【正文】 合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；公司確定應(yīng)當保守的其他秘密事項。（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，加班工資按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。應(yīng)避免主動接觸合同，對于工作中存在問題的員工一定要收集其無法勝任的原因。管理者綜合能力的缺失是造成這一問題的主要原因，解決這一問題需要其對形勢下勞動用工規(guī)范進行正確的了解并且出臺必要的解決策略。如何將企業(yè)的發(fā)展需求與勞動人員結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合成為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)考慮的問題。關(guān)鍵詞：新形勢；勞動用工；規(guī)范化管理；實踐目前，經(jīng)濟市場勞動力管理趨于完善化，這使得勞動力的流動與市場供求關(guān)系相符。，臨時用工管理難度大一些企業(yè)在理念上存在滯后性。事實上，這種做法增加了勞動糾紛，對企業(yè)的發(fā)展實際上產(chǎn)生了消極的影響。參考文獻[1][J].中小企業(yè)管理與科技，2011，（12）：152.[2][J].淮海工學(xué)院學(xué)報，2011（，16）：7375.第二篇：勞動用工管理總則勞動用工管理總章一、總則（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。第三篇：煤礦勞動用工管理煤礦從業(yè)人員勞動用工管理一、專業(yè)學(xué)歷準入“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。第四篇：勞動用工管理規(guī)定企業(yè)管理制度一 目的為建立規(guī)范、合理、動態(tài)的勞動用工管理程序，確保企業(yè)的正常運作和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。外地人員（非濮陽地區(qū)）來公司面試，公司可以提供食宿，報銷單程路費。、轉(zhuǎn)正 凡是新錄用的員工根據(jù)簽訂勞動合同期限實行試用期。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。非工作需要不得動用公物或借支公款。員工檔案和社會保險關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。三、職業(yè)病危害防治成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)。隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總裁核準，確認無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關(guān)系。：除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。，人力資源部門應(yīng)于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書面形式變更勞動合同約定內(nèi)容。員工應(yīng)該按照公司要求佩戴勞動防護用品。 資格調(diào)查。 招聘登記。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標準：煤礦規(guī)模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。需要繼續(xù)簽訂合同的員工，企業(yè)要按照法律規(guī)定來對其做出處理。在合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)均應(yīng)得到明確，并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和員工需求為其提供保險制度。二、勞動用工規(guī)范化管理難點和問題就目前企業(yè)用工情況而言，勞務(wù)用工管理多以身份管理為主，崗位管理的作用發(fā)揮并不明顯。第一篇：勞動用工規(guī)范化管理及實踐論文摘要：新形勢下，勞動用工管理的規(guī)范化對于企業(yè)員工利益的保障和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都具有積極的影響。這一管理方式具有明顯的滯后性。另外，企業(yè)還應(yīng)在合同中規(guī)定福利制度和用工獎懲制度，完善人力資源管理制度，確保其高效性?？傊?，企業(yè)應(yīng)重視用工管理，采用合理的手段減少用工風(fēng)險，建立完善的運營管理機制，幫助企業(yè)隨時化解用工矛盾。（六）公司對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。（九）勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資源部門對應(yīng)聘信息進行統(tǒng)計和核實，并及時對人才庫進行更新。體檢合格人員備齊以下資料到公司報到：a身份證原件及復(fù)印件；b學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；c專業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位操作資格證書原件及復(fù)印件；d原工作單位解除勞動合同證明；e健康體檢合格表；f一寸免冠照片3張；g公司規(guī)定的其他資料。，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績效考核，具體考核辦法按《績效考核方案》執(zhí)行。對于本公司機密無論是否審定，均不得泄露。符合經(jīng)濟補償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟補償手續(xù)并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經(jīng)濟補償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達本人。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。三級管理人員和特殊工種作