【正文】 合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；公司確定應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，加班工資按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。應(yīng)避免主動(dòng)接觸合同，對(duì)于工作中存在問(wèn)題的員工一定要收集其無(wú)法勝任的原因。管理者綜合能力的缺失是造成這一問(wèn)題的主要原因，解決這一問(wèn)題需要其對(duì)形勢(shì)下勞動(dòng)用工規(guī)范進(jìn)行正確的了解并且出臺(tái)必要的解決策略。如何將企業(yè)的發(fā)展需求與勞動(dòng)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合成為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)考慮的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；勞動(dòng)用工；規(guī)范化管理；實(shí)踐目前，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)勞動(dòng)力管理趨于完善化，這使得勞動(dòng)力的流動(dòng)與市場(chǎng)供求關(guān)系相符。，臨時(shí)用工管理難度大一些企業(yè)在理念上存在滯后性。事實(shí)上，這種做法增加了勞動(dòng)糾紛，對(duì)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上產(chǎn)生了消極的影響。參考文獻(xiàn)[1][J].中小企業(yè)管理與科技，2011，（12）：152.[2][J].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（，16）：7375.第二篇：勞動(dòng)用工管理總則勞動(dòng)用工管理總章一、總則（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。（三）員工加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。（七）公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司在其工資中代扣代繳。第三篇：煤礦勞動(dòng)用工管理煤礦從業(yè)人員勞動(dòng)用工管理一、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。第四篇：勞動(dòng)用工管理規(guī)定企業(yè)管理制度一 目的為建立規(guī)范、合理、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)用工管理程序，確保企業(yè)的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。外地人員（非濮陽(yáng)地區(qū)）來(lái)公司面試，公司可以提供食宿，報(bào)銷單程路費(fèi)。、轉(zhuǎn)正 凡是新錄用的員工根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限實(shí)行試用期。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。非工作需要不得動(dòng)用公物或借支公款。員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。三、職業(yè)病危害防治成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。礦井初期為平硐上山開(kāi)采，后期開(kāi)采下山。，由人力資源部門填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無(wú)公司欠款、欠物等，填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同交接單》，解除勞動(dòng)關(guān)系。：除辦理公司工作外，不得對(duì)外擅用本公司名義。，人力資源部門應(yīng)于調(diào)整之日起十日內(nèi)以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。員工應(yīng)該按照公司要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 資格調(diào)查。 招聘登記。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬(wàn)噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬(wàn)噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬(wàn)噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬(wàn)噸/年以下的，不少于50人。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。（八）勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。（五）公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。需要繼續(xù)簽訂合同的員工，企業(yè)要按照法律規(guī)定來(lái)對(duì)其做出處理。在合同中，雙方的權(quán)利和義務(wù)均應(yīng)得到明確，并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和員工需求為其提供保險(xiǎn)制度。二、勞動(dòng)用工規(guī)范化管理難點(diǎn)和問(wèn)題就目前企業(yè)用工情況而言，勞務(wù)用工管理多以身份管理為主，崗位管理的作用發(fā)揮并不明顯。第一篇：勞動(dòng)用工規(guī)范化管理及實(shí)踐論文摘要：新形勢(shì)下，勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化對(duì)于企業(yè)員工利益的保障和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都具有積極的影響。這一管理方式具有明顯的滯后性。另外，企業(yè)還應(yīng)在合同中規(guī)定福利制度和用工獎(jiǎng)懲制度，完善人力資源管理制度，確保其高效性?？傊?，企業(yè)應(yīng)重視用工管理，采用合理的手段減少用工風(fēng)險(xiǎn)，建立完善的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，幫助企業(yè)隨時(shí)化解用工矛盾。（六）公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。（九）勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，人力資源部門對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核實(shí)，并及時(shí)對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新。體檢合格人員備齊以下資料到公司報(bào)到：a身份證原件及復(fù)印件；b學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；c專業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位操作資格證書(shū)原件及復(fù)印件；d原工作單位解除勞動(dòng)合同證明；e健康體檢合格表；f一寸免冠照片3張；g公司規(guī)定的其他資料。，除特殊崗位外公司所有員工都必須參加績(jī)效考核，具體考核辦法按《績(jī)效考核方案》執(zhí)行。對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否審定，均不得泄露。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，只開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》送達(dá)本人。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。三級(jí)管理人員和特殊工種作