【正文】 限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司保留解除勞動合同的權(quán)利。（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。（五）公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。（六）公司對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。公司鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。（七）公司為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。（八）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。三、勞動合同管理（一）公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。（二）勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（五）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。（六）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司行政人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。（九）勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工作時間與休息休假（一）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度（周一至周五，上午工作時間：9:0012:00，下午工作時間為：13:0017:00）。（二）公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。（三）員工加班加點一般由公司安排，也可由本人申請公司同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補(bǔ)休。（五）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年節(jié)福利、團(tuán)建活動。（六）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。（七）員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假，可請病假、事假。五、工資福利和社會保險（一）員工每月正常工作時間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。（二）公司實行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，加班工資按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。（六）員工入職后，公司為其購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（七）公司按時足額繳納各項社會保險費，員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由公司在其工資中代扣代繳。（八）公司向全體員工公布全社會保險費繳納情況。六、勞動紀(jì)律與員工守則（一）員工必須遵守如下考勤制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；有事、有病必須履行請假手續(xù)，不得無故曠工；請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；下班之后無特別事務(wù)不得逗留；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備