【正文】 格，并有相應作業(yè)的技能和上崗證書。法定代表人親筆簽署的授權委托書。外用工從事有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領和監(jiān)護下進行，并做好安全措施。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規(guī)程學習考試成績。用工單位應安排專人負責勞務工的考勤，對勞務工每日出勤情況進行逐日登記，作為當月勞務工工資發(fā)放的依據(jù)。培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能。5）薪酬待遇一、工資結構分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準四、勞務用工解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。其他勞務委托合同由項目負責實施。未經(jīng)項目部同意，不得隨意更換人員，特別是具有較高技術等級的工人。采取有效的激勵約束措施，穩(wěn)定勞務隊伍，培育勞務工骨干，實現(xiàn)勞務關系管理 “三無”（無勞動糾紛、無經(jīng)濟糾紛、無工傷訴訟）。新入場勞務工由勞資員報隊長審批后編入班組，持工作安排通知書到班組報到，由班長安排工作崗位。思想品德好、勞動技能強、工作年限長的優(yōu)秀勞務工，通過評優(yōu)評先、提高待遇、提拔使用等方式予以獎勵；不符合崗位需求的勞務工，以及不滿足履約要求的整建制勞務用工，及時報項目部按規(guī)定處理。從事技術工種的勞務工，上崗前必須取得相關職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的，應取得特種作業(yè)操作證書。第二條勞務用工管理堅持“八個一樣”和“五同”：“八個一樣指”政治權利一樣、思想教育一樣、管理要求一樣、技能培訓一樣、權利維護一樣、經(jīng)濟利益一樣、生活環(huán)境一樣、文化娛樂一樣；“五同”指同吃、同住、同勞動、同學習、同管理。第十五條項目部要定期監(jiān)督檢查勞務人員生活設施、作業(yè)條件和防護用具是否符合國家安全、衛(wèi)生標準。第九條 經(jīng)公司核準同意的勞務方，必須依法簽訂勞務用工合同及安全責任書。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。進場勞務用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊依法建立勞動合同用工關系；接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。不定期的組織專業(yè)人員或外聘教師對勞務工進行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓等，并做好記錄存檔備案。對進場的勞務工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號碼等錄入勞務工《花名冊》，將勞務工身份證及《花名冊》一并交項目部財務科存檔。五、勞動關系與對方企業(yè)簽訂勞務合同的只發(fā)生勞務承包的合同關系，不產(chǎn)生勞動關系，基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門（工程技術）審查同意。公司需使用外用工時應書面向對方企業(yè)提出要求，并列明勞務工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。三、危險點、安全事項交代1開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。項目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個農民工的工資標準和考勤記錄，做到“月支付、季結算”。專業(yè)技術知識和操作技能。勞務工的工資由所屬公司以造冊的方式支付。第二章 組織機構及職責第四條 工程管理部為公司勞務用工歸口管理里部門負責貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及主管部門關于勞務用工管理的管理制度；負責公司勞務承包管理的業(yè)務指導、檢查；負責建立公司內部勞務管理制度，建立公司勞務用工信息庫。對臨時零星用工，可由項目部組織評價選用、建檔并報工程管理部備案。第五章 考核評價第十八條 項目部要加強對勞務企業(yè)的考核再評價，在公司內部建立考核評價體系（見附件1：勞務方評價表），并及時清退不合格勞務隊伍。第七條嚴把整建制勞務用工入場關。勞務工休假必須履行書面請銷假手續(xù)。勞資員應據(jù)實登記勞務工請銷假情況，并將請、銷假單粘貼于當月計工表背面。第八條實行勞務工實名管理，勞資員對混崗勞務工和整建制勞務隊伍的人員分別登記造冊。在辦理退場手續(xù)過程中，項目部應做好退場的管理監(jiān)督工作。杜絕體力、健康、技能不能滿足崗位需要的勞務人員進入施工現(xiàn)場從事勞務作業(yè)活動。組織入場人員培訓工作，并做好培訓記錄。第二十條工資中的扣項個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除。五嚴：嚴守設計標準，嚴格操作規(guī)程，嚴用合格