【正文】 格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托書。外用工從事有危險(xiǎn)的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好安全措施。項(xiàng)目分公司應(yīng)建立臨時(shí)工履歷檔案，登記體檢情況，三級(jí)安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績(jī)。用工單位應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)工的考勤，對(duì)勞務(wù)工每日出勤情況進(jìn)行逐日登記，作為當(dāng)月勞務(wù)工工資發(fā)放的依據(jù)。培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能。5）薪酬待遇一、工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。三、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過(guò)去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)四、勞務(wù)用工解決程序：班組長(zhǎng)組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。其他勞務(wù)委托合同由項(xiàng)目負(fù)責(zé)實(shí)施。未經(jīng)項(xiàng)目部同意，不得隨意更換人員，特別是具有較高技術(shù)等級(jí)的工人。采取有效的激勵(lì)約束措施，穩(wěn)定勞務(wù)隊(duì)伍，培育勞務(wù)工骨干，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系管理 “三無(wú)”（無(wú)勞動(dòng)糾紛、無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛、無(wú)工傷訴訟）。新入場(chǎng)勞務(wù)工由勞資員報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審批后編入班組，持工作安排通知書到班組報(bào)到，由班長(zhǎng)安排工作崗位。思想品德好、勞動(dòng)技能強(qiáng)、工作年限長(zhǎng)的優(yōu)秀勞務(wù)工，通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)先、提高待遇、提拔使用等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)；不符合崗位需求的勞務(wù)工，以及不滿足履約要求的整建制勞務(wù)用工，及時(shí)報(bào)項(xiàng)目部按規(guī)定處理。從事技術(shù)工種的勞務(wù)工，上崗前必須取得相關(guān)職業(yè)資格證書；從事特種作業(yè)的，應(yīng)取得特種作業(yè)操作證書。第二條勞務(wù)用工管理堅(jiān)持“八個(gè)一樣”和“五同”：“八個(gè)一樣指”政治權(quán)利一樣、思想教育一樣、管理要求一樣、技能培訓(xùn)一樣、權(quán)利維護(hù)一樣、經(jīng)濟(jì)利益一樣、生活環(huán)境一樣、文化娛樂(lè)一樣；“五同”指同吃、同住、同勞動(dòng)、同學(xué)習(xí)、同管理。第十五條項(xiàng)目部要定期監(jiān)督檢查勞務(wù)人員生活設(shè)施、作業(yè)條件和防護(hù)用具是否符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第九條 經(jīng)公司核準(zhǔn)同意的勞務(wù)方，必須依法簽訂勞務(wù)用工合同及安全責(zé)任書。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)用工必須具備工作所要求的身體、技能條件；與施工隊(duì)依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系；接受勞動(dòng)安全知識(shí)、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。不定期的組織專業(yè)人員或外聘教師對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行施工安全教育，講授施工規(guī)范、工種操作要求和取證培訓(xùn)等，并做好記錄存檔備案。對(duì)進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)工進(jìn)行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號(hào)碼等錄入勞務(wù)工《花名冊(cè)》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊(cè)》一并交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)科存檔。五、勞動(dòng)關(guān)系與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。項(xiàng)目分公司必須監(jiān)督外用工勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)物品的配備和使用情況符合要求。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責(zé)任，安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。三、危險(xiǎn)點(diǎn)、安全事項(xiàng)交代1開工前，項(xiàng)目分公司必須對(duì)外用工進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。項(xiàng)目部監(jiān)督并協(xié)助用工單位，根據(jù)每個(gè)農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄，做到“月支付、季結(jié)算”。專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。勞務(wù)工的工資由所屬公司以造冊(cè)的方式支付。第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 工程管理部為公司勞務(wù)用工歸口管理里部門負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)及主管部門關(guān)于勞務(wù)用工管理的管理制度；負(fù)責(zé)公司勞務(wù)承包管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部勞務(wù)管理制度，建立公司勞務(wù)用工信息庫(kù)。對(duì)臨時(shí)零星用工，可由項(xiàng)目部組織評(píng)價(jià)選用、建檔并報(bào)工程管理部備案。第五章 考核評(píng)價(jià)第十八條 項(xiàng)目部要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)的考核再評(píng)價(jià)，在公司內(nèi)部建立考核評(píng)價(jià)體系（見附件1：勞務(wù)方評(píng)價(jià)表），并及時(shí)清退不合格勞務(wù)隊(duì)伍。第七條嚴(yán)把整建制勞務(wù)用工入場(chǎng)關(guān)。勞務(wù)工休假必須履行書面請(qǐng)銷假手續(xù)。勞資員應(yīng)據(jù)實(shí)登記勞務(wù)工請(qǐng)銷假情況，并將請(qǐng)、銷假單粘貼于當(dāng)月計(jì)工表背面。第八條實(shí)行勞務(wù)工實(shí)名管理，勞資員對(duì)混崗勞務(wù)工和整建制勞務(wù)隊(duì)伍的人員分別登記造冊(cè)。在辦理退場(chǎng)手續(xù)過(guò)程中，項(xiàng)目部應(yīng)做好退場(chǎng)的管理監(jiān)督工作。杜絕體力、健康、技能不能滿足崗位需要的勞務(wù)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事勞務(wù)作業(yè)活動(dòng)。組織入場(chǎng)人員培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄。第二十條工資中的扣項(xiàng)個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除。五嚴(yán)：嚴(yán)守設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格操作規(guī)程，嚴(yán)用合格