【正文】 險制度改革創(chuàng)造條件。在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務(wù)員“很辛苦，收入也不高”。據(jù)媒體報道，湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。當(dāng)然，作為公務(wù)員須擺正自身位置，常懷“為民服務(wù)”之心，并提高技能更好地為民服務(wù)，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。(3)離休后經(jīng)組織批準(zhǔn)享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在非公有制單位工作人員工齡計算問題按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（）以上的增加600元, , , 增加260元, :工齡在30年以上的增加260元, 、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。（3）機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)?！霸谕瞥鲳B(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右?；竟べY比重增加 津補貼額度減少依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。第二：從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。給人改變未來的力量將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度在近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。據(jù)媒體報道，湖南省目前已對機關(guān)事業(yè)單位人員工資進行調(diào)整。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。何香久認為，國家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時，要擴大職務(wù)之間工資的差距。平均月收入應(yīng)該在1000元以下?！崩钪艺f。西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣骄べY少270元。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)第四篇：事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資給人改變未來的力量事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資事業(yè)單位改革：與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。需強調(diào)的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進工作者）也不再加發(fā)5%。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務(wù)為助工，退休比例為95%。(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。1985年工資制度改革前退休無職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無技術(shù)等級技術(shù)工人退休費增加標(biāo)準(zhǔn)。（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣骄べY少270元。”李忠說。第一：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體?！案母锴芭c改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長是公務(wù)