【正文】 增加離退休、退職費問題(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的職務(wù)增加離退休費。三、調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠(yuǎn)津貼的一定比例增加離退休費。（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；（5）特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴(yán)格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位基本工資比重增加 津補貼額度減少依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。李克強強調(diào)，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。此次調(diào)整將進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點。在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。廣州市財政局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前也透露，已為工資改革預(yù)留資金。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。此次調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實際來擬定具體的實施辦法。對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。有評論指出，公眾應(yīng)理性看待公務(wù)員漲工資，它既是適應(yīng)時代社會發(fā)展的需要，也是提升公務(wù)員社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾矫?。在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中，離休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)增加；退休按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的85%增加；退職按在職同職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的60%增加。(2)國家機關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。”李忠說。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作不匹配。在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。第三篇：事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整方案事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整方案【導(dǎo)語】海南事業(yè)單位招聘，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。他透露，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。電信電力月均工資較高就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。第二篇：【最新】2015年公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇給人改變未來的力量【最新】2015年公務(wù)員事業(yè)單位工資和離退休人員待遇在2015年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。“在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保