【正文】 擦貨。，否則扣除合同保證金___元和最后一個(gè)月的工資，新員工到崗必須干滿(mǎn)___個(gè)月方可辭職。 超市的管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。有欺騙、隱瞞行為者；。核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則,不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。患有精神病或傳染病者；。交一寸的半身照片3張；。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。第三章 服 務(wù)第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；。通輯在案者；。 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向超市提出辭職。 超市指定體檢的員工， 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：。被剝奪公民權(quán)力者；。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。，盤(pán)點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷，此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。、打手機(jī)，不得聚在一起高聲談笑。上班時(shí)間必須佩戴工作牌，下班時(shí)間沒(méi)到不得提前脫工作服或摘工作牌。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，表現(xiàn)突出者。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過(guò)捌佰元。③用水、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序，下班認(rèn)真檢查水源、電源的關(guān)閉情況。二、范圍適用于___超市全體員工。處罰金額：50元—200元促銷(xiāo)人員及外賃區(qū)員工工作期間，不準(zhǔn)做場(chǎng)外交易（以低于超市內(nèi)價(jià)格售與顧客或加贈(zèng)于顧客禮品）。處罰金額：50元—200元。B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。第二條 上 崗員工必須經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。第三條 考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。當(dāng)班遲到超過(guò)三十分鐘按曠工論處。D、當(dāng)快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品第二篇：超市員工管理制度永鑫超市員工管理制度一、超市員工超市員工每天必須在開(kāi)門(mén)之前把本柜組貨架的商品衛(wèi)生打掃干凈，貨源擺放整齊。處罰金額：50元—200元。超市經(jīng)理不重視的，巡店經(jīng)理如發(fā)現(xiàn)，超市經(jīng)理共同予以處罰。(5)整理陳列商品，及時(shí)補(bǔ)充商品，做到庫(kù)有柜有。商場(chǎng)布置的工作。員工入職滿(mǎn)一年后，每年享有一周帶薪年假。當(dāng)班遲到超過(guò)三十分鐘按曠工論處。上班時(shí)間不得購(gòu)物。如果___個(gè)月沒(méi)干滿(mǎn)者工資分文沒(méi)有。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布?；加芯癫』騻魅静≌?；。交一寸的半身照片3張；。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效回復(fù)：超市員工管理制度第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。酗酒、吸毒者；。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 公司指定體檢的員工， 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：。被剝奪公民權(quán)力者；。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷(xiāo)上述批準(zhǔn)。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。判處有期徒刑，尚在服刑者；。 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。服務(wù)員的會(huì)員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動(dòng)辦卡，告知顧客會(huì)員卡的好處和優(yōu)惠政策。，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。不能披肩散發(fā)。第七條獎(jiǎng)懲(一)員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工在公司實(shí)際工作年限滿(mǎn)半年后開(kāi)始追加工齡補(bǔ)貼，第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個(gè)半年開(kāi)始按上半工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘___倍計(jì)算。②在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即制止，并迅速通知管理人員。永鑫連鎖超市辦公室20081020第三篇：超市員工管理制度超市員工管理制度范文2篇一、目的為做好服務(wù)工作，進(jìn)一步提升員工的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主動(dòng)性，更好地為顧客服務(wù)，特制定本制度。處罰金額：50元—200元促銷(xiāo)人員及外賃區(qū)員工工作時(shí)間內(nèi)必須穿工裝，不穿工裝一律不準(zhǔn)在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)；促銷(xiāo)人員及外賃區(qū)員工工作期間不準(zhǔn)串崗，不允許長(zhǎng)時(shí)間接待親戚、友人等或長(zhǎng)時(shí)間通電話(huà)，冷落顧客，如有發(fā)現(xiàn)，巡店經(jīng)理將進(jìn)行處罰。超市員工應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)本柜組的所有缺貨和需要的退換的貨源，直接上報(bào)給部門(mén)經(jīng)理，不準(zhǔn)出現(xiàn)貨架缺貨現(xiàn)象，否則處罰超市經(jīng)理和柜組員工。衣著要求A、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。第六條 辭職、辭退員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告，經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。筆試答券做為個(gè)人入職檔案?jìng)淙鏅n。第四條 請(qǐng)銷(xiāo)假除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)給予除名。如在巡店經(jīng)理巡店時(shí)檢查出以上問(wèn)題，將對(duì)其進(jìn)行處罰。如出現(xiàn)收款或輸入錯(cuò)誤，顧客找回，否則將對(duì)超市經(jīng)理及收款員進(jìn)行處罰。處罰金額：50元—200元四、超市后臺(tái)微機(jī)管理員：嚴(yán)格按照配送中心的直配單或配送中心出示的貨源數(shù)量單據(jù)點(diǎn)貨，嚴(yán)格檢查進(jìn)入超市商品的質(zhì)量（包裝情況、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期）。商品陳列要達(dá)到整齊、清潔、豐滿(mǎn)、美觀，要按照先進(jìn)先出原則進(jìn)行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。上午銷(xiāo)售中的問(wèn)題。無(wú)論任何形式的假期，期滿(mǎn)回公司均應(yīng)到人事管理部門(mén)銷(xiāo)假。當(dāng)累計(jì)達(dá)八小時(shí)給予除名。不能浪費(fèi)水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱(chēng)物品所用的一次性