【正文】 市經(jīng)理簽字）；特殊外賃區(qū)員工如生肉柜組，銷售完商品后，如提貨等事宜，應告知店長，需由店長同意后方可離店處罰金額：50元—200元超市內部貨架牌面，除超市內柜組人員，其他人無權更改牌面，如發(fā)現(xiàn)供應商或促銷人員私自更改的。處罰金額：50元—200元四、超市后臺微機管理員：嚴格按照配送中心的直配單或配送中心出示的貨源數(shù)量單據(jù)點貨，嚴格檢查進入超市商品的質量（包裝情況、生產日期、保質期）。每天結賬完畢后必須上傳數(shù)據(jù)，如工作不到位罰款20元－100元。夜間值班人在值班期間不準酗酒，不準帶自己的朋友進入值班地點，值班期間不準睡覺，出現(xiàn)重大人為問題，后果自負并罰款200元。(2)在指定區(qū)域排隊，準備參加班前會。商品陳列要達到整齊、清潔、豐滿、美觀，要按照先進先出原則進行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。(9)在超市通道遇見顧客時，應主動給顧客讓道。(13)防損、防火安全①每位員工應具備較強的防損、防火意識，杜絕一切不安全因素發(fā)生。⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品。上午銷售中的問題。④上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。員工正式上崗即開始記算工齡。第四條請銷假除每月班輪休以外的休假一律應請假。無論任何形式的假期，期滿回公司均應到人事管理部門銷假。《勞動合同》簽定后按廈門市勞動保障局的相關規(guī)定辦理社保。若員工的行為已給公司造成負面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關民事責任的權力。為維護公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財物不被侵害者。當累計達八小時給予除名。情節(jié)嚴重者直接開除。不能衣冠不整。員工不得私自帶包入賣場內，下班不得夾帶賣場內任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內任何物品。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關燈、關秤、關水。保質期___個月的產品提前___個月下架。，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答，無標價簽應及時補上。不得靠在貨架上。不得吃東西。提成區(qū)域的服務員要互幫互助，不能沒有素質的拉攏顧客，要有團隊合作精神。，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。如果干滿___個月沒干滿___個月要離開者，扣除培訓費___元。，金額為___元，保期為一年。第二條 超市信念 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效回復：超市員工管理制度第二章 錄 用第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)超市的需要進行。 試用期滿考核，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；。經(jīng)超市指定醫(yī)院體檢不合格者；。酗酒、吸毒者；。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進行招聘。 超市指定的員工應當進行體檢，以保證超市的全面衛(wèi)生質量。遞交體檢合格證明書原件；。需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報到后, 超市憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準可以雇傭。 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。 不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內部）表明：客戶的需求就是我們的需求。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 不論是銷售公司產品或提供服務，或是向供應商購買產品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待遇。 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。判處有期徒刑，尚在服刑者；。未滿16周歲者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。 公司指定應聘人員，實行體檢制度。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。核對并遞交學歷證書原件；。在試用期滿之前，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟賠償。 如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。公司有權隨時撤銷上述批準。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。第三條 日常行為規(guī)范 員工應禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行； 員工應注重儀表整潔： 員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側須一致； 儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 員工上班時必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；