【正文】 ，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。(6)遲到、早退達(dá)4~8小時(shí)者，屬曠工一天，扣罰2天工資。、外界薪資水平、并斟酌個(gè)人所負(fù)職責(zé)與績(jī)效辦理之。；請(qǐng)假超過7天以上必須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。：服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無薪婚假三天，滿一年者給予7天，滿二年以上者給予10天。，請(qǐng)假流程如下：：，因故離開崗位者須向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。，應(yīng)奉公守法、認(rèn)真勤奮、愛惜公物。：，不得利用公司名義，對(duì)外從事私人或非經(jīng)公司認(rèn)可之相關(guān)職務(wù)及交易，對(duì)外作認(rèn)何口頭或書面之約定和承諾。：： 嘉獎(jiǎng)(每次10元獎(jiǎng)金) 小功(每次30元獎(jiǎng)金) 大功(每次100元獎(jiǎng)金) 晉級(jí)升等。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運(yùn)作正常者。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后成效卓越，有20萬價(jià)值以上者。： 一年內(nèi)記大功3次者；具有其他特殊功績(jī)者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過處份： 對(duì)上級(jí)批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者。 偽造出勤記錄或請(qǐng)人或代他人打卡者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。： 自請(qǐng)離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前7天。 課長(zhǎng)及部門主管人員→提前二個(gè)月。： 員工對(duì)有關(guān)本公司之經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密，不得對(duì)外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。第二篇：超市員工管理制度永鑫超市員工管理制度一、超市員工超市員工每天必須在開門之前把本柜組貨架的商品衛(wèi)生打掃干凈，貨源擺放整齊。否則將對(duì)超市經(jīng)理和柜組員工進(jìn)行。如不上報(bào)所造成的損失由超市負(fù)責(zé)并罰款。超市員工應(yīng)全心全意為顧客服務(wù)，不準(zhǔn)出現(xiàn)與顧客爭(zhēng)吵或態(tài)度惡劣現(xiàn)象，否則將進(jìn)行處罰。處罰金額：50元—200元。處罰金額：20元—100元收款機(jī)區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)雜物如：私人購(gòu)買物品、寄存物品或商品，收款員應(yīng)保持收款機(jī)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)在收款機(jī)上張貼條碼、編碼，交班時(shí)應(yīng)正常操作，更換收款員用戶名。三、超市促銷人員及外賃區(qū)員工嚴(yán)格遵守永鑫超市規(guī)章制度，對(duì)于超市內(nèi)更換更新制度，促銷人員及外賃區(qū)人員都將獲得一份規(guī)章制度。處罰金額：100元—500元促銷人員及外賃區(qū)員工工作時(shí)間或休班時(shí)間一律不準(zhǔn)在賣場(chǎng)內(nèi)吃飯，聽MP玩手機(jī)游戲、嬉鬧等。超市經(jīng)理不重視的，巡店經(jīng)理如發(fā)現(xiàn)，超市經(jīng)理共同予以處罰。處罰金額：50元—200元五、夜間值班人員超市夜間值班人員必須在每天晚上八點(diǎn)之前到超市，由超市經(jīng)未經(jīng)配送中心通知，不允許私自退貨，如發(fā)現(xiàn)罰款50元－200元。如擅自離開罰款100元。三、員工管理制度第一條日常工作管理制度(1)員工上班前，應(yīng)認(rèn)真檢查儀表儀容是否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范。(5)整理陳列商品，及時(shí)補(bǔ)充商品，做到庫(kù)有柜有。(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具(扎口袋、封口帶、扎口機(jī)、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆)。(12)員工下班時(shí)，不得在超市長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑聊。④見到顧客遺失的財(cái)物應(yīng)立即上交服務(wù)臺(tái)。商場(chǎng)布置的工作。③交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。員工試用期為壹個(gè)月，實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月，員工入職滿三個(gè)月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三條考勤卡、考勤管理員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動(dòng)合同》。員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或在社會(huì)上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購(gòu)買批價(jià)商品或向廠商、供貨商索要贈(zèng)品、試用品等，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元。不能妝容夸張。，舉報(bào)各種違紀(jì)行為，根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予___元獎(jiǎng)勵(lì)。保質(zhì)期___個(gè)月的產(chǎn)品提前___個(gè)月下架。同等價(jià)位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)，產(chǎn)品銷售后要及時(shí)向移動(dòng)和補(bǔ)加貨架上庫(kù)存的貨。不得看報(bào)或雜志等，不得剪指甲。上班時(shí)間不得購(gòu)物。，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭(zhēng)吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開除。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票，一次罰款___元。：搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。如果___個(gè)月沒干滿者工資分文沒有。，試用期如有不遵守賣場(chǎng)內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場(chǎng)內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生，年齡18—28周歲，（特殊工種和引進(jìn)人才不受此限）。第二條 上 崗員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。每月的輪休若工作需要加班。公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。（二）員工有下列行為者，公司將給予處罰：上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。員工行為準(zhǔn)則為使管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：三不進(jìn)賣場(chǎng)：不穿工作服不進(jìn)賣場(chǎng)；不佩戴工號(hào)牌不進(jìn)賣場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣場(chǎng)。B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購(gòu)買損壞的商品。 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由超市管理部門負(fù)責(zé)解釋。 本超市采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。判處有期徒刑，尚在服刑者；。未滿16周歲者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。 超市指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；。在試用期滿之前，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作部門或工作地點(diǎn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對(duì)待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯； 對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)； 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，制服必須保持清潔，熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理； 員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡： 姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報(bào)告； 員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分；