【正文】 每一名困難職工，現(xiàn)就區(qū)總工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標準進行說明。通過區(qū)總工會家政服務(wù)，為困難職工提供就業(yè)機會，尤其是針對4050人員，實行減免管理費、介紹費的方式，吸收更多的困難職工從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。（1）由職工本人或配偶提出書面申請，并同時出具有關(guān)證明，寄送所屬的幫扶責任部門。（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。（三）“三項基金”管理使用的檢查與監(jiān)督“三項基金”的資金來源于行政撥款，工會注資，個人或單位定向資助，職工募捐。一、特困和困難職工調(diào)查每年學(xué)校工會統(tǒng)一對區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進行調(diào)查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。助學(xué)金以學(xué)年計逐個學(xué)期發(fā)放。三、培訓(xùn)方面：對老員工進行了宴會服務(wù)及茶水知識的重新培訓(xùn)，新員工進行了服務(wù)流程的培訓(xùn)，在對餐飲知識的專業(yè)數(shù)據(jù)方面也教了一部分讓員工清楚。三、幫扶工作制度每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。二、管理方面：本月為了讓員工在工作中清楚自已不足的地方，月初進行了一次全面知識的考核，讓員工既對六大技能服務(wù)流程及酒水菜式方面有了很好的溫故，考題方面還涉及了管理方面及對樓面目前工作安排中、日常管理中的一些詢問及建議，目的也是讓員工了解到餐飲管理方面，多些在日常工作中的操作建議及想法。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用開支者，可以申請?zhí)乩毠ぷ优叩冉逃鷮W(xué)基金資助。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。（1）受助的特困職工家庭，應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女上學(xué)的開支，不得挪作他用；（2）助學(xué)基金是廣遠廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學(xué)生應(yīng)加倍珍惜上學(xué)的機會，其家長應(yīng)教育子女，努力學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。（2）希望工程助學(xué)基金。下列情況不予解困資助：（1）不服從調(diào)配、工作安排或在外從事第二職業(yè)的。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，幫扶中心可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓(xùn)學(xué)校。一、特困和困難職工標準2007年北京市和北京市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標準，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準（2007年為330元）的職工。四、幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。（2）幫扶責任部門負責對困難職工真實情況進行調(diào)查了解，并填寫《特別困難職工申請救助表》，簽署意見報幫扶中心辦公室。助學(xué)金額每學(xué)年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請人家庭經(jīng)濟狀況、學(xué)費標準等因素研究確定。、監(jiān)督部/審計部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組向職工代表大會報告，接受廣大職工的監(jiān)督。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。本月也同上月一樣，主要是平日與部分員工私底下交談，特別對于新員