【正文】 根據(jù)萬州區(qū)財政局、萬州區(qū)教委、萬州區(qū)衛(wèi)生局、萬州區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展萬州區(qū)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標競賽活動的通知》（萬州財會?2011?5號），于2011年在全區(qū)教育系統(tǒng)開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達標競賽活動。重要空白憑證全部納入表外科目管理，但作廢處理不合規(guī)。電力樹脂有限公司、格瑞玻璃棉制品有限公司開戶申請書未填寫日期。（5分）上級批準業(yè)務(wù)批文作好附件或標明文號。（10分）更正錯誤符合規(guī)定。（5分）會計人員工作交接必須有書面的交接記錄，并編制移交清冊。（15分）應(yīng)付工資核算正確，職工福利費、工會經(jīng)費提取使用符合規(guī)定，核算正確。（5分）每月進行成本分析，成本分析制度化，有書面分析報告。（10分）操作人員離開計算機時，執(zhí)行相應(yīng)的命令退出會計軟件。有財務(wù)部門自行保管的單位及時按規(guī)定歸檔保管。（10分）無工作推諉、不認真、不負責任，造成工作延誤的行為及工作粗糙、錯漏百出，造成工作失誤和不良后果的行為。（5）有獨立的銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。（3）建立工會干部培訓(xùn)制度，每年至少舉辦一次專兼職工會干部培訓(xùn)，認真學(xué)習黨的最新理論成果，開展業(yè)務(wù)知識的學(xué)習培訓(xùn)，培訓(xùn)率達90%。工會建會率、職工入會率均達100%。各單位工會及時梳理總結(jié)活動成果，按照達標工會、四星級工會、五星級工會標準，于 11月1日前，向集團工會綜合部認真組織推薦上報名單及材料，未達標工會也要上報名單，集團工會適時召集各單位工會進行創(chuàng)建活動情況匯報。中共晉能有限責任公司委員會2014年4月14日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全校師生應(yīng)共同努力，力爭2015年復(fù)驗期滿時通過德育達標示范校工作。各基層工會要對照競賽活動標準，—9—進行監(jiān)督檢查，堅持高標準、嚴要求，做到指導(dǎo)、督促和檢查工作到位。五、活動步驟組織實施。（2）開展尋找“最美家庭”、“文明和諧家庭”創(chuàng)建等活動，選樹出一批“最美家庭”、“文明和諧家庭”。（3）重視職工安全文化工作，在全國安全生產(chǎn)月期間，開展群眾性安全宣傳教育活動。（一）“達標工會”標準組織建設(shè)（1）本級及其所屬基層單位工會組織健全，建會程序規(guī)范，依法建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。（10分）對外付款能夠按照結(jié)算量控制，無多付款或重復(fù)付款行為。（5分）嚴格執(zhí)行安全和保密制度，有相應(yīng)的安全有效措施。（5分）嚴格遵守操作人員的工作職責和工作權(quán)限并設(shè)置密碼保護，所設(shè)會計主管與財務(wù)負責人為同一人。無人為調(diào)節(jié)成本現(xiàn)象。（10分）材料、能源、工時消耗實行定額管理。（15分）報表種類，報表格式填制完整、準確。（10分）核算內(nèi)容，對應(yīng)關(guān)系正確。（5分）二、會計基礎(chǔ)工作（380分）（一）原始憑證（70分）發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)都必須有合法的原始憑證。主任查庫不真實。柜員休假未修改工作狀態(tài)的涉及：xx信用社、xx信用社；交接手續(xù)不全的涉及：xx信用社委派會計休班1號印章未進行交接。為了更好的完成此次會計規(guī)范達標競賽活動，請各單位領(lǐng)導(dǎo)重視此次會計工作達標競賽活動，及時成立會計工作達標自查小組，對單位的會計基礎(chǔ)工作進行認真細致的自查并整改，填寫自查表于9月16日上交教委財務(wù)科，區(qū)財政局將組織考核驗收組于九月下旬到各校檢查驗收會計達標工作，請各校精心準備迎檢工作。查詢、凍結(jié)、扣劃手續(xù)不合規(guī)，涉及：聯(lián)社營業(yè)部未留存執(zhí)行人證件的：3月22日、3月23日、4月1日、4月13日各一筆，均未留存執(zhí)行人證件且3月23日未留存查詢通知書。（5分）會計主管人員及財務(wù)科長由“會計（審計）師”中級以上技術(shù)資格人員擔任。（10分）摘要正確，簡明扼要，內(nèi)容完整，填制規(guī)范，簽章齊全；會計人員印章大小一致。（15分）現(xiàn)金、銀行日記賬按日逐筆登記，每日結(jié)出余額，每一賬頁登記完畢，只在下一頁第一行注明“承前頁”，并結(jié)出本月初至上頁的發(fā)生額，月末只“本月合計”，結(jié)出本月發(fā)生額及月末余額，并在下面通欄畫單紅線。無遺失現(xiàn)象。（10分）1定期進行財產(chǎn)物資使用和庫存情況分析，有檢驗索賠制度。（5分）1正確列支營業(yè)外收支。（10分）1健全計算機硬件和軟件故障時進行排除的管理措施，保證會計數(shù)據(jù)的完整性。（10分）財務(wù)部門要能夠參與本單位經(jīng)濟合同的評審，并提出評審意見。在創(chuàng)建活動中要真達標、實達標，不勉強、不湊數(shù)，全面提升工會基礎(chǔ)管理水平、提升職工業(yè)務(wù)技能水平、提升服務(wù)職工水平，提升職工思想文化道德素養(yǎng)，把集團各級工會真正建成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。（5）開展經(jīng)常性送溫暖活動、金秋助學(xué)活動和扶貧幫困活動。（4）以“關(guān)愛不遺漏、幫扶全覆蓋”為目標，建立困難職工幫扶制度，困難職工檔案健全，活動有安排，工作有實效。勞動競賽每項活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。表彰獎勵。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，建立辦公室，安排專人負責。財務(wù)室對每年有關(guān)德育教育支出應(yīng)計算支出總額和支出明細項目，存德育科。對經(jīng)認定的五星級工會集團頒發(fā)“五星級工會”獎牌，擇優(yōu)推薦申報山西省“五星級工會”。在提高職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)方面取得良好實效。（2）組織引導(dǎo)職工投身到技術(shù)創(chuàng)新競賽中，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀技能帶頭人，創(chuàng)建有勞模工作室和高技能人才工作室；發(fā)動職工積極提出企業(yè)發(fā)展的合理化建議，采納了一批有質(zhì)量的建議。（2）落實集團的安排部署，勞動競賽活動有組織計劃，有工作措施，積極組織職工開展業(yè)務(wù)技能競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽、創(chuàng)建工人先鋒