【正文】 調(diào)有關(guān)人員，組成暗訪小組，深入基層明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（三）考核驗(yàn)收。供電公司班子成員和全體同志團(tuán)結(jié)一致，有大局觀念，沒(méi)有拉幫結(jié)派、爭(zhēng)權(quán)奪利情況。三、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自己業(yè)務(wù)和技能水平，不侍地進(jìn)行知識(shí)更新，認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，用個(gè)能師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，更好地為我校教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。我們工作的出發(fā)點(diǎn)就是為了讓群眾用上放心電、明白電，一切以群眾的利益為上，沒(méi)有在執(zhí)法、服務(wù)等環(huán)節(jié)侵害企業(yè)和群眾利益的情況。各科室站所對(duì)剖析查擺階段工作進(jìn)行全面回顧，總結(jié)成績(jī)，查找不足，及時(shí)“補(bǔ)課”，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。市人口計(jì)生委將結(jié)合自身實(shí)際邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等，對(duì)機(jī)關(guān)、科室及負(fù)責(zé)人進(jìn)行庸、懶、散作風(fēng)民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、追究問(wèn)責(zé)的依據(jù)，對(duì)經(jīng)群眾評(píng)議不過(guò)關(guān)的人員，要進(jìn)行離崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。時(shí)間安排：10天。創(chuàng)業(yè)激情開(kāi)始衰退，負(fù)重拼搏精神有所弱化，工作中患得患失、得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有把主要精力用在工作上，無(wú)所用心、不思進(jìn)?。欢锹穆毮芰Σ粡?qiáng)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高，不求有功但求無(wú)過(guò)，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬；三是思想保守不思進(jìn)取。緊密聯(lián)系思想、工作實(shí)際，認(rèn)真查一查是否存在思想、能力、工作平庸的問(wèn)題，是否存在學(xué)習(xí)、做事、深入、創(chuàng)新懶怠的問(wèn)題，是否存在紀(jì)律、作風(fēng)、形象散漫的問(wèn)題。四是積極召開(kāi)民主生活會(huì)。思想僵化，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不愿動(dòng)腦筋，沒(méi)有獨(dú)到的見(jiàn)解，怕風(fēng)險(xiǎn)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性。（三）同志幫求“真”。建立一套辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時(shí)評(píng)價(jià)體系。在此基礎(chǔ)上，寫(xiě)出階段工作自查報(bào)告。對(duì)上級(jí)部署的重大事項(xiàng)，公司負(fù)責(zé)人親自負(fù)責(zé)，保證服務(wù)到位。固然我在工作中還存在不少題目，徹底將庸、懶、散轉(zhuǎn)變?yōu)榍?、快、宴行為還有定間隔，還需要我們＆期學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，為樹(shù)立教育教師良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。供電公司員工工作熱情高，人人勤奮敬業(yè)，節(jié)假日加班從無(wú)怨言，工作雷厲風(fēng)行，效率高、服務(wù)質(zhì)量群眾滿意。班子成員及科室負(fù)責(zé)人的剖析查擺材料和轉(zhuǎn)段申請(qǐng)報(bào)告報(bào)委專項(xiàng)活動(dòng)辦公室，科室一般人員統(tǒng)一收集放到本科室，整理歸檔，迎接市專項(xiàng)活動(dòng)辦公室考核驗(yàn)收。組建一支暗訪隊(duì)伍。單位同事之間要互相提醒，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間達(dá)到全面談。不注重學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)政策法規(guī)一知半解，對(duì)本職工作不求甚解，存在“知識(shí)危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”，難以獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作；十是組織紀(jì)律渙散，自由散漫，遲到 早退，擅自脫崗，上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、辦私事等。要向全體干部職工通報(bào)專題民主生活會(huì)的情況、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題及整改措施。單位同事之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間都要談心交流，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談。三、剖析查擺重點(diǎn) 大剖析、大查擺的重點(diǎn)是：是否存在思想、能力、工作平庸的問(wèn)題，是否存在學(xué)習(xí)、做事、深入、創(chuàng)新懶怠的問(wèn)題，是否存在紀(jì)律、作風(fēng)、形象散漫的問(wèn)題。自查心得要深。涉及到執(zhí)法、審批職能的科室要公布