【正文】 任追究落實，并下發(fā)通報進行處理。礦、區(qū)隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯的痕跡。根據《員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類》，對各類不安全行為進行量化考核，每發(fā)生一人次可能導致特大風險的不安全行為扣5分；每發(fā)生一人次可能導致重大風險的不安全行為扣4分；每發(fā)生一人次可能導致中等風險的不安全行為扣3分；每發(fā)生一人次可能導致一般風險的不安全行為扣2分；每發(fā)生一人次可能導致低風險的不安全行為扣1分。(5)對于每發(fā)生一次不安全行為的人員，全年安全獎按30％扣除兌現(xiàn)。對不安全行為的舉報人，受理單位要為其嚴格保密。4 控制要求 定義本辦法所稱安全行為是指按章操作、遵守勞動紀律，上標準崗、干標準活的行為。（5）在易燃、易爆物品場所吸煙、動用明火、未經審批進行焊接、氣割工作的人員。（12）用起重升降設備提運人的操作者和升降人員。（13）發(fā)現(xiàn)“三違”不予制止或者制止不力，致使“三違”行為或現(xiàn)象繼續(xù)的人員。（2）加強員工思想教育，提高員工安全意識。、法規(guī)的，由國家和地方有關機關、部門、安全生產監(jiān)督管理機構按照有關法律、法規(guī)規(guī)定進行處罰或追究法律責任，本辦法不包括該部分處罰。 不安全行為糾正任何人發(fā)現(xiàn)不安全行為后，均要及時制止，同時告知當事人行為的危險性及其后果，并明確正確的方式、方法。（9）將氧氣瓶、乙炔瓶一起混運，暴曬、搬運時碰撞、滾動的操作者。（8）用水沖洗電氣、電纜、照明、信號線路及設備傳動部件，或用 水澆軸瓦降溫的人員。 不安全行為認定標準（A類）（1）現(xiàn)場存在重大隱患，不落實整改而繼續(xù)組織生產的責任人及重大隱患未整改而繼續(xù)進行作業(yè)的操作者。 各車間廣泛開展自查自糾活動，有針對性的利用班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。二、員工不安全行為舉報所有員工有制止違章、拒絕違章指揮的權利，在生產作業(yè)中發(fā)現(xiàn)不安全行為，一經發(fā)現(xiàn)不安全行為必須立即制止，及時匯報。(2)計分情況同時記錄在個人入井安全資格證的扣分記錄內。安全辦每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報安全辦進行處理。對舉報重大隱患，杜絕事故發(fā)生的，一經查實，經礦安全管理委員會討論通過后給予重獎。對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全的行為痕跡后，要立即通知當班安全員、跟班人員到現(xiàn)場進行責任認定。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結合的辦法，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢查由安全員、跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。3）帶班隊長、班組長要加強現(xiàn)場作業(yè)行為的安全監(jiān)管，及時糾正作業(yè)人員的不安全行為。管理原因1）為了片面地追求經濟利益搶時間、趕進度而忽視安全，產生違章作業(yè)、違章指揮。6）部分員工由于疲勞、體力下降、視力不佳、年齡偏大等生理原因，也易產生不安全行為。加大員工的安全教育培訓，提高員工安全意識；規(guī)范員工現(xiàn)場操作，杜絕不安全行為；區(qū)隊管理人員現(xiàn)場管理力度加大，不能違章指揮，及時消除、糾正當班人員的不安全行為；職能科室加大管控力度。1帶班隊長負責對每班人員的作業(yè)行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點的崗位、關鍵的作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。觀察結束后，與作業(yè)人員進行溝通和交流，將觀察結果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。每年底對不安全行為發(fā)生的原因進行研討，找出不安全行為引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據。不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。5 對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰處理。(3)對于扣3分的不安全行為，對責任人并處300元的罰款，對負有直接管理責任的管理人員罰款200元。對人員不安全行為的監(jiān)督檢查要依據本單位安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位標準、崗位責任制等。不安全行為造成非人身或人身事故的人員，按照《晉煤集團古書院礦事故報告和調查處理暫行規(guī)定》，根據情節(jié)情況給予責任者開除礦井、留用察看、撤職、降級、記大過、記過、警告處分。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳 手架和高空支架等。（B類）（1）特種作業(yè)人員未在有資質機構專門培訓，并經考核合格取得操作資格證書而作業(yè)的人員和安排者。（2）交接班、點巡檢等各項記錄填寫不規(guī)范，未定時進行巡檢或巡檢流于形式的人員。車間管理人員對作業(yè)人員有現(xiàn)場監(jiān)督和提醒不違章作業(yè)的責任。（3）對出現(xiàn)屢查屢犯的頑固性“三違”行為，要對其所在部門責任人進行連帶警告或降職處罰；具體如下：、本人當月安全工資不予兌現(xiàn)并罰款500元，同時本單元或班組出現(xiàn)兩人次不安全行為，對班長處以300元罰款，對責任人和班長批評教育。退回公司人力資源部處理，同時本單元或班組出現(xiàn)三人次以上不安全行為，建議車間對班長給予撤職，并對部門負責人處以不低于3000元的罰款。，在各類定期檢查、專項檢查、夜間督查中均要將不安全行為納入檢查范疇。（4）違章占用消防或應急通道的相關責任人。（3）擅自拆除安全設施或施工后沒有及時恢復的。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。2 范圍本制度規(guī)定了全廠所有人員不安全行為管理的控制方法和內容。對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員、暫時停產或者停止一切作業(yè)。(5)不安全行為扣分累計達到5分人員定為“二類不安全人員”，并處800元的罰款，停止工作，離崗培訓15天，對負有直接管理責任的管理人員罰款500元。采掘、機、運、通各專業(yè)檢查人員，必須對所管范圍進行經常性抽查，及時