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2009年山東選調(diào)生申論真題答案xiexiebang推薦(留存版)

2025-11-22 01:47上一頁面

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【正文】 學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題才能破解?!按髮W(xué)剛畢業(yè)就失業(yè),無顏見江東父老?!辟┐赫f。對于就業(yè)平等,我國相關(guān)法律已有明確規(guī)定。比如那家要求應(yīng)聘者“有一定酒量”的公司,同時還要求應(yīng)聘“公關(guān)秘書”崗位的女大學(xué)生“身高165 公分,形象氣質(zhì)佳”。在這幾年里,類似這樣火爆的場面在一個個城市里上演著。我國經(jīng)濟(jì)對外依存度的增加從側(cè)面反映了國內(nèi)市場相對飽和的問題,但是這決不意味著我國人民的生活已經(jīng)很好了,不再需要進(jìn)一步提高了。據(jù)社科院的一份研究報告指出,在我國對外28 個主要產(chǎn)業(yè)中,其中21 個產(chǎn)業(yè)位居前五位的企業(yè)都已經(jīng)被外資掌控,而剩下的7 個產(chǎn)業(yè),外資也已經(jīng)取得了相當(dāng)?shù)目刂茩?quán)。我國的這種依附型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會從兩個方面對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生影響。于是,在中國這樣一個獨特的環(huán)境里,就出現(xiàn)了象中國這樣獨特的社會現(xiàn)象。今年的選調(diào)生考試申論材料的主題是就業(yè)難的問題,可以說命題很有時代性,緊追目前社會的熱點問題,符合大學(xué)生的實際。在社會保障制度不健全的背景下,大學(xué)畢業(yè)生到非公單位就業(yè)意味著工作與生活風(fēng)險會成倍上升,大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)更是需要自己承擔(dān)起全部的工作與生活風(fēng)險。困境一:信訪內(nèi)容的廣泛性及復(fù)雜性,使得社會矛盾集中體現(xiàn)在信訪活動中,信訪制度承載了整個社會制度變革及社會穩(wěn)定的重任,信訪機構(gòu)錯位、越位的現(xiàn)象屢見不鮮。從封建社會中的擊鼓鳴冤、攔轎告狀等場景中,都能找到信訪活動的許多痕跡。各地上訪數(shù)量全國排位,排在前面誰也受不了。第四,加大思想政治工作力度。為改變這一習(xí)慣認(rèn)識,鄉(xiāng)黨委、政府除刷寫標(biāo)語、出宣傳欄等常用形式外,還結(jié)合眼前重點工作,每半月印發(fā)一期宣傳提綱,讓干部帶下去宣講,便于群眾及時了解與日常生活密切相關(guān)的法律法規(guī)和國家各項惠農(nóng)政策,并加大本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路、工作重點等的宣傳力度,提高群眾的認(rèn)同感和參與意識。第二,切實落實信訪工作責(zé)任制,增強干部責(zé)任心,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。作為一名基層的信訪干部,應(yīng)該從以下幾個方面做好信訪工作:第一,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《信訪條例》,積極營造和諧的信訪環(huán)境?!缎旁L條例》已明確規(guī)定,對因工作失誤、失職,處事不公或違法操作造成信訪、上訪的,給當(dāng)事人和所在部門、單位造成重大損失的應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究。材料三:沈浩的工作日記。我們承諾要像沈浩那樣,做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)帶頭人,做一名農(nóng)村致富的帶頭人,做一名社會主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。邏輯中圖形五個,定義五個,類比五個,資第五篇:山東選調(diào)生2110真題及答案說明:以下材料是考試之后憑借印象整理歸納的,網(wǎng)上沈浩的事跡很多,可以自己去了解,一下內(nèi)容僅供大家參考,有什么不足之處,還望見諒。全力以赴解決群眾反映強烈的熱點、難點問題,從根本上避免和減少群眾重復(fù)上訪、越級上訪、群體上訪。要求:觀點鮮明,內(nèi)容充實,結(jié)構(gòu)完整,語言流暢,字?jǐn)?shù)不少于900字。(20分)對于基層群眾認(rèn)為“上訪不鬧不能解決問題”,我們應(yīng)該從兩方面入手解決這個問題。當(dāng)好“三員”,與群眾“心連心”。第三,解決問題既要依法,也要依情依理。上訪群眾量把人數(shù)往多說,來了10個說20,來了30說100多,以此給政府部門施加壓力。現(xiàn)行的信訪制度早已突破了秘書性質(zhì)的工作機構(gòu)的定位,從現(xiàn)行的信訪工作模式看,不具有行政權(quán)力的信訪機構(gòu)有時權(quán)力無限且不受制約,其工作的觸角往往延伸到社會生活的各個領(lǐng)域,有時甚至替代行使了國家機關(guān)的一部分職能;以領(lǐng)導(dǎo)批示為信訪督辦的依據(jù)帶有人治色彩,而“傳達(dá)室”和“郵局”式的歸口轉(zhuǎn)處,只能導(dǎo)致多數(shù)信訪群體對國家和政府產(chǎn)生更大的失望與不滿。二、給定資料中國社會處在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和社會體制轉(zhuǎn)軌過程中,各類社會矛盾的產(chǎn)生和沖突成為必然,并且體現(xiàn)為日趨增多的各類信訪活動。在這方面,尤其應(yīng)當(dāng)強化對機關(guān)事業(yè)單位各種招聘行為的規(guī)范與約束,同時強化對企業(yè)及其他社會組織用人方面的行為監(jiān)察,真正消除勞動就業(yè)市場上的不規(guī)范、不正當(dāng)行為,通過完善就業(yè)法制、規(guī)范招聘程序、公開招聘過程、接受社會監(jiān)督、強化行政管制等手段,切實扭轉(zhuǎn)勞動就業(yè)市場的不公現(xiàn)象。針對存在的問題,以省政府的名義,下發(fā)一份通知,要求各地有關(guān)部門做好2007 年大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依附型企業(yè)所需要的不是大學(xué)生這類研發(fā)型的人才,更多的是操作型、實用型的人才??墒?,我國廣東省的外貿(mào)出口產(chǎn)品盡管量大卻無法享受品牌帶來的利益,只能采用 OEM(也即委托加工)的方式生產(chǎn)。可以設(shè)想,如果兩極分化不象今天這么嚴(yán)重的話,我國現(xiàn)有企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模還會增大,還會有更多的企業(yè)建立起來,就業(yè)人數(shù)也會同步增長,這種增長不僅惠及農(nóng)民工群體,也同樣會增加大學(xué)生群體的就業(yè)機會,因為這些企業(yè)也需要產(chǎn)品研發(fā),也需要市場管理。按理說,中國是一個人口大國,應(yīng)該具有巨大的消費潛力,國內(nèi)市場需求應(yīng)該成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強大的內(nèi)在推動力,但是這個推動力在進(jìn)入90 年代以后很快就枯竭了。但是,在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中,任何單位都應(yīng)當(dāng)對社會負(fù)責(zé)、對應(yīng)聘人員負(fù)責(zé),而不應(yīng)隨心所欲,亂設(shè)這樣那樣的“門檻”,最終既損害了大學(xué)生擇業(yè)的權(quán)利,又使單位工作受到影響。長沙一家公司招聘公關(guān)秘書一職,就把“有一定酒量”列為應(yīng)聘的基本條件。因為用人單位處于優(yōu)勢,把持著話語權(quán),求職者面對就業(yè)歧視時很少有人訴諸法律。鄭州市勞動和社會保障局的職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,大學(xué)生“冷對”就業(yè)援助,折射了大學(xué)生當(dāng)下不成熟的就業(yè)心態(tài)。此前,鄭州市勞動保障部門曾在7月中旬推出了“大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可申請低息小額擔(dān)保貸款”、“登記失業(yè)大學(xué)生免費職業(yè)技能培訓(xùn)”,9月份,鄭州市民政部門又面向生活困難的未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生推出“城鎮(zhèn)最低生活保障援助”,但均遭到冷遇。這種“一分遮百丑”的錄取辦法看似精確,但對學(xué)生的評價很不全面,也不公平。這位尖子生對記者說:“從小學(xué)到大學(xué),我一直是老師和家長眼里的尖子生,走出校門才突然發(fā)現(xiàn)這一切全變了,有種當(dāng)頭一棒的感覺。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲,用辦公電話煲電話粥,上班第一天就遲到,絲毫不覺得有什么不妥。此外,“政府要為一些服務(wù)買單。”福建省教育廳高校學(xué)生處處長陳達(dá)輝說:“社會上就業(yè)觀念調(diào)整相對滯后,就業(yè)期望值居高不下仍然是高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題?!跋群煤缅憻掑憻挕⑻嵘芰?。愛崗敬業(yè)是道德標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到這種標(biāo)準(zhǔn),就會得到群眾的擁護(hù)和支持,所以才會有村里老人記得孟帥的名字,閻冬梅則兩次高票當(dāng)選副鎮(zhèn)長。對于基層工作人員來說,需要從自身品格鑄就,能力提升,群眾觀點等方面來做出努力。(8分)敬業(yè)和精業(yè)是對選調(diào)生職業(yè)道德的要求,也是選調(diào)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。第一題:針對材料一作答,答案都隱含在材料中,只要歸納總結(jié)出來即可。因此,一定要有執(zhí)著的精神,不能一遇到困難就退縮、放棄。閻冬梅通過向群眾學(xué)習(xí)諸如“茅廁靠廚房,蒼蠅兩頭忙”這樣的群眾語言,為其工作增色良多。通過在職培訓(xùn)等各種方式加強理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識補給。早上九點,記者看到,會場人潮涌動,一些熱門單位前面排起了上百米的長龍,有的招聘人員桌子上已壘起了上百份簡歷。傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道大量接收畢業(yè)生存在一定困難,而新的經(jīng)濟(jì)組織和基層就業(yè)渠道尚待拓寬,尚待社會的認(rèn)識和接受。對就業(yè)工作的重視程度在一些地方和學(xué)校,還存在著差異。那么究竟是大學(xué)畢業(yè)生供過于求,還是用人單位的要求太苛刻?日前舉行的2007年河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會上,出現(xiàn)了驚心一幕:會場的兩扇玻璃門被洶涌的人潮擠倒,電梯也被擠變形。一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難,另一方面,從小學(xué)到初中到高中,仍在年復(fù)一年地重復(fù)昨天的故事:書包越來越重,眼鏡越來越厚,考題越來越難??“減負(fù)”好像成了過時的詞匯。“十一五”期間,我國將有2600萬名高校畢業(yè)生需要就業(yè)。此后,前去注冊的就寥寥無幾了。此外有很多大學(xué)生認(rèn)為,登記失業(yè)后勞動部門推薦的就業(yè)崗位、提供的培訓(xùn)項目,多是面對下崗職工、外來打工人員的,很難有“滿意”的職位。河南省社科院有關(guān)專家指出,在巨大的就業(yè)壓力下,大學(xué)生要沖破“剛畢業(yè)即失業(yè)”的困境,就必須放下架子,拋棄“寧待業(yè),不失業(yè)”的觀念,把就業(yè)需求與政府就業(yè)援助有效“對接”。政府部門應(yīng)盡快全面清理目前公務(wù)員招考中的各種顯性和隱形歧視條款,為全社會做出良好的示范;用人單位要摒棄特權(quán)思想,樹立人人平等的用人觀;政府部門應(yīng)建立對用人單位的監(jiān)督機制,督促其樹立法制觀念,依法辦事。一旦不合乎他們的“條件”,不論大學(xué)生的學(xué)業(yè)成績?nèi)绾?、綜合素質(zhì)如何,都一律“免談”。我國教育體制在這幾十年里沒有發(fā)生根本變化,可是大學(xué)生就業(yè)難的問題只是最近幾年才尖銳起來。它的升值完全是城市發(fā)展的結(jié)果,而城市的發(fā)展又是全民從建國開始的幾十年辛勤勞動的結(jié)果。國務(wù)院國資委經(jīng)濟(jì)研究中心副主任白津夫舉例說,作為引進(jìn)利用外資最多的地區(qū),江蘇這幾年來每年卻有十幾個國內(nèi)自主品牌消失,自主技術(shù)也被屏蔽、被限制,對國內(nèi)市場資源的控制力不斷下降。在那些已經(jīng)被國際資本掌握了控制權(quán)的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)里,技術(shù)研發(fā)的中心并不在中國,而在這些跨國公司的母國進(jìn)行。申論要求:大學(xué)生就業(yè)難問題表現(xiàn)在哪些方面?產(chǎn)生的原因有哪些?請用500 字進(jìn)行概括。在這樣的大背景下,中國大學(xué)生就業(yè)形勢也日益嚴(yán)峻,越來越多的大學(xué)生面臨著畢業(yè)就等于失業(yè)的危險,這一情況使得大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生嚴(yán)重的思想問題和心理問題。在落實高校辦學(xué)自主權(quán)的同時,真正強化高等院校的責(zé)任,就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量應(yīng)當(dāng)成為衡量高等院校水平與質(zhì)量的核心指標(biāo)。通過領(lǐng)導(dǎo)的重視和批示,確實有相當(dāng)一部分的信訪事項在合法合理的原則下,通過信訪工作人員耐心細(xì)致的疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作得到解決,也能實現(xiàn)一定的社會穩(wěn)定的目標(biāo)。當(dāng)前的信訪現(xiàn)狀嚴(yán)重影響著社會穩(wěn)定,而社會穩(wěn)定又制約并引導(dǎo)著信訪工作的方向,這使得信訪制度與法治目標(biāo)之間存在著不可避免的沖突??款I(lǐng)導(dǎo)拍板開口子解決問題,其效果并不理想?;鶎有旁L部門每天一開門就要面對各種各樣的具體問題,這從上訪者的表情心態(tài)上就可以看出來。為此,我們以“向外爭取資金、向上爭取項目”為抓手,2006年以來爭取各類資金2500多萬元投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在出臺政策前進(jìn)行深入調(diào)查研究,傾聽群眾意見和呼聲,在征地拆遷、企業(yè)改制、勞資糾紛等涉及群眾利益比較 敏感的問題上,考慮群眾的承受力,保護(hù)群眾利益。經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入實際,調(diào)查了解群眾信訪反映的問題,密切關(guān)注群眾的思想動向,掌握第一手材料,有針對性地解決好群眾信訪反映的問題,其次要層層建立矛盾糾紛排查制度,拓寬信息渠道,了解社情民意,及時獲得預(yù)警性、超前性、深層次的上訪信息。6年來,他牢記宗旨,無私奉獻(xiàn),扎根農(nóng)村,艱苦創(chuàng)業(yè),帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們在“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”方面,取得明顯成效,以實際行動踐行科學(xué)發(fā)展觀,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性,樹立了基層黨員干部的良好形象,贏得了廣大人民群眾衷心擁戴。申論問題:,說明是什么把沈浩留在了小崗村,寫一封倡議書,省派遣干部向沈浩同志學(xué)習(xí)。6年前,沈浩放棄省城優(yōu)越的工作生活條件,欣然接受黨組織的安排,前往條件艱苦的小崗村任職?!叭r(nóng)”問題事關(guān)全面建設(shè)小康社會的大局,社會主義新農(nóng)村建設(shè)的偉大事業(yè),需要千千萬萬個像沈浩這樣守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層黨組織帶頭人。最后要加強對信訪熱點、難點、焦點問題的督查,提高工作效率,積極為群眾排憂解難,減少推、拖、頂、踢現(xiàn)象,改變決而不行、拖而不辦、小事拖大、大事拖“炸”、新戶拖成老戶的情況。第六,建立以政府為主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益的機制,同時做好群眾的思想政治工作。淅源面貌在變,群眾眼光在變,干群關(guān)系也在變!自2006年以來,淅源鄉(xiāng)已連續(xù)3年無集體上訪、無越級上訪,無重復(fù)上訪,社會穩(wěn)定,政通人和,逐步走上了和諧發(fā)展之路。接訪中,不少上訪人第一次來還是通情達(dá)理,這時你是“恩人”,有些問題由于種種原因一時得不到解決,有的上訪者第二次來就不太講理,上訪者不鬧不行,再后來就是強詞奪理,蠻橫無理。老是開政策的口子,后來的上訪者往往相互攀比,導(dǎo)致信訪成本水漲船高。信訪制度原有的聯(lián)系群眾、反映社情民意等作用基本上趨于弱化,信訪方式亦成了相當(dāng)一部分民眾與政府抗?fàn)幘S權(quán)的主要手段,組織化、政治化、涉外化的信訪傾向已經(jīng)對社會和政府構(gòu)成極大的威脅,如何解決信訪難題成為執(zhí)政黨必須面對的現(xiàn)實。面對大量的群體信訪或矛盾激化的各類個體信訪,上有領(lǐng)導(dǎo)指令化解的壓力,下有群眾極端不滿的怨氣,信訪部門在解決信訪事項的過程中處于兩難的境地。一方面,有必要加大宣傳力度,通過正確的輿論來引導(dǎo)大學(xué)生面向基層、面向?qū)嵺`,降低家庭與大學(xué)生超過現(xiàn)實情形的就業(yè)預(yù)期;另一方面,廣泛調(diào)動社會力量尤其是社會團(tuán)體,共同推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。首先,據(jù)有關(guān)資料分析顯示,每年需要就業(yè)
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