【正文】 事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。正確使用和愛護現(xiàn)代化辦公設(shè)施。、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。第三章文明生產(chǎn)規(guī)范實現(xiàn)文明生產(chǎn)是強化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟效率的保證，文明生產(chǎn)要紀律嚴明，操作規(guī)范。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。特別休假的有效期至次年3月31日止，應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，接級呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。（喪假政策）凡員工父母、配偶、子女死亡時，請喪假不得超過4天；員工祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹喪亡時，請喪假不得超過2天；喪假另加路途天數(shù)；喪假要事先向總經(jīng)理申請，獲批準后交行政部備案。（服務(wù)）公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、公告及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)，對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；本公司各級員工應(yīng)準時上、下班，星期一到星期五上班時間為上午9：00，下班時間為下午6：00，中午休息時間為12：00至下午1：00，對所擔(dān)負的工作要爭取時效，不拖延，不積壓；本公司各級員工應(yīng)接受上級的指揮與監(jiān)督，不得違背，如有意見應(yīng)事前述明核辦。養(yǎng)成在洗手間、休息室整理儀容的習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)化妝；所有員工要“行有行姿、站有站姿、坐有坐姿”，要講究風(fēng)度儀態(tài)。員工繳費月工資最高限額4500元。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上。勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。XX廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。XX員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。⑤ 負責(zé)所轄范圍新進人員的業(yè)務(wù)督導(dǎo)與培訓(xùn)及評估。崗位描述行政經(jīng)理；行政文秘。觀點廣告公司成功地為深圳海爾思保健品公司 / 江西宜春海爾思藥業(yè)、/ 江西寧紅集團、/ 桂林天和藥業(yè)、/ 廣州美媛春、/ 成都康拜藥業(yè) / 松下（山東）電器 / 健伍（上海）電器 / 廣東愛多電器、/ 佛山東寶電器 /、廣東樂華空調(diào)器 /、深圳康佳集團通訊公司 /、寶姿（中國）國際時裝、重慶紳帝集團 / 重慶洋世達房地產(chǎn) /、四川假日廣場投資公司 / 重慶晨光集團、/ 重慶長化化工集團、/ 重慶力宏精細化工企業(yè)集團等大中型、各類體制的企業(yè)進行了全面策劃和廣告代理。觀點的創(chuàng)辦人只是這個劇場的搭建者且充當著目前這個劇場的經(jīng)理。希望各位能把握住一切機會，虛心請教，別人的指點將使您獲益匪淺，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。謝謝！我們的價值觀足夠?qū)I(yè)才足可信賴 / 尊嚴來自成就。③ 負責(zé)所有到訪客戶的接待以及電話接聽、接轉(zhuǎn)、記錄工作④ 保持經(jīng)理辦公室、公司公用區(qū)間的清理整潔，并協(xié)助總經(jīng)理進行資料建擋分存⑤ 負責(zé)考勤簽到，員工病休假手續(xù)的辦理。3）兼辦工作① 企劃/策略文本的整裝制訂；② 外協(xié)人力或單位的甄別、選擇；③ 業(yè)務(wù)合同的談判、訂立；4）協(xié)助辦理工作（協(xié)助項目總監(jiān)或總監(jiān)）① 主持客情介紹會；② 主持客戶業(yè)務(wù)說明會；③ 廣告文案指導(dǎo)工作；④ 業(yè)務(wù)款項收取。做實效的廣告必須成為XX員工的廣告行為準則。XX廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。參保辦法現(xiàn)按深府(1996)123號《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。（招呼致意）“尊重上級、團結(jié)同級、愛護下級”是營造良好工作氛圍的一個重要組成部分，要求公司所有員工禮貌待人，積極主動與人打招呼；經(jīng)理/執(zhí)行總監(jiān)/行政經(jīng)理檢查各部門工作，詢問員工時，員工應(yīng)有問必答，指出問題，立即整改；同事之間每天上班初次見面應(yīng)互相問候，互道“你好！”，男性主動招呼女性，下級主動招呼上級，年輕的主動招呼年長的；離開辦公室外出辦事應(yīng)主動向同事打招呼并向行政經(jīng)理說明事由及離開時間；下班離開時要道“再見！”，下級主動詢問上級是否有加班；為領(lǐng)導(dǎo)專職設(shè)立的崗位，僅供參考HR工具文本范例應(yīng)待領(lǐng)導(dǎo)離開后才能離開，或詢問領(lǐng)導(dǎo)是否可以離開（如總經(jīng)理秘書）；有同事主動給自己打招呼時，應(yīng)禮貌回答。（考勤分類）上班考勤；即每天早上上班時間（9:00鐘）的例行考勤；抽查考勤；總經(jīng)理、各部門主管或行政部對員工出勤情況定時或不定時的監(jiān)督；本公司員工應(yīng)嚴格按要求出勤，員工上、下班均應(yīng)親自簽到或打卡，每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。長程出差：出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程出差申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準，出差人員可憑核準后的“長程出差申請單”向財務(wù)部預(yù)支差旅費。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽對方的工資；本公司員工試用期工資由總經(jīng)理批準；月薪支付日期為每月5日，如遇假日，則延順一日支付；公司員工每月出勤天數(shù)基數(shù)為 23天，凡當月出勤不足23天者，根據(jù)未出勤的實際原因扣款后，按實際應(yīng)發(fā)放工資額發(fā)放當月工資。第二章文明車間班組規(guī)范車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。，按時到會，有序退場。，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動向內(nèi)移動，為他人上車提供方便。、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。：雙手接收。公司認為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯(lián)系。xx的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。一朝對客戶服務(wù)不善，公司需要十倍甚至更多的努力去補救，重要的是這種補救未必能起到作用。公司致力培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，將教育和訓(xùn)練作為公司管理的重要組成部分。，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。，無刑事犯罪發(fā)生。，人類社會基于家庭，愛家愛國，國本興幫，堅定社會主義信念，建設(shè)美好家庭，為國為民無私奉獻。就餐時，不得在餐桌上亂扔食物殘渣，飯后將公物放在指定位置。接電話：拿起話筒：“您好，請......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”。，深入基層調(diào)查研究。不遲到、不早退，有事必先請假。，杜絕質(zhì)量事故。為便于計算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿1年者不得享有。（產(chǎn)假、護理假政策）員工符合計劃生育政策生育，可請產(chǎn)假，產(chǎn)假不得超過8周；孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4周；7個月以上流產(chǎn)者，給假6周（假期中的星期例假均并入計算）；對于妻子分娩的員工，有護理假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；產(chǎn)假、護理假要事先向總經(jīng)理提出申請，獲批準后，交行政部備案。（工作內(nèi)容規(guī)定）公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司以外之職務(wù)；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；員工應(yīng)盡職盡忠，上班時間要嚴守公司紀律，不得利用公司設(shè)備、資料從事私人工作或兼任工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。牙齒、指甲、衣領(lǐng)、襪子、皮鞋、手袋等保持潔凈、清爽。，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次香港旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。，試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。勤儉節(jié)約是中華民族的美德?？蛻粲肋h是對的—XX員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是XX的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。④ 負責(zé)對所轄部門客戶服務(wù)水平，工作開展方面進度的控制與管理。公司組織結(jié)構(gòu)示意圖總經(jīng)理執(zhí)行總監(jiān)行 客 策 創(chuàng) 企 媒 政 戶 意 介公 服 劃 設(shè) 劃 財關(guān) 務(wù) 計 務(wù)部 部 部 部 部 部第四部分 工作職能與崗位職責(zé)（行政公關(guān)部）部門職能執(zhí)行國家的有關(guān)勞動用工政策、法規(guī)和公司總經(jīng)理的決定，及時、準確地向各部門下達貫徹公司的各項指令、工作安排，并按規(guī)定時間、質(zhì)量要求進行督促、催辦，保證目標實現(xiàn)；按公司意圖和要求編寫工作計劃，起草各種公司管理文件，籌備組織各種會議；制定用人標準，搞好公司員工的管理、開發(fā)和建設(shè)，負責(zé)員工的招聘面試、背景調(diào)查、考核上崗及合同簽訂工作，規(guī)范員工的行為舉止、禮貌用語、服飾、樹立良好的精神風(fēng)貌；按公司管理、考核辦法對各部門工作情況進行日常檢查、督促，隨時掌握各部門動態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；擬定培訓(xùn)計劃、提出培訓(xùn)方案、預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費；負責(zé)組織公司員工學(xué)習(xí)企業(yè)的各項規(guī)章制度、員工守則，負責(zé)員工考勤、考核違規(guī)與失職行為調(diào)查，提出處理意見；負責(zé)員工思想品質(zhì)工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)；從事人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計分析、整理及人力成本核算和控制人力成本工作，做好勞務(wù)糾紛的調(diào)解、仲裁工作和人事資料檔案管理工作；對公司內(nèi)部各種資料、文本進行定期歸檔管理，杜絕泄密，對公司的設(shè)備、器材登記造冊專人管理，定期維護、保養(yǎng)，防止遺失、損壞；負責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作、內(nèi)勤工作及對外接待工作。公司采用了先進的業(yè)務(wù)管理模式，各項規(guī)章及管理制度完備，設(shè)立了公關(guān)行政部、客戶服務(wù)部、策劃部、文案部、創(chuàng)作設(shè)計部、計劃財務(wù)部等主要部門，公司有明確的經(jīng)營理念和企業(yè)價值觀，有獨特的創(chuàng)意哲學(xué)和企業(yè)文化，有完善的經(jīng)營架構(gòu)和優(yōu)化管理，推行以調(diào)研分析/策略策劃為龍頭、創(chuàng)意設(shè)計為核心、傳播服務(wù)/目標溝通為根本的系統(tǒng)化市場推廣作業(yè)體系。觀點廣告是什么呢？我以為 ——它只是一個劇場。再次歡迎你加入我們的行列，和我們‘泡’在了一起。我們的廣告觀點廣告，就是要找出人們心里想要的及真正符合這種需要的產(chǎn)品價值特征。⑥ 安排部門衛(wèi)生值日，并督導(dǎo)各辦公室環(huán)境整潔。5）偶發(fā)性工作：客情危機處理，會同藝術(shù)指導(dǎo)處理公司內(nèi)務(wù)工作。敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是XX廣告人的必備素質(zhì)。，公司聘用員工，員工接受聘用?！?0時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。 團隊獎勵： 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。休假安排必須遵守如下條款：。(《規(guī)定》在行政人事部查)。第三篇：某廣告公司員工手冊（共）HR工具文本范例某廣告公司員工手冊第一部分 目錄第一部分 目錄…………………………………………………………………….1 第二部分 序言…………………………………………………………………….3（總經(jīng)理致辭）……………………………………………………………………3 第三部分 公司概況……………………………………………………………….4 第四部分 工作職能與崗位職責(zé)………………………………………………….5 第五部分 員工行為規(guī)范………………………………………………………….5（總則）……………………………………………………………………………5(保密性)……………………………………………………………………………5(個人檔案)……………………………