【正文】 的其他情形；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資，視為違約。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)執(zhí)行。合同期從 ○至年月日止。公司予以辭職。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。4． 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第二條 工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。三、工作報(bào)酬：甲方于每月_ 十五 _日以貨幣形式支付乙方工資；甲方聘用乙方在試用期間，公司實(shí)行保底薪資為元；試用期過后，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪資制度的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。十、合同其他約定事項(xiàng)：十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補(bǔ)償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任?！?． 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；2． 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；3． 乙方考核被確定為不稱職的；4． 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。○3具下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰