【正文】 因而是動員員工向科技進軍、激勵員工崗位成才和崗位奉獻的有效形式，是推進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟建設的重要措施。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導重視，組織嚴密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。無論是烈日當頭，還是寒風凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認真考評，提出了中肯的意見和建議。應該說，7 ?組織起來?這一目標我們已經(jīng)基本做到。依法指導抓制度。在公司勞動人事三項制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會專職人員的配置不減，為工會開展職工之家建設創(chuàng)造了有利條件。生產(chǎn)經(jīng)營小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，主動參與安全生產(chǎn)檢查工作，較好地促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設。工會始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導方針，從每一個職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。一、指導思想自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構(gòu)和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表大會及相應民主管理制度或職代會職權(quán)不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發(fā)生重特大工傷或責任事故的。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護工作機構(gòu)和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰。強化思想政治工作，加強職工隊伍素質(zhì)建設，積極倡導健康向上的企業(yè)文化。利用健康向上的文化載體，寓教于樂，豐富職工的文化體育生活，形成良好的企業(yè)文化氛圍。二是職代會的民主管理小組活動開展了卓有成效的工作。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關(guān)心本單位、本部門的職工之家、職工小家建設。蘇州供電公司工會自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個基本要求”和“六個必須”，以創(chuàng)建全國模范職工之家為動力，緊緊圍繞創(chuàng)建國際一流供電企業(yè)中心工作，努力培育和造就一支“四有”職工隊伍，促進了企業(yè)的兩個文明建設，2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號，在今年剛剛結(jié)束的中國工會十四大上，蘇州供電公司工會被評為“全國模范職工之家”。9月25日，為紀念紅軍長征勝利70周年，總公司工會和紀委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長征組歌》、《八榮八恥》等反映時代進步的歌曲。(六)建立和完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標準，不斷改善職工的勞動生活條件。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。在上級工會和公司黨支部的領(lǐng)導下，在公司的大力支持下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。公司于2010年建立了集體合同制度。在職工之家創(chuàng)建工作中，認真落實工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動企業(yè)發(fā)展和建設的主要力量。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學習，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學習。在上級工會的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，努力建設學習型工會組織，并提出學習型、創(chuàng)新型、服務型的要求，動員和團結(jié)全體職工為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和精神文明建設方面做出了一定的成績，先后被山西省勞動競賽委員會榮記“集體一等功一次”；忻州市勞動競賽委員會榮記“集體二等功一次”；被忻州市總工會授予“工人先鋒號”稱號；原平市總工授予“勞動關(guān)系和諧單位”；“工會工作先進集體”；“原平市十佳工會”等榮譽稱號。重視發(fā)展工會會員和會員管理工作，凡在本單位建立勞動關(guān)系的職工都積極吸收入會，積極探索吸納進城務工人員加入工會組織。開展?安康杯?競賽活動。開拓了廣大員工的視野，增強了政治敏銳度。各單位為女工進行了身體普查，總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險，投保金額40460元，理賠15人次，共計23800元。為了深入貫徹落實集團總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃，團結(jié)動員廣大職工積極投身到建設?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來，繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后，總公司工會于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)為期8個月。已連續(xù)多年位居全國供電企業(yè)前列和江蘇省首位。自覺接受黨的領(lǐng)導，發(fā)揮橋梁紐帶作用。四、履行民主職責，是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求蘇州供電公司工會始終堅持以職代會制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務公開等制度，并以此作為建家活動的有效載體組織落實。公司工會根據(jù)企業(yè)的特點和形勢的變化，堅持一年一個主題，深入開展主題教育。同時，健全組織機構(gòu)，落實工作制度。模范職工之家申報，必須結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經(jīng)本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經(jīng)職代會審議通過。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區(qū)教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規(guī)工作任務完成以及作用發(fā)揮情況等。2002年，工會及時提出了“創(chuàng)建學習型企業(yè)、培育知識化職工”的活動方案，把多年堅持開展的職工讀書活動推向一個嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效抓手。四是堅持集體協(xié)商簽定集體合同制度。積極配合省、市兩級政府實事工程開展立功競賽活動，有力地推動了政府實事工程的落實。從抓基礎(chǔ)管理入手，健全工會委員會例會制度和工會聯(lián)合會例會制度，完善和縣（市）供電公司工會的聯(lián)系制度，制定了《蘇州供電公司先進基層考評辦法》，組織開展基層工會工作競賽，開展基層工會對口檢查考核評比，并100％完成了工會干部的上崗培訓。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下