【正文】 8．強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作很渴望。三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點(diǎn)）面試需要準(zhǔn)備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類(lèi)。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來(lái)。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭(zhēng)取到發(fā)言權(quán)的時(shí)候，可以對(duì)前面的某些論點(diǎn)予以補(bǔ)充和改進(jìn)，一定要條理清晰、充滿(mǎn)自信的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且一定要有自己的見(jiàn)解。感謝內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。（我這里還有很多，供舉例子用）第四篇：面試注意事項(xiàng)面試前，你一定要做的十四件事一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。即便是通過(guò)了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢(qián)，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被HR一語(yǔ)問(wèn)破，這樣的狀況在求職中是萬(wàn)不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)OUT!長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來(lái)打動(dòng)人事經(jīng)理。比如，你應(yīng)聘從來(lái)沒(méi)干過(guò)的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢(xún)、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來(lái)，說(shuō)明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對(duì)教育很有幫助。面試者可能會(huì)對(duì)你的面試進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，或者提出一些建議，這個(gè)時(shí)候，記錄很重要。，穩(wěn)重一點(diǎn)最好。，要學(xué)會(huì)機(jī)智應(yīng)變，靈活的回答考官各樣問(wèn)題，在回答過(guò)程中巧辯的顯示出潛能，其次，回答要謙虛謹(jǐn)慎，卻不可不懂裝懂，這樣你也會(huì)給人留下誠(chéng)實(shí)好溝通的印象。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來(lái)，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個(gè)技巧：第一、揚(yáng)長(zhǎng)避短。簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。十、禮儀細(xì)節(jié)還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無(wú)關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。此時(shí)，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。在討論的過(guò)程中應(yīng)該注意：仔細(xì)傾聽(tīng)別人的想法或意見(jiàn)并給予反饋。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話(huà)，二是來(lái)信或E—mail。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。條理清楚慢慢講、雕琢故事、提出想法。目前的崗位主要是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)技術(shù)方面，但經(jīng)過(guò)一年多的指導(dǎo)已基本上能規(guī)范運(yùn)作，再作下去意義不大。財(cái)務(wù)總監(jiān)不能忽略的兩種能力：管理和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)工作的能力、社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)和敬業(yè)精神；必須擅長(zhǎng)11項(xiàng)管理能力，即：財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。，專(zhuān)業(yè)知識(shí)必須過(guò)硬，不了解就要坦白10．當(dāng)面試官給面試者施加壓力時(shí)，要承受壓力，客觀分析問(wèn)題模擬面試的問(wèn)題1． 面試自我介紹35分鐘（一定要說(shuō)姓名 可以說(shuō)自己的長(zhǎng)處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺(jué)得很適合貴公司找招聘的**……謝謝2． 入校之后參加的社會(huì)工作，某活動(dòng)中扮演的角色，遇到的困難（社會(huì)實(shí)踐中）（了解面試者怎樣處理遇到的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)，怎么處理好時(shí)間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責(zé)任~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對(duì)目前的判斷，清楚認(rèn)知自己，渴望學(xué)習(xí)的愿望）.5．比同來(lái)的人有哪些優(yōu)勢(shì)（對(duì)于應(yīng)征職位要求的特點(diǎn)）6． 3個(gè)詞形容自己，認(rèn)為老師領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用哪3個(gè)詞形容自己（通過(guò)問(wèn)題了解面試者的性格特點(diǎn)，要說(shuō)與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）如，應(yīng)征會(huì)計(jì)職位 細(xì)心，謹(jǐn)慎，踏實(shí)，文靜，穩(wěn)重8．怎么看待應(yīng)征職位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同（給面試官的感覺(jué)是自己有潛力，聽(tīng)指揮，可塑性好，性格好）9．學(xué)生時(shí)代的能力和工作能力不一樣10．面試官想要接受能力和適應(yīng)能力強(qiáng)的人，喜歡有潛力，聽(tīng)指揮，可塑性好，性格好面試應(yīng)答原則：（1）禮貌（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）連貫（4）簡(jiǎn)潔應(yīng)答禁忌：（1）過(guò)分熱情（2）背包袱（3）態(tài)度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問(wèn)（9）滔滔不絕（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評(píng)論（13）任意插話(huà)（14）不注意語(yǔ)氣第三篇：面試注意事項(xiàng)面試前備戰(zhàn)“自信”是面試鋒利的武器，而自信來(lái)自充足的準(zhǔn)備！一、心理備戰(zhàn)——“假想”面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。（一）硬件材料簡(jiǎn)歷。文憑和各種證書(shū)。常規(guī)性問(wèn)題的回答。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。在考慮問(wèn)題和說(shuō)話(huà)時(shí)，要把集體的利益放在首位。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。最后，別忘了道聲謝。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。四、常見(jiàn)問(wèn)題對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試