【正文】 為由，解除勞動合同。用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，勞動者可依《民事訟訴法》有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。未成年人因勞動遭受人身損害的，無論未成年人自身是否有過錯，用人單位均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 勞動者在法定工作時間履行了正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。民間借貸在一定程度上緩解了中小企業(yè)和“三農(nóng)”的資金困難，有利益促進(jìn)多層次信貸市場的形成和發(fā)展，但是民間借貸市場的自發(fā)性、自主性和不規(guī)范性，使其潛在的風(fēng)險無法防控，不僅引發(fā)了大量的民事糾紛，很容易滋生非法融資甚至洗錢犯罪等現(xiàn)象，影響了社會的和諧穩(wěn)定。當(dāng)事人是爭議事實的親歷者，由其本人陳述案件事實有利于查明事實，使人民法院認(rèn)定的法律事實更接近于客觀事實。（二）關(guān)于借款來源、交付方式等的舉證責(zé)任問題。當(dāng)事人在借款合同中約定了違約金，或者既約定逾期借款利率又約定違約金的，逾期借款利率高于銀行同期貸款利率四倍，或者借款人主張違約金過分高于造成的損失的，人民法院依法適當(dāng)減少違約金，但違約金逾期借款利息和違約金的總和超出銀行同期貸款利率四倍的，超出部分不予支持。個人認(rèn)為，不可以。借款合同履行期間屆滿，出借人僅就部分本息主張權(quán)利的，由于部分借款請求權(quán)源自于借款合同，所以借款合同請求權(quán)的訴訟時效自出借人主張權(quán)利時中斷。仲裁過程：（1）、雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費；（2）、仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭議事實（3）、開庭四日前，將仲裁庭人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人 調(diào)解：（1）、仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；（2）、在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書；（3）、雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書上簽字。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。由于以貨幣形式存在的借款是可分割的，所以借款請求權(quán)也是可分的，出借人僅請求償還部分本息，該請求權(quán)不及于其余部分借款本息，因此通常僅就出借人請求法院保護(hù)的本息部分的請求權(quán)的訴訟時效期間開始起算或者中斷。如果不能證明借款用于夫妻共同生活的，由債權(quán)人承擔(dān)不利的法律后果。關(guān)于民間借貸糾紛中利息、違約金及損失的計算方法問題。即，如果借款人主張其于借款行為發(fā)生時為限制民主事行為能力人或無民事行為能力人，或者主張已經(jīng)償還借款，或者主張借款已經(jīng)超過訴訟時效期間的，借款人承擔(dān)舉證責(zé)任。理由是，《最高人民法院關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問題的批復(fù)》（1999年2月13日）規(guī)定，企業(yè)以借貸名義向職工非法集資、企業(yè)以借貸名義非法向社會集資、企業(yè)以借貸名義向社會公眾發(fā)放貸款，民間借貸行為無效。第三十三條 勞動者因工致殘或者患職業(yè)病被鑒定為七級至十級傷殘等級的，勞動合同期滿后，勞動者請求保持勞動關(guān)系有用人單位拒絕的，人民法院對勞動者的請求不予支持。中止履行合同期間，原合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。第十六條 勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，該勞動合同無效，按勞動者和用人單位之間形成的事實勞動關(guān)系處理。勞動者在履行勞動合同中遭受人身傷害，勞動者或其近親屬以一般人身損害賠償糾紛為由直接向人民法院起訴用人單位的，不予受理，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定先申請勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。第四十二條 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。但規(guī)章制度或者重大事項決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，且勞動者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第二十五條 當(dāng)事人依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定申請仲裁，后又對仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人原達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，經(jīng)審理該調(diào)解協(xié)議不存在無效或可撤銷情形的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力并作為裁判依據(jù)。第十六條 勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服向人民法院起訴，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人不服的，均可向上一級人民法院提起上訴，但上訴請求的內(nèi)容不得超出仲裁請求的范圍。第三條 達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。（八）關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體中發(fā)生的勞動爭議糾紛的處理問題。鑒于當(dāng)前勞動法實施的實際情況，從保護(hù)勞動者的利益出發(fā)，省院于今年的6月份下發(fā)了《關(guān)于勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的答復(fù)》，明確了勞動合同終止后，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但考慮到我省關(guān)于勞動合同制度的地方性法規(guī)實施比較晚，因此以《山東省勞動合同條例》為界限，在該條例實施之前（2002年1月1日）用人單位招用的勞動者，不論何時終止合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)酌情支付經(jīng)濟補償金；在條例實施之后用人單位招用的勞動者，終止勞動合同后，用人單位不再支付經(jīng)濟補償金。（三）關(guān)于《勞動法》規(guī)定的“60日”的理解和適用問題。第一篇：山東省高院關(guān)于勞動爭議案件會談紀(jì)要山東省高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件的會談紀(jì)要一、關(guān)于勞動爭議案件的處理問題。關(guān)于《勞動法》規(guī)定的60日申請仲裁期限如何在訴訟中適用的問題，一直在司法實踐中存在很大爭論。（五）關(guān)于違反勞動合同違約責(zé)任的處理問題。對這個問題的處理必須正確理解《勞動法》第二條的規(guī)定，該條第1款規(guī)定，用人單位與之形成勞動關(guān)系的勞動者受勞動法調(diào)整，該條款實質(zhì)包含了用人單位與勞動者之間簽訂書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系，也包括了用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動關(guān)系處理。第十七條 勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的，該裁決不發(fā)生法律效力。第二十六條 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條 的規(guī)定，向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章的有關(guān)規(guī)定。第三十五條 用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：（一）采取迫使勞動者辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將勞動者工齡“清零”的；（二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；（三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；（四）通過非法勞務(wù)派遣的；（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。勞動者或其近親屬對勞動保障行政部門作出的是否構(gòu)成工傷認(rèn)定決定不服，請求人民法院對認(rèn)定決定予以變更、撤銷的，可按行政案件受理。第十七條 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列（一）、（二）項情形的，可以認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系：（一）勞動者所從事的工作是由用人單位安排，在勞動過程中實際接受用人單位管理與監(jiān)督；（二）用人單位向勞動者支付勞動報酬。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定以及當(dāng)事人另有約定的除外。但用人單位應(yīng)按國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。另一種觀點認(rèn)為，刑事案件處理后，返還本金問題成為追贓問題，民事案件不再受理）審理民間借貸案件應(yīng)遵循的原則。在下列情況下，應(yīng)當(dāng)注意審查當(dāng)事人是否完成舉證責(zé)任：（一）被告缺席的情況下，不能僅依原告的訴訟請求逕行判決支持原告的訴訟請求。當(dāng)事人在訂立借款合同時，往往根據(jù)具體情況對利息、違約金及損失做出不同的約定，人民法院在審理民間借貸糾紛時應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況做出不同處理。實踐中，可以由主張夫妻共同債務(wù)的夫或妻一方當(dāng)事人提供證據(jù)證明借款納入夫妻共同財產(chǎn)，用于夫妻共同生活，但后果意義上的舉證責(zé)任仍由債權(quán)人承擔(dān)。出借人起訴請求借款人償還部分本息時，借款人如抗辯借款事實不成立，則意味著其拒絕履行全部償還義務(wù)，出借人就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，所以全部借款的請求權(quán)訴訟時效期間開始起算。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。受理的范圍和條件 勞動爭議仲裁委員會受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間所發(fā)生的下列勞動爭議：（1）、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議（2）、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動爭議；提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。另一種觀點認(rèn)為，借款人拒絕返還部分借款本息的，應(yīng)當(dāng)推定其拒絕支付全部債款本息，借款合同請求權(quán)的訴訟時效期間自出借人請求返還部分本息，借款人不履行給付義務(wù)（無論什么原因）時開始計算。（問題是，夫妻一方對外借款如此處理，夫妻一方對外擔(dān)保是否也如此處理，即是否夫妻一方對外形成的所有債務(wù)均如此處理。當(dāng)事人在借款合同中僅約定了借款合同期內(nèi)利率，沒有約定逾期利率或者違約金、逾期損失計算方法的，借款合同期內(nèi)的利息按照約定支付，但不得高于銀行同期貸款利率的四倍；出借人以借款合同期內(nèi)的利率主張逾期還款損失的，應(yīng)予支持。也就是說，在被告缺席或者未提出抗辯的情況下，應(yīng)當(dāng)首先審查原告是否完成了舉證責(zé)任，即其提供的證據(jù)能否證明其訴訟主張。在審理此類糾紛案件中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：其一，當(dāng)事人本人到庭并當(dāng)面對質(zhì)的原則。在現(xiàn)行金融政策的制約下，中小企業(yè)、個體工商戶以及農(nóng)戶信用貸款難的矛盾不斷凸顯，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，由此民間借貸市場異?；钴S，對經(jīng)濟和社會的發(fā)展的影響不斷加深。由此產(chǎn)生的糾紛，人民法院可以根據(jù)用人單位相同工種和資歷的其他勞動者的工資確定應(yīng)得工資，并參照勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定，判令用人單位向勞動者支付賠償金。第十八條 不滿16歲的未成年人與用人單位訂立勞動合同，該勞動合同無效，但用人單位應(yīng)按同工同酬原則支付其報酬。第六條 勞動爭議仲裁委員會在作出勞動爭議糾紛終結(jié)裁決前，僅裁決用人單位預(yù)先支付勞動者工資、醫(yī)療費，用人單位不服該裁決，僅就該裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。第四十四條 勞動者以其他事由提出解除勞動合同后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般不予支持。勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：（一）未為該勞動者辦理工傷保險的用人單位對構(gòu)成工傷無異議的；（二）非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動者傷亡的。第二十七條 人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者應(yīng)先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但基層人民法院審理案件時，對用人單位申請撤銷的抗辯