【正文】 人員的儲備。一是在縣一級開展勞務輸出先進單位評選活動，并納入年終綜合考評內容。二、對策和建議一、加強機構建設。這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢部門的業(yè)務工作就落在紀檢員的肩上。（五）對“一把手”監(jiān)督缺位。要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，帶頭樹起紀檢監(jiān)察干部的新形象。要注意發(fā)揮媒體的作用，開設反腐倡廉宣傳教育網頁、專欄等，進一步擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面。集中起來，主要表現在個方面。導致精力難于集中。近年來，我們圍繞建立“二十字”工作新機制，掀起了深化改革、不斷創(chuàng)新的新高潮，群眾的法制、法律意識不斷增強，計生服務質量不斷優(yōu)化，人們生育觀念不斷進步。二是村級基層計生組織要不辭勞苦，不厭其煩，加大巡查防范力度，要把逐村逐戶特別是一些新入住戶和溝溝坎坎、邊邊角角，以及離家在外打工的，作為主要對象和經常性工作采勸明察暗訪”、“定期隨訪”，力求做到疏而不漏。目前，流出人口急劇增加，空掛戶口、人戶分離的越來越多，而且有相當一部分是去向不明。在工作中缺乏主動性和積極性，習慣于上級布置什么就干什么，領導安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干。是不是不學無術的官僚主義，不得而知，至少是在工作中受到了影響了。堅持定量考核與定性考核相結合、平時檢查與年終檢查驗收相結合、干部自我測評與群眾民主評議相結合，進行業(yè)績綜合評分排位。（三）強化教育，營造良好的社會氛圍。一是思想上要強。當前紀檢監(jiān)察宣傳教育工作仍停留在口頭教育和書本教育上。一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作存在的主要困難和問題（一）工作力量單薄。三是統(tǒng)計服務不夠到位?？h勞動保障部門中介機構要充分發(fā)揮龍頭帶動作用，加強工作指導與服務，實現縣鄉(xiāng)勞務信息資源共享。當前全國各地都重視搞好勞務輸出工作，因此我縣勞務輸出工作要想再上臺階，必須全力打造勞務品牌，對民工進行技能培訓和法制培訓，全面提高民工素質，這是當前搞好勞務輸出的首要任務?？梢哉f，臨泉縣勞務輸出已經成為縣城經濟社會發(fā)展中的一大亮點。特別是近幾年來，各級黨委、政府立足實際，把農村人力資源作為一種產業(yè)來開發(fā)，把簡單的勞動力轉移作為一種勞務經濟來培育，把組織勞務輸出作為一項系統(tǒng)工程來抓，全縣勞務輸出工作得到迅猛發(fā)展。務工人員的合法權益受到侵害現象普遍存在，如用工單位隨意加大勞動強度、超時加班加點、拖欠克扣務工人員工資、工傷事故頻發(fā)、不執(zhí)行勞動合同、不按時交納社會保險費等。(五)加強勞務輸出網絡建設，發(fā)展和規(guī)范勞務輸出中介機構。全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計人員，但專職的極少，大多兼任分包村戶、計劃生育等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他硬性工作任務，而且變動頻繁，影響了統(tǒng)計工作的連續(xù)性和完整性。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委在農村基層黨風廉政建設工作中，充分發(fā)揮組織協(xié)調功能，認真履行職責，為純潔干部隊伍，推進地方經濟社會發(fā)展起到了積極的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門在處理問題時不能“放開手腳”。同時，也因缺乏一種行之有效的激勵機制，紀檢干部在崗時工作學習不主動，辦事怕得罪人。三是要建立廉政談話和隨機教育機制。對基層紀檢監(jiān)察機關必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內容、考核標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、準確。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部多數是兼職，對于紀檢工作業(yè)務不熟悉，加之培訓少，行業(yè)業(yè)務復雜。有時候擔心過分強調紀律，容易患得患失，畏首畏尾，瞻前顧后。二要改變“說教”式的老方法，采勸個性化、生活化、技能化、知識化”的溝通形式。對策：加強隊伍建設，尤其是提高計生人員的學識水平。主要是部門缺乏大局觀念，總認為計劃生育不屬于本職業(yè)務，是計劃生育一個部門的事。同時也要做到兩個“強化”：即強化宣傳教育，強化事前談話提醒?？此婆鋫潺R備，但主要是由各個機構的主要負責人兼任。為有效防止黨風廉政建設工作重形式、走過場，要把黨風廉政建設工作真正納入黨委主要工作日程，健全督查機制，強化監(jiān)督。因