【正文】 確認識自我，再根據(jù)自己的性格特點來進行職業(yè)的選擇。（1）優(yōu)勢分析個人優(yōu)勢是我們求職就業(yè)制勝的法寶。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。一項薪酬調(diào)查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。不同的模塊（招聘甄選，培訓a開發(fā)，薪酬管理，績效管理等）需要不同的技能，那么找準一個職業(yè)方向定位就顯得尤為重要，是做招聘還是做培訓a或者說是做薪酬都需要你做出明確的選擇，再次評估自己是你做的。多血質(zhì)的人情感和行為發(fā)生快、變化也快，但較溫和；易產(chǎn)生情感，但體驗不深；善于結(jié)交朋友，易適應新環(huán)境；語言表達力和感染力強，姿態(tài)活潑，表情生動；機智靈敏，思維靈活，但常對問題不求甚解；注意力與興趣容易轉(zhuǎn)移；缺乏耐性，毅力不強等。當然，氣質(zhì)雖然分為四種，但是生活中很難簡單的區(qū)分屬于哪一種人，一般的人都是好幾種氣質(zhì)的混合，只是在這幾種氣質(zhì)中，更傾向與其中的一種，在選擇職業(yè)上，也要根據(jù)自己的氣質(zhì)特點來選擇合適的職業(yè)。一個曾經(jīng)工作了16年的成功前輩說：性格決定命運，三十歲之前不懂這話的含義，臨近四十才明白其中的奧妙。這期間會被很多事情打斷。我還是太浮躁了，想想如果當初再忍耐三五個月，或許結(jié)果就會不同。如果給你一份月薪豐厚的工作，讓你至少工作一兩年，但是就是不讓你做事，或者讓你做一些對你的職業(yè)發(fā)展毫無益處的事，你還會接受這份工作嘛？這是一個值得每個剛剛步入職場的人都必須思考的問題，除非你不想有一個美好的未來，或者說你從沒做過職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)我們的調(diào)查研究，抑郁質(zhì)的人更適合做兢兢業(yè)業(yè)、持久細致的工作、不適合做要求反應靈敏、果斷的工作。因此，我們小組對氣質(zhì)類型、職業(yè)選擇等問題進行了系列研究調(diào)查，綜合調(diào)研結(jié)果得出氣質(zhì)類型對職業(yè)選擇是有一定影響的。當你在對正確選擇行業(yè)以后，那么對公司的選擇就顯得很重要了。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。盡可能在社會實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。在求職之前，大學畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。那么，性格與職業(yè)選擇有什么關系呢？研究發(fā)現(xiàn)，人們不同的行為習慣首先取決于人對現(xiàn)實的態(tài)度，而人對現(xiàn)實的態(tài)度則包括勞動的態(tài)度和對職業(yè)的態(tài)度。如巴菲特從小就極具投資意識，非常鐘情于股票和數(shù)字；張朝陽從小愛幻想，不甘落后，對新事物充滿興趣；丁磊喜歡擺弄電子管件、半導體之類的東西，對計算機非常癡迷。職業(yè)選擇是一個復雜的過程，但并不是無道可循。1995年5月，丁磊來到廣州，加盟剛剛成立的廣州Sybase。1995年7月，張朝陽突然有了回國創(chuàng)業(yè)的強烈念頭，美國隨處可見的“硅谷”式創(chuàng)業(yè)更是激起了他的熱情。他使自己的這種本領日臻完善，這種本領對他日后的投資至關重要。因此，在職業(yè)發(fā)展的過程中，我們會根據(jù)自身的實際情況進行多次職業(yè)選擇，不斷矯正職業(yè)方向，使之更有利于自身發(fā)展。克魯姆波特考慮到了基因遺傳、環(huán)境條件、學習經(jīng)歷和各種任務處理技巧,在理論上對做出職業(yè)生涯選擇時需要注意的一些認知和行為表現(xiàn)都給予了詳細的解釋。例如需要有專門技術和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或臟、累、苦勞動條件很差的職業(yè)，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。職業(yè)選擇雖復雜卻并不盲目，本文通過了解學者對職業(yè)選擇的研究，通過理清職業(yè)選擇對職業(yè)發(fā)展的影響，通過成功人士職業(yè)選擇案例的分析，發(fā)現(xiàn)求職者對自身能力特長、興趣愛好和性格等方面進行綜合評估分析，可以幫助求職者尋找更為適合自己的職業(yè)，從而為職業(yè)發(fā)展奠定有利的基礎。(traitfactor theory)特質(zhì)因素理論（TraitFactor Theory）是職業(yè)生涯管理理論中最為悠久的一種理論。心理動力理論的基本觀點：職業(yè)選擇為個人綜合快樂原則和現(xiàn)實原則的結(jié)果；個人在人格沖動的引導下，通過升華，可以選擇滿足其需要與沖動的職業(yè)；就業(yè)指導的重點放在自我功能的增強，如心理問題得到解決，包括職業(yè)選擇在內(nèi)的日常問題即可順利完成；社會所有職業(yè)可以歸入代表心理需要的職業(yè)群。由此可見職業(yè)選擇對個人的人生起著極其重要的作用?？▋?nèi)基的公開課上。1993年，在麻省理工學院念了幾個月的物理學博士后之后，張朝陽突然感到學了很多年的物理學并不太適合自己。畢業(yè)后丁磊回了老家寧波，從1993年到1995年在寧波電信局做工程師。由她參與拍攝的紀錄片《我們在朝鮮的日子》更獲得觀眾一致好評；是一位不可多得的財經(jīng)節(jié)目主持人。而特質(zhì)因素理論(traitfactor theory)的核心就是人與職業(yè)之間的匹配，其中因素匹配（活找人）中就提到需要有專門技術和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配。（三）職業(yè)選擇結(jié)合性格優(yōu)勢，減少求職錯位心理學研究表明：性格能影響一個人對職業(yè)的適應性。參 考 文 獻[1] [J].貴州師范大學學報：社會科學版，2007（4）.[2] 保羅?D?[M].北京：中信出版社，2002年.[3] [M].北京：經(jīng)濟管理出版社，2002年.[4] [M].重慶：重慶大學出版社，2009年.[5] [M].北京：社會科學文獻出版社，2005.[6] 龍立榮，[J].心理科學，2001.[7] [J].心理科學, 1991(3).[8] [J].北京：北京師范大學心理學院, 1986.[9] 塞繆爾?H?奧西普，路易絲?F?[M].上海：上海教育出版社，2010.[10] 呂一枚（主編）.生涯規(guī)劃與職業(yè)指導[M].北京：北京理工大學出版社，2010.第二篇：自我認識對職業(yè)選擇的影響自我認識對職業(yè)選擇的影響知人者智，自知者明。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。（1）樂觀、自信（2）認真、審慎（3）積極、主動（4）誠實、坦率不要先被自己打敗哲人說，一個人最大的敵人就是他自己。即使你已經(jīng)通過自我評估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。一個人的氣質(zhì)不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。根據(jù)我們的調(diào)查研究，粘液質(zhì)的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作?；蛘咧鲃舆x擇，或者被迫選擇。朋友們勸阻無效，他自己去闖了，兩年的職場經(jīng)驗積累似乎還是不夠的。目的只有一個，讓自己在幾年后有一個穩(wěn)定的不錯的收入。職場之中，危險無處不在無時不在。氣質(zhì)不能決定一個人活動的價值高低，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。膽汁質(zhì)的人情感和行為動作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭論；情感易于沖動，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅強、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉(zhuǎn)移；行動利落敏捷，說話速度快、聲音洪亮。P重慶招聘（）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：://）重慶人才網(wǎng)://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶招聘（）://）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：第四篇：氣質(zhì)類型對職業(yè)選擇影響的調(diào)查報告氣質(zhì)類型對職業(yè)選擇影響的調(diào)查報告所在系：數(shù)學與應用數(shù)學班級：10級1班摘要：本文的研究內(nèi)容是氣質(zhì)類型對職業(yè)選擇的影響，每個人都有自己獨特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質(zhì)影響著一個人對未來職業(yè)選擇的傾向性，這對我們未來的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標準有一定的指導意義。那么我們針對HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個人認為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進行擇業(yè)選擇，HR看似入門低，實際上對人才的素質(zhì)要求很