【正文】 確認(rèn)識(shí)自我，再根據(jù)自己的性格特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行職業(yè)的選擇。（1）優(yōu)勢(shì)分析個(gè)人優(yōu)勢(shì)是我們求職就業(yè)制勝的法寶。對(duì)自己了解最深的莫過(guò)于你周圍最親密的人，多聽(tīng)聽(tīng)他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，尤其是注意他們對(duì)你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評(píng)價(jià)。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1．5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1．2萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)1．5萬(wàn)元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬(wàn)元之間。不同的模塊（招聘甄選，培訓(xùn)a開(kāi)發(fā)，薪酬管理，績(jī)效管理等）需要不同的技能，那么找準(zhǔn)一個(gè)職業(yè)方向定位就顯得尤為重要，是做招聘還是做培訓(xùn)a或者說(shuō)是做薪酬都需要你做出明確的選擇，再次評(píng)估自己是你做的。多血質(zhì)的人情感和行為發(fā)生快、變化也快，但較溫和；易產(chǎn)生情感，但體驗(yàn)不深；善于結(jié)交朋友，易適應(yīng)新環(huán)境；語(yǔ)言表達(dá)力和感染力強(qiáng)，姿態(tài)活潑，表情生動(dòng)；機(jī)智靈敏，思維靈活，但常對(duì)問(wèn)題不求甚解；注意力與興趣容易轉(zhuǎn)移；缺乏耐性，毅力不強(qiáng)等。當(dāng)然，氣質(zhì)雖然分為四種，但是生活中很難簡(jiǎn)單的區(qū)分屬于哪一種人，一般的人都是好幾種氣質(zhì)的混合，只是在這幾種氣質(zhì)中，更傾向與其中的一種，在選擇職業(yè)上，也要根據(jù)自己的氣質(zhì)特點(diǎn)來(lái)選擇合適的職業(yè)。一個(gè)曾經(jīng)工作了16年的成功前輩說(shuō)：性格決定命運(yùn)，三十歲之前不懂這話的含義，臨近四十才明白其中的奧妙。這期間會(huì)被很多事情打斷。我還是太浮躁了，想想如果當(dāng)初再忍耐三五個(gè)月，或許結(jié)果就會(huì)不同。如果給你一份月薪豐厚的工作，讓你至少工作一兩年，但是就是不讓你做事，或者讓你做一些對(duì)你的職業(yè)發(fā)展毫無(wú)益處的事，你還會(huì)接受這份工作嘛？這是一個(gè)值得每個(gè)剛剛步入職場(chǎng)的人都必須思考的問(wèn)題，除非你不想有一個(gè)美好的未來(lái)，或者說(shuō)你從沒(méi)做過(guò)職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)我們的調(diào)查研究，抑郁質(zhì)的人更適合做兢兢業(yè)業(yè)、持久細(xì)致的工作、不適合做要求反應(yīng)靈敏、果斷的工作。因此，我們小組對(duì)氣質(zhì)類型、職業(yè)選擇等問(wèn)題進(jìn)行了系列研究調(diào)查，綜合調(diào)研結(jié)果得出氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇是有一定影響的。當(dāng)你在對(duì)正確選擇行業(yè)以后，那么對(duì)公司的選擇就顯得很重要了。我們說(shuō)不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽(tīng)。盡可能在社會(huì)實(shí)踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。在求職之前，大學(xué)畢業(yè)生一定要從自己的專業(yè)、性格、興趣、特長(zhǎng)等諸方面進(jìn)行通盤思考，進(jìn)行深層次的自我剖析。那么，性格與職業(yè)選擇有什么關(guān)系呢？研究發(fā)現(xiàn)，人們不同的行為習(xí)慣首先取決于人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，而人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度則包括勞動(dòng)的態(tài)度和對(duì)職業(yè)的態(tài)度。如巴菲特從小就極具投資意識(shí)，非常鐘情于股票和數(shù)字；張朝陽(yáng)從小愛(ài)幻想，不甘落后，對(duì)新事物充滿興趣；丁磊喜歡擺弄電子管件、半導(dǎo)體之類的東西，對(duì)計(jì)算機(jī)非常癡迷。職業(yè)選擇是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但并不是無(wú)道可循。1995年5月，丁磊來(lái)到廣州，加盟剛剛成立的廣州Sybase。1995年7月，張朝陽(yáng)突然有了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈念頭，美國(guó)隨處可見(jiàn)的“硅谷”式創(chuàng)業(yè)更是激起了他的熱情。他使自己的這種本領(lǐng)日臻完善，這種本領(lǐng)對(duì)他日后的投資至關(guān)重要。因此，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行多次職業(yè)選擇，不斷矯正職業(yè)方向，使之更有利于自身發(fā)展。克魯姆波特考慮到了基因遺傳、環(huán)境條件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和各種任務(wù)處理技巧,在理論上對(duì)做出職業(yè)生涯選擇時(shí)需要注意的一些認(rèn)知和行為表現(xiàn)都給予了詳細(xì)的解釋。例如需要有專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配；或臟、累、苦勞動(dòng)條件很差的職業(yè)，需要有吃苦耐勞、體格健壯的勞動(dòng)者與之匹配。職業(yè)選擇雖復(fù)雜卻并不盲目，本文通過(guò)了解學(xué)者對(duì)職業(yè)選擇的研究，通過(guò)理清職業(yè)選擇對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，通過(guò)成功人士職業(yè)選擇案例的分析，發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)自身能力特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好和性格等方面進(jìn)行綜合評(píng)估分析，可以幫助求職者尋找更為適合自己的職業(yè)，從而為職業(yè)發(fā)展奠定有利的基礎(chǔ)。(traitfactor theory)特質(zhì)因素理論（TraitFactor Theory）是職業(yè)生涯管理理論中最為悠久的一種理論。心理動(dòng)力理論的基本觀點(diǎn)：職業(yè)選擇為個(gè)人綜合快樂(lè)原則和現(xiàn)實(shí)原則的結(jié)果；個(gè)人在人格沖動(dòng)的引導(dǎo)下，通過(guò)升華，可以選擇滿足其需要與沖動(dòng)的職業(yè)；就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)放在自我功能的增強(qiáng)，如心理問(wèn)題得到解決，包括職業(yè)選擇在內(nèi)的日常問(wèn)題即可順利完成；社會(huì)所有職業(yè)可以歸入代表心理需要的職業(yè)群。由此可見(jiàn)職業(yè)選擇對(duì)個(gè)人的人生起著極其重要的作用。卡內(nèi)基的公開(kāi)課上。1993年，在麻省理工學(xué)院念了幾個(gè)月的物理學(xué)博士后之后，張朝陽(yáng)突然感到學(xué)了很多年的物理學(xué)并不太適合自己。畢業(yè)后丁磊回了老家寧波，從1993年到1995年在寧波電信局做工程師。由她參與拍攝的紀(jì)錄片《我們?cè)诔r的日子》更獲得觀眾一致好評(píng)；是一位不可多得的財(cái)經(jīng)節(jié)目主持人。而特質(zhì)因素理論(traitfactor theory)的核心就是人與職業(yè)之間的匹配，其中因素匹配（活找人）中就提到需要有專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配。（三）職業(yè)選擇結(jié)合性格優(yōu)勢(shì)，減少求職錯(cuò)位心理學(xué)研究表明：性格能影響一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性。參 考 文 獻(xiàn)[1] [J].貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2007（4）.[2] 保羅?D?[M].北京：中信出版社，2002年.[3] [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年.[4] [M].重慶：重慶大學(xué)出版社，2009年.[5] [M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005.[6] 龍立榮，[J].心理科學(xué)，2001.[7] [J].心理科學(xué), 1991(3).[8] [J].北京：北京師范大學(xué)心理學(xué)院, 1986.[9] 塞繆爾?H?奧西普，路易絲?F?[M].上海：上海教育出版社，2010.[10] 呂一枚（主編）.生涯規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)[M].北京：北京理工大學(xué)出版社，2010.第二篇：自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響自我認(rèn)識(shí)對(duì)職業(yè)選擇的影響知人者智，自知者明。針對(duì)自身劣勢(shì)，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。（1）樂(lè)觀、自信（2）認(rèn)真、審慎（3）積極、主動(dòng)（4）誠(chéng)實(shí)、坦率不要先被自己打敗哲人說(shuō)，一個(gè)人最大的敵人就是他自己。即使你已經(jīng)通過(guò)自我評(píng)估，自己或許很適合做HR，那么如何選擇行業(yè)也是你需要考慮和研究的。一個(gè)人的氣質(zhì)不僅影響他所從事的活動(dòng)的能力，而且也影響活動(dòng)的效率。根據(jù)我們的調(diào)查研究，粘液質(zhì)的人更適合做有條不紊、刻板平靜、難度較高的工作；不適合從事劇烈多變的工作?；蛘咧鲃?dòng)選擇，或者被迫選擇。朋友們勸阻無(wú)效，他自己去闖了，兩年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累似乎還是不夠的。目的只有一個(gè)，讓自己在幾年后有一個(gè)穩(wěn)定的不錯(cuò)的收入。職場(chǎng)之中，危險(xiǎn)無(wú)處不在無(wú)時(shí)不在。氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的價(jià)值高低，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上有所作為。膽汁質(zhì)的人情感和行為動(dòng)作迅速而熱烈，有極明顯的外部表現(xiàn)；性情開(kāi)朗、熱情、坦率，但脾氣暴躁，好爭(zhēng)論；情感易于沖動(dòng)，但不持久；精力旺盛，工作熱情高，但有時(shí)缺乏耐心；思維有一定靈活性，但容易粗枝大葉，不求甚解；意志堅(jiān)強(qiáng)、果斷勇敢，注意穩(wěn)定但難以轉(zhuǎn)移；行動(dòng)利落敏捷，說(shuō)話速度快、聲音洪亮。P重慶招聘（）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：://）重慶人才網(wǎng)://重慶地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶招聘（）://）（重慶人才網(wǎng)最新招聘信息：第四篇：氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇影響的調(diào)查報(bào)告所在系：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)班級(jí)：10級(jí)1班摘要：本文的研究?jī)?nèi)容是氣質(zhì)類型對(duì)職業(yè)選擇的影響，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的脾氣、秉性，而很有可能正是這種不一樣的氣質(zhì)影響著一個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)選擇的傾向性，這對(duì)我們未來(lái)的就業(yè)選擇以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有一定的指導(dǎo)意義。那么我們針對(duì)HR職業(yè)熱這種現(xiàn)象該如何看待呢？我個(gè)人認(rèn)為那些盲目追求HR職業(yè)熱的朋友們能夠冷靜和理性地進(jìn)行擇業(yè)選擇，HR看似入門低，實(shí)際上對(duì)人才的素質(zhì)要求很