【正文】 對企業(yè)思想政治工作的沖擊力和影響力卻是無法用一個量化的概念來評判的。用流行的話講，“我們已進入了e時代。他們是：生下來就挨餓，上學就停課，工作就下鄉(xiāng)，回城沒工作，退休要下崗，孩子只一個。當前電力企業(yè)的員工構成最少可以分為三個有著明顯差別的群體：第一個群體是人稱“倒霉的一代”的員工群體。一是，自上個世紀八十年代開始，計算機產業(yè)的飛速發(fā)展，激發(fā)了現代傳媒手段迅猛地向多元化方向發(fā)展。第三，表現在行政執(zhí)紀的無原則性上。正是這種人員選拔的嚴格性與嚴謹性，保證了當時企業(yè)思想政治工作隊伍的戰(zhàn)斗力。我們習慣于這樣一種定位“為電力體制改革保駕護航”“為企業(yè)安全經濟生產保駕護航”。試想，在家庭里都是計算機、DVD機、組合音響等現代化的學習和娛樂工具的時代，又有誰會對標語、黑板報感興趣？這一切在挫傷思想政治工作戰(zhàn)線上同仁們的自尊心和自信心的同時，卻增強了員工對思想政治工作的不信任感，導致了電力企業(yè)思想政治工作從“企業(yè)不重視員工輕視無作用企業(yè)更不重視員工更輕視”的惡性循環(huán)之中。比如，現代化宣傳手段的利用、企業(yè)文化建設必要的硬件建設、現代化信息系統(tǒng)的使用，等等。在現代企業(yè)中要進一步加強員工的思想政治工作，遵循思想政治工作的固有規(guī)律，制定正確的思想政治工作的方針、原則，并在其指導下，做好企業(yè)的經濟發(fā)展和其他各項工作，有著及其重要的意義。二、加強企業(yè)思想政治工作是領導者責無旁貸的職責加強企業(yè)思想政治工作是確立和鞏固社會主義初級階段基本經濟制度的需要。在市場經濟條件下，“一切向錢看”的拜金主義思潮及社會出現的某些腐敗現象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作帶來的不良影響。胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調，當前，擺在全黨全國人民面前的一項重大政治任務，就是把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好、落實好，務必在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的成效。企業(yè)思想政治工作具有很強的時代性，只有抓住時代的脈搏開展工作才可能增強思想政治工作的吸引力和說服力，才能提高企業(yè)的經濟發(fā)展。整個思想政治工作，在服務大局中前進，在繼承創(chuàng)新中提高，呈現出鮮明的時代特色，取得了明顯成效，發(fā)揮了重要作用，同時也應當看到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的進程中，社會經濟成分，組織形式、物值利益、就業(yè)方式日益多樣化；畜科技發(fā)展迅速，特別是信息傳播技術日新月異，對社會生活的影響越來越廣；同時，人們的思想觀念和價值取向也發(fā)生了新的變化；人們在職業(yè)之間，產業(yè)之間，地區(qū)之間出現了大范圍流動；人們在一定的利益和需求基礎上形成多種多樣的利益群體和社會組織；人們的思想活動也呈現出自主獨立，活躍易變，復雜多樣的情況。當前我們思想政治工作中存在的一個薄弱環(huán)節(jié)，就是理論工作落后于時代的發(fā)展和實踐的需要，特別是電力企業(yè)改革正緊鑼密鼓的進行著，由于對一些更大課題說明不夠，對一些實踐經驗總結不夠，對一些錯誤認識斗爭不夠，職工對企業(yè)的重大方向、觀念理解不夠等等，我們思想政治工作者，應當在鄧小平理論的指導下，弘揚理論聯系實際的學風，在理論說明、理論總結，理論創(chuàng)新方面要有更大的作為。電力企業(yè)班組建設中的難點 班組建設意識不足在電力企業(yè)對班組建設的概念不清，推進方法錯位的情況下，基層干部和員工對班組建設的目的和意義領悟不深，被動進行班組建設，對班組建設積極性不高，參與度低，班組建設是為了應付檢查，是被迫完成任務。其次，標準應該具有可操作性，要考慮班組的特性與共性，在提出所有班組都適用的標準后，根據每個班組各自的特性，設置相應的組建標準，切不可籠統(tǒng)地將一套標準應用于所有班組之上。特別是電力壟斷局面的打破以及電力體制經歷了廠網分開、競價上網等重大改革，使電力企業(yè)在今后的發(fā)展過程中將遇到很多前所未有的挑戰(zhàn)。在疏導上超前，發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。四用道德育人。生產經營活動是電力企業(yè)的最基本的活動。要依托這些陣地，持久地、廣泛地開展融思想性、知識性、趣味性于一體的實實在在的職工喜聞樂見的活動，把思想政治工作滲透到家庭、延伸到八小時之外，使廣大群眾置身于思想教育的濃厚的文化氛圍之中。第三個層次是解決認識問題，即“四科”（科學思想、科學精神、科學知識、科學方法）問題和解放思想、更新觀念等。二用法理服人。在教育上超前，發(fā)揮思想政治工作的先導作用。參考文獻[1] [J].低碳世界，2016，：117118..[2] [J].社科縱橫（新理論版），2013，：9495.第五篇：電力企業(yè)思想政治工作存在若干問題及相應對策電力企業(yè)思想政治工作存在若干問題及相應對策 隨著市場競爭的加劇以及電力企業(yè)內部改革力度的不斷加大，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。成員由工會、人力資源部、黨委工作部、安全監(jiān)察部、生產技術部、市場營銷部、農電工作部、基建部、企業(yè)管理部等部門主要負責人擔任，領導小組下設辦公室，掛靠工會，領導小組的組長、副組長應該對班組建設進行日常性監(jiān)督和管理，并且實行建設考核工作。為此，本文詳細探討了實電力企業(yè)班組建設中的難點，并提出了相應的對策分析，旨在實現電力企業(yè)的現代化。如果自己還沒能認真學習消化的文件，不要匆匆忙忙地號召職工學習。為加快企業(yè)發(fā)展、深化內部改革、確保安全生產和員工隊伍穩(wěn)定有序進行創(chuàng)造良好的條件。要主動查找本地區(qū)、本部門經濟社會發(fā)展方面的差距，抓緊研究解決改革開放穩(wěn)定中的重大問題，始終把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展。實行方法創(chuàng)新。重視思想政治工作，就是重視人的因素在發(fā)展生產力中的決定作用。毛澤東同志說過：“以真正平等的態(tài)度對待干部群眾，必須使人感到人們相互間的關系確實平等的”。四是樹立自身形象。所以，我們說，在目前的大環(huán)境下，電力企業(yè)思想政治工作借第二次改革的東風，以企業(yè)文化建設為切入點是必要的，也是可行的。但與之不相適應的是，電力企業(yè)思想政治工作手段的落后上。改革時期，各種思潮的泛濫本在情理之中，但如何正確地把握住航線與航程是關鍵所在?；叵肷蟼€世紀九十年代前的電力企業(yè)的思想政治工作隊伍，基本上是由電力企業(yè)的精英們組成。于是，政工干部原有的政治上的信息優(yōu)勢已不再“風光無限”。他們最關心的是：自己目前在企業(yè)會獲得多大利益，自己未來在企業(yè)能有多大的發(fā)展空間。在此，我們試圖從電力企業(yè)思想政治工作所賴以存在的主客觀因素進行剖析，來尋找其工作的“難點”及“對策”，找出一條適合我們自己的工作出路以商榷于同仁。他們是伴隨著改革步伐成長起來的一代：考學走鋼絲，上班忙充電，企業(yè)是中堅，前途待估量。剛剛在這里發(fā)生的一件趣事，沒有個把小時，已是“地球人都知道了”。同時，本是與共和國一起成長起來的電力行業(yè)，一直是條條式的管理，制度建設應該說是很有深度和廣度，已成為電力企業(yè)得已安全穩(wěn)定，快速發(fā)展的有力保障。但實際做起來已是“說起來重要，做起來沒必要了”。用老百姓的話講：是聽見風，就下雨。我們說，建設企業(yè)文化將成為即將真正實現“自主經營，自負盈虧，自我管理，自我發(fā)展”的電力企業(yè)思想政治工作的一個新的切入點，是電力企業(yè)思想政治工作一個較為準確的定位。但是，由于我們近幾年的輕視和忽視已變成一個非解決不可的話題。做好企業(yè)思想政治工作，領導是表率。我們黨要當好“三個代表”，保持黨和群眾的血肉聯系，增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固自己的執(zhí)政地位，就不能忽視企業(yè)員工。實行觀念創(chuàng)新。對人，就是要用“三個代表”重要思想來武裝頭腦、指導自我修養(yǎng)。對于那些起步創(chuàng)業(yè)的人們，要幫助他們了解政策，抓住時機，實現富裕的目標。這樣的思想政治工作不但不會收到預期的效果，而且適得其反，影響了自己的聲譽，造成了職工的逆反心理。正是由于職工群眾的思想文化水平普遍提高，都具有一定的思考能力，思想政治工作要吸引職工，教育職工，就要對新問題，新思路，新方法進行歸納、創(chuàng)新，并用這種創(chuàng)新的理論指導實踐。文化管理是最高境界的管理，通過系統(tǒng)、環(huán)境的力量影響、同化員工的思維和行為方式，化員工被動為主動。其次，班組計算機應用必須普及各種電腦基礎操作。因此，電力企業(yè)在開展思想政治工作時，一定要克服以往那種不分對象和層次，在內容方法和目標要求上“一刀切”的方法，充分注意各層次員工的具體情況和特點，從員工思想實際出發(fā)，分層次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法。要積極開展員工思想動態(tài)分析，要注意抓住員工思想上的疑點，做好解疑釋惑工作。電力企業(yè)思想政治工作應加大科學含量加強和改進思想政治工作，必須加大科學含量。其中每一個體都是一個節(jié)點。因而