【正文】 黨的十四大以來，在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，各行各業(yè)特別是電力行業(yè)結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際，積極探索新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，采取了許多行之有效的方式方法。要把握時(shí)代脈搏，跟上時(shí)代步伐，圍繞企業(yè)改革與發(fā)展等中心工作，開拓思路、創(chuàng)新機(jī)制，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，為建設(shè)和諧企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)服務(wù)、為全面建設(shè)小康社會(huì)，推進(jìn)各項(xiàng)改革事業(yè)，創(chuàng)造一個(gè)井然有序、氣氛融洽、生動(dòng)活潑、催人奮進(jìn)的良好政治局面，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保證。十六大報(bào)告為創(chuàng)新思想政治工作提供了依據(jù)，要樹立“以人為本”的思想，用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)思想政治工作，要把促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，作為自己的基本原則，把推進(jìn)中國先進(jìn)文化的前進(jìn)作為自己的重要任務(wù)，把實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為自己最終目的。所以，富民是我們這個(gè)時(shí)代的奮斗目標(biāo)，是人民群眾的最大利益，具有鮮明的時(shí)代特征。（三）增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、吸引力，從思路上加強(qiáng)思想政治工作。要主動(dòng)查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距，抓緊研究解決影響黨員干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念方面存在的主要問題，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。中國特色社會(huì)主義是不斷發(fā)展的事業(yè)，我們在前進(jìn)中還會(huì)遇到這樣那樣的新情況新課題，還要應(yīng)對各種可以預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此還要繼續(xù)進(jìn)行新的實(shí)踐和新的探索。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，既要對事也要對人。（二）堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作。對不斷涌現(xiàn)的新理念、新思潮，經(jīng)仔細(xì)甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍，以保持思想政治工作的活力。首先要突出“服務(wù)”觀念，要提倡為大局服務(wù)、為員工服務(wù)，以服務(wù)求效果，以服務(wù)求提高，通過積極的服務(wù)將思想政治教育融入員工心中。隨著現(xiàn)代高新傳媒技術(shù)的發(fā)展，在通過媒體對職工進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，也使國內(nèi)外一些錯(cuò)誤思潮和不良文化污染了職工的心態(tài)。這些理論的形成和確立是來之不易的。這里所說的人，是指掌握一定的勞動(dòng)技能、科學(xué)技術(shù)知識和具有一定思想覺悟、道德修養(yǎng)的勞動(dòng)者，而開掘企業(yè)人的潛能、提高企業(yè)人的素質(zhì)、改造人的認(rèn)識能力、激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，都離不開教育，離不開思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是發(fā)展生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)需要。另外，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)大涌潮會(huì)在思想道德方面引起種種新的矛盾、困惑和追求，反對舊思想、舊習(xí)俗，抵御腐蝕，戰(zhàn)勝各種沖擊和挑戰(zhàn)，消釋困惑和疑問，所有一切都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。在企業(yè)思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，一是要關(guān)心員工疾苦，把握好與員工切身利益相關(guān)的瓶頸，少說空話，多辦實(shí)事，既不輕易許諾，又實(shí)心實(shí)意為員工排憂解難；二是解決員工的實(shí)際問題，具體問題具體分析，在解決實(shí)際問題中要做到既反對不關(guān)心員工疾苦的官僚主義，也反對只顧個(gè)人或小團(tuán)體利益，不顧企業(yè)利益，要耐心細(xì)致地做好工作，防止失信于民。因此，在企業(yè)思想政治工作中，一是要尊重、理解、1關(guān)心員工，要尊重員工的人格和自尊心，要以誠相待，才能了解和提取到有價(jià)值的真知灼見；二是領(lǐng)導(dǎo)者必須把自己看成是人民群眾的一員。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的關(guān)鍵，也是黨的思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉。眾所周知，思想政治工作主要是服務(wù)于廣大人民群眾，離開了人民群眾，沒有群眾的參與和支持，領(lǐng)導(dǎo)者就無法做好企業(yè)群眾的思想政治工作；反之，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)者去實(shí)施，企業(yè)思想政治工作就成為空中樓閣，使安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都無法實(shí)現(xiàn)。作者單位：石家莊熱電廠企管辦 何俊忠第二篇：淺談電力企業(yè)思想政治工作淺談企業(yè)思想政治工作【內(nèi)容摘要】：企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線，是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。一要能“沉底”，沉到基層去開展工作；二要能“宣講”，把正確的、合理的理念、行為宣傳到方方面面；三要能“上浮”，把基層最原始的情況匯總上來，剖析、提煉與升華，以進(jìn)一步指導(dǎo)工作。二是提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。這已經(jīng)是被歷史證明了的話題。所以，必要的投入也是十分應(yīng)該的。五是，最為可貴的是，成功的企業(yè)文化建設(shè)能夠以企業(yè)自我愿景為目標(biāo)，凝聚員工，創(chuàng)造一個(gè)能夠抵御外界侵?jǐn)_的內(nèi)部生存環(huán)境。二是，企業(yè)文化是物質(zhì)文明和精神文明的高度統(tǒng)一，是經(jīng)營理念、人文理念高度的統(tǒng)一。反思各個(gè)時(shí)期的電力企業(yè)思想政治工作，極左路線下單純的“政治掛帥”已被歷史證明是百害而無一利；敷衍了事的“政治說教”已被時(shí)間證明只是隔靴搔癢的一種形式；附屬于行政改革的“思想工作的探索”也是日趨衰落。我們經(jīng)?？吹降娜允潜椴计髽I(yè)里的大小標(biāo)語或是黑板報(bào)，班組里已塵土斑斑的表揚(yáng)臺。時(shí)代的特點(diǎn)集中體現(xiàn)在信息傳播的更快捷，思潮更蓬勃上。為何？形勢總在變，今天說的，明天不算，搞得大家找不到了方向。所以，近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作，基本上是行政上說啥，我們喊啥；行政上干啥，我們叫啥。作為條條管理下的電力企業(yè)，我們從沒有為電力系統(tǒng)的思想政治工作找到一個(gè)較為合理的定位。反思近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作，宛如一葉小舟，在改革的大潮中，時(shí)起時(shí)落。這塊陣地已基本上成為各級領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)人事上的人情債、關(guān)系債最好的“自留地”。然而，時(shí)代步入上個(gè)世紀(jì)八十年代后，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的大潮，各種思潮的泛濫無疑給當(dāng)時(shí)的電力企業(yè)思想政治工作帶來了前所未有過的沖擊。但我們不能因此而全盤否定當(dāng)時(shí)在選拔企業(yè)思想政治工作人員的嚴(yán)格性與嚴(yán)謹(jǐn)性。首先，表現(xiàn)在隊(duì)伍整體素質(zhì)的降低上。特別是在關(guān)注企業(yè)員工切身利益，比如在分配、就業(yè)、上崗、提職等問題上，行政執(zhí)紀(jì)的無原則性，無形中加重了企業(yè)思想政治工作的“難點(diǎn)”，也成為目前思想政治工作的“焦點(diǎn)”。作為生活在社會(huì)大環(huán)境中的電力企業(yè)，社會(huì)風(fēng)氣的不健康現(xiàn)象，特別是一些丑惡現(xiàn)象的滋生，對企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是明顯的，也表現(xiàn)出了在社會(huì)大環(huán)境下的無奈。這正是現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息公開化，給電力企業(yè)思想政治工作帶來的第二個(gè)挑戰(zhàn)。剛剛發(fā)生的“非典”，每日新聞發(fā)布會(huì)更是開了政府信息公開化的先河。人們越來越知道“外面的世界好精彩”。（2）廣播電視業(yè)隊(duì)伍急速膨脹，焦點(diǎn)訪談、整點(diǎn)新聞、新聞專題等欄目眾多，力求做到更快、更新、更深層次的傳播。其次，表現(xiàn)在現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息的公開化上。他們的特點(diǎn)是：知識水平起點(diǎn)高，傳統(tǒng)觀念已秉承不多，受西方生活觀念影響較大，生活方式上更趨向于享受與務(wù)實(shí)。在家庭里，他們是上有老，下有?。辉谄髽I(yè)里，他們是各個(gè)層面上的中堅(jiān)力量。他們最關(guān)心的是：自己會(huì)不會(huì)下崗，孩子能不能有工作。就目前電力企業(yè)員工構(gòu)成來講，已不是單一的群體構(gòu)成，而是呈現(xiàn)出多群體性、且群體之間具有較大差別的特征。如何把握好這個(gè)契機(jī)，扭轉(zhuǎn)電力企業(yè)思想政治工作的被動(dòng)局面，尋找新的工作出路，是同仁們所關(guān)注的焦點(diǎn)。正在進(jìn)行的電力體制第二次改革，再次給我們電力企業(yè)思想政治工作帶來了一次更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也同樣帶來了一次難得的機(jī)遇。首先，表現(xiàn)在客體對象的多群體性上。他們的特點(diǎn)是：年齡偏大，文化偏低，適應(yīng)環(huán)境變化的能力已很差。他們的特點(diǎn)是：在他們身上還保留著一些中華民族那吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德，生存于現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾之中。他們是生在改革前后，長在改革中，在改革的成熟期走上了工作崗位，是二十多年改革的最早受益人。這種多群體性特征，無疑為傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)?！保?）新聞報(bào)刊業(yè)數(shù)量增幅快，各類報(bào)刊雜志比比皆是，鋪天蓋地，各種版本花樣多多，力求做到最新報(bào)道、獨(dú)家報(bào)道。（4）運(yùn)輸業(yè)的全球化的立體發(fā)展，已使人類感到地球越來越小。比如、各次黨代會(huì)、人代會(huì)的公開化。我們有時(shí)會(huì)尷尬，有時(shí)會(huì)迷茫，有時(shí)會(huì)混沌??已是在所難免。這主要包括兩個(gè)方面：一是來自于社會(huì)行政執(zhí)法的大環(huán)境；二是來自于企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的小環(huán)境。但是，受社會(huì)不良風(fēng)氣和不健康思潮的影響，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的無原則性現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。二、對當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作主觀因素的再認(rèn)識實(shí)事求是地講，與上個(gè)世紀(jì)九十年代前的電力企業(yè)思想政治工作相比，其主觀因素的退縮性是較為普遍的現(xiàn)象。當(dāng)然，我們也應(yīng)該承認(rèn)在極左路線的影響下，政治掛帥畢竟有些過于牽強(qiáng)。所以，當(dāng)時(shí)企業(yè)思想政治工作能夠得到強(qiáng)化，是歷史的必然，也是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍自身素質(zhì)產(chǎn)生的必然結(jié)果。所以，在選人用人上，已不再像過去那樣的嚴(yán)格與嚴(yán)謹(jǐn)。其次，表現(xiàn)在工作行為的無目的上。電力體制改革的十多年來，思想政治工作基本上已成為改革的一種附庸?！半娏w制改革”到底是怎么回事，你是否清楚？怎樣才算“安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)”，