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正文內(nèi)容

對電力企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)及對策的再認(rèn)識(精選五篇)-全文預(yù)覽

2024-11-15 03:43 上一頁面

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【正文】 黨的十四大以來,在以江澤民同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,各行各業(yè)特別是電力行業(yè)結(jié)合改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際,積極探索新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,采取了許多行之有效的方式方法。要把握時(shí)代脈搏,跟上時(shí)代步伐,圍繞企業(yè)改革與發(fā)展等中心工作,開拓思路、創(chuàng)新機(jī)制,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,為建設(shè)和諧企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)服務(wù)、為全面建設(shè)小康社會(huì),推進(jìn)各項(xiàng)改革事業(yè),創(chuàng)造一個(gè)井然有序、氣氛融洽、生動(dòng)活潑、催人奮進(jìn)的良好政治局面,為企業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保證。十六大報(bào)告為創(chuàng)新思想政治工作提供了依據(jù),要樹立“以人為本”的思想,用“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)思想政治工作,要把促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,作為自己的基本原則,把推進(jìn)中國先進(jìn)文化的前進(jìn)作為自己的重要任務(wù),把實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為自己最終目的。所以,富民是我們這個(gè)時(shí)代的奮斗目標(biāo),是人民群眾的最大利益,具有鮮明的時(shí)代特征。(三)增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、吸引力,從思路上加強(qiáng)思想政治工作。要主動(dòng)查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距,抓緊研究解決影響黨員干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念方面存在的主要問題,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,做到發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項(xiàng)工作要有新舉措。中國特色社會(huì)主義是不斷發(fā)展的事業(yè),我們在前進(jìn)中還會(huì)遇到這樣那樣的新情況新課題,還要應(yīng)對各種可以預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),因此還要繼續(xù)進(jìn)行新的實(shí)踐和新的探索。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,既要對事也要對人。(二)堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合,從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作。對不斷涌現(xiàn)的新理念、新思潮,經(jīng)仔細(xì)甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍,以保持思想政治工作的活力。首先要突出“服務(wù)”觀念,要提倡為大局服務(wù)、為員工服務(wù),以服務(wù)求效果,以服務(wù)求提高,通過積極的服務(wù)將思想政治教育融入員工心中。隨著現(xiàn)代高新傳媒技術(shù)的發(fā)展,在通過媒體對職工進(jìn)行思想政治工作的同時(shí),也使國內(nèi)外一些錯(cuò)誤思潮和不良文化污染了職工的心態(tài)。這些理論的形成和確立是來之不易的。這里所說的人,是指掌握一定的勞動(dòng)技能、科學(xué)技術(shù)知識和具有一定思想覺悟、道德修養(yǎng)的勞動(dòng)者,而開掘企業(yè)人的潛能、提高企業(yè)人的素質(zhì)、改造人的認(rèn)識能力、激發(fā)人的創(chuàng)造熱情,都離不開教育,離不開思想政治工作。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是發(fā)展生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)需要。另外,社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)大涌潮會(huì)在思想道德方面引起種種新的矛盾、困惑和追求,反對舊思想、舊習(xí)俗,抵御腐蝕,戰(zhàn)勝各種沖擊和挑戰(zhàn),消釋困惑和疑問,所有一切都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作。在企業(yè)思想政治工作中,領(lǐng)導(dǎo)者要把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來,一是要關(guān)心員工疾苦,把握好與員工切身利益相關(guān)的瓶頸,少說空話,多辦實(shí)事,既不輕易許諾,又實(shí)心實(shí)意為員工排憂解難;二是解決員工的實(shí)際問題,具體問題具體分析,在解決實(shí)際問題中要做到既反對不關(guān)心員工疾苦的官僚主義,也反對只顧個(gè)人或小團(tuán)體利益,不顧企業(yè)利益,要耐心細(xì)致地做好工作,防止失信于民。因此,在企業(yè)思想政治工作中,一是要尊重、理解、1關(guān)心員工,要尊重員工的人格和自尊心,要以誠相待,才能了解和提取到有價(jià)值的真知灼見;二是領(lǐng)導(dǎo)者必須把自己看成是人民群眾的一員。自律于先,身教重于言教是做好思想政治工作的關(guān)鍵,也是黨的思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉。眾所周知,思想政治工作主要是服務(wù)于廣大人民群眾,離開了人民群眾,沒有群眾的參與和支持,領(lǐng)導(dǎo)者就無法做好企業(yè)群眾的思想政治工作;反之,如果沒有領(lǐng)導(dǎo)者去實(shí)施,企業(yè)思想政治工作就成為空中樓閣,使安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都無法實(shí)現(xiàn)。作者單位:石家莊熱電廠企管辦 何俊忠第二篇:淺談電力企業(yè)思想政治工作淺談企業(yè)思想政治工作【內(nèi)容摘要】:企業(yè)思想政治工作是一切工作的生命線,是領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)。一要能“沉底”,沉到基層去開展工作;二要能“宣講”,把正確的、合理的理念、行為宣傳到方方面面;三要能“上浮”,把基層最原始的情況匯總上來,剖析、提煉與升華,以進(jìn)一步指導(dǎo)工作。二是提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平。這已經(jīng)是被歷史證明了的話題。所以,必要的投入也是十分應(yīng)該的。五是,最為可貴的是,成功的企業(yè)文化建設(shè)能夠以企業(yè)自我愿景為目標(biāo),凝聚員工,創(chuàng)造一個(gè)能夠抵御外界侵?jǐn)_的內(nèi)部生存環(huán)境。二是,企業(yè)文化是物質(zhì)文明和精神文明的高度統(tǒng)一,是經(jīng)營理念、人文理念高度的統(tǒng)一。反思各個(gè)時(shí)期的電力企業(yè)思想政治工作,極左路線下單純的“政治掛帥”已被歷史證明是百害而無一利;敷衍了事的“政治說教”已被時(shí)間證明只是隔靴搔癢的一種形式;附屬于行政改革的“思想工作的探索”也是日趨衰落。我們經(jīng)??吹降娜允潜椴计髽I(yè)里的大小標(biāo)語或是黑板報(bào),班組里已塵土斑斑的表揚(yáng)臺。時(shí)代的特點(diǎn)集中體現(xiàn)在信息傳播的更快捷,思潮更蓬勃上。為何?形勢總在變,今天說的,明天不算,搞得大家找不到了方向。所以,近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作,基本上是行政上說啥,我們喊啥;行政上干啥,我們叫啥。作為條條管理下的電力企業(yè),我們從沒有為電力系統(tǒng)的思想政治工作找到一個(gè)較為合理的定位。反思近十多年來的電力企業(yè)思想政治工作,宛如一葉小舟,在改革的大潮中,時(shí)起時(shí)落。這塊陣地已基本上成為各級領(lǐng)導(dǎo)解決企業(yè)人事上的人情債、關(guān)系債最好的“自留地”。然而,時(shí)代步入上個(gè)世紀(jì)八十年代后,伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的大潮,各種思潮的泛濫無疑給當(dāng)時(shí)的電力企業(yè)思想政治工作帶來了前所未有過的沖擊。但我們不能因此而全盤否定當(dāng)時(shí)在選拔企業(yè)思想政治工作人員的嚴(yán)格性與嚴(yán)謹(jǐn)性。首先,表現(xiàn)在隊(duì)伍整體素質(zhì)的降低上。特別是在關(guān)注企業(yè)員工切身利益,比如在分配、就業(yè)、上崗、提職等問題上,行政執(zhí)紀(jì)的無原則性,無形中加重了企業(yè)思想政治工作的“難點(diǎn)”,也成為目前思想政治工作的“焦點(diǎn)”。作為生活在社會(huì)大環(huán)境中的電力企業(yè),社會(huì)風(fēng)氣的不健康現(xiàn)象,特別是一些丑惡現(xiàn)象的滋生,對企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是明顯的,也表現(xiàn)出了在社會(huì)大環(huán)境下的無奈。這正是現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息公開化,給電力企業(yè)思想政治工作帶來的第二個(gè)挑戰(zhàn)。剛剛發(fā)生的“非典”,每日新聞發(fā)布會(huì)更是開了政府信息公開化的先河。人們越來越知道“外面的世界好精彩”。(2)廣播電視業(yè)隊(duì)伍急速膨脹,焦點(diǎn)訪談、整點(diǎn)新聞、新聞專題等欄目眾多,力求做到更快、更新、更深層次的傳播。其次,表現(xiàn)在現(xiàn)代傳媒的多元性和政府信息的公開化上。他們的特點(diǎn)是:知識水平起點(diǎn)高,傳統(tǒng)觀念已秉承不多,受西方生活觀念影響較大,生活方式上更趨向于享受與務(wù)實(shí)。在家庭里,他們是上有老,下有?。辉谄髽I(yè)里,他們是各個(gè)層面上的中堅(jiān)力量。他們最關(guān)心的是:自己會(huì)不會(huì)下崗,孩子能不能有工作。就目前電力企業(yè)員工構(gòu)成來講,已不是單一的群體構(gòu)成,而是呈現(xiàn)出多群體性、且群體之間具有較大差別的特征。如何把握好這個(gè)契機(jī),扭轉(zhuǎn)電力企業(yè)思想政治工作的被動(dòng)局面,尋找新的工作出路,是同仁們所關(guān)注的焦點(diǎn)。正在進(jìn)行的電力體制第二次改革,再次給我們電力企業(yè)思想政治工作帶來了一次更加嚴(yán)峻的考驗(yàn),也同樣帶來了一次難得的機(jī)遇。首先,表現(xiàn)在客體對象的多群體性上。他們的特點(diǎn)是:年齡偏大,文化偏低,適應(yīng)環(huán)境變化的能力已很差。他們的特點(diǎn)是:在他們身上還保留著一些中華民族那吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德,生存于現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾之中。他們是生在改革前后,長在改革中,在改革的成熟期走上了工作崗位,是二十多年改革的最早受益人。這種多群體性特征,無疑為傳統(tǒng)的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)?!保?)新聞報(bào)刊業(yè)數(shù)量增幅快,各類報(bào)刊雜志比比皆是,鋪天蓋地,各種版本花樣多多,力求做到最新報(bào)道、獨(dú)家報(bào)道。(4)運(yùn)輸業(yè)的全球化的立體發(fā)展,已使人類感到地球越來越小。比如、各次黨代會(huì)、人代會(huì)的公開化。我們有時(shí)會(huì)尷尬,有時(shí)會(huì)迷茫,有時(shí)會(huì)混沌??已是在所難免。這主要包括兩個(gè)方面:一是來自于社會(huì)行政執(zhí)法的大環(huán)境;二是來自于企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的小環(huán)境。但是,受社會(huì)不良風(fēng)氣和不健康思潮的影響,當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部行政執(zhí)紀(jì)的無原則性現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。二、對當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作主觀因素的再認(rèn)識實(shí)事求是地講,與上個(gè)世紀(jì)九十年代前的電力企業(yè)思想政治工作相比,其主觀因素的退縮性是較為普遍的現(xiàn)象。當(dāng)然,我們也應(yīng)該承認(rèn)在極左路線的影響下,政治掛帥畢竟有些過于牽強(qiáng)。所以,當(dāng)時(shí)企業(yè)思想政治工作能夠得到強(qiáng)化,是歷史的必然,也是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍自身素質(zhì)產(chǎn)生的必然結(jié)果。所以,在選人用人上,已不再像過去那樣的嚴(yán)格與嚴(yán)謹(jǐn)。其次,表現(xiàn)在工作行為的無目的上。電力體制改革的十多年來,思想政治工作基本上已成為改革的一種附庸?!半娏w制改革”到底是怎么回事,你是否清楚?怎樣才算“安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)”,
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