【正文】 公司與員工的共同發(fā)展。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力的講話精神，深刻理解構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義和豐富內(nèi)涵，堅持以人為本，把包括所有員工在內(nèi)的人的發(fā)展作為打造公司核心競爭力的基礎(chǔ)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)公司的各項工作，不斷提高構(gòu)建和諧企業(yè)的能力，加快構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程，努力做到公司與員工、公司與兄弟企業(yè)、公司與國家、公司與社會都能和諧相處，達(dá)到互利共贏，實現(xiàn)加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，繼續(xù)把公司做大做強，為我國稀土產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟建設(shè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！第二篇：創(chuàng)建和諧企業(yè),以人為本創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)根據(jù)文件精神要求，我中心積極開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動小組，為維護(hù)中心和職工的合法權(quán)益，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步推動中心的快速協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)將中心創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全我中心按規(guī)定簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%，并按照勞動合同法的要求，完善了企業(yè)的規(guī)章制度。上級及公司黨委先后多次印發(fā)文件，要求各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要論述，廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部就構(gòu)建“和諧企業(yè)”的理論和實踐問題進(jìn)行了深入探討。當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，近年國家成功舉辦了“世博會”、“世園會”等這些舉世矚目的盛會這不僅是加強同世界各國發(fā)展友誼合作的關(guān)鍵，更重要的是提升我國的政治地位和國際影響力。具體到我們每個企業(yè)，一要抓好體制改革，要根據(jù)企業(yè)主業(yè)和輔業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加大主業(yè)改革；要以產(chǎn)業(yè)歸并和整合，提高市場競爭力，實現(xiàn)輔業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，經(jīng)過近年來的不斷探索與實踐，已走出了一條適合本企業(yè)發(fā)展特色的路子，不斷優(yōu)化了企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高，職工的收入福利也在逐年穩(wěn)步持續(xù)提升，職工的業(yè)余文化生活進(jìn)一步豐富充實。加強了政治思想和理論教育工作，維護(hù)了企業(yè)安全生產(chǎn)局面和政治局面穩(wěn)定。逐級簽訂了“行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀”，并實行一票否決。加強了政治思想和理論教育工作，維護(hù)了企業(yè)安全生產(chǎn)局面和政治局面穩(wěn)定。（五）加強行風(fēng)建設(shè)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上了一個臺階我局深入貫徹落實平委發(fā)[2005]號文件要求,分階段認(rèn)真開展了行風(fēng)建設(shè)活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時地落實了整改。我局工會把推行局務(wù)公開制度作為企業(yè)黨建工作，廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎金發(fā)放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護(hù)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。（五）加強行風(fēng)建設(shè)，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作上了一個臺階我局深入貫徹落實平委發(fā)[2005]號文件要求,分階段認(rèn)真開展了行風(fēng)建設(shè)活動，廣泛地征求了基層和廣大群眾對我局的意見、建議，并及時地落實了整改。我局工會把推行局務(wù)公開制度作為企業(yè)黨建工作，廉政工作和企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，尤其是在職工的福利、獎金發(fā)放、考核等工作中，工會力爭做到公開、公正、公平，讓職工了解情況，知道過程，維護(hù)了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧也就沒有了根基。“群眾利益無小事”，要從小處著手，細(xì)處著眼，深入基層、深入實際，關(guān)心職工生活，把問題和矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。在構(gòu)建和諧企業(yè)實踐中，要始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人、為了人，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，德法并重，不斷強化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作力度，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的保障機制，努力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此工會工作必須緊緊圍繞企業(yè)的重大決策、發(fā)展目標(biāo)，不失時機地做好職工群眾的政治思想工作，更好的在維護(hù)企業(yè)、職工利益方面發(fā)揮好監(jiān)督與指導(dǎo)作用。目前公司內(nèi)還有很多不和諧的因素，存在著不少的問題，例如，中層干部和員工隊伍的整體素質(zhì)不高，高技能人才比較缺乏，員工的工資和福利待遇還比較低，員工的生產(chǎn)和生活條件還有待于進(jìn)一步改善，社會保障制度還不夠普遍、不夠完善，公司環(huán)保治理的任務(wù)還相當(dāng)繁重等等，這些問題都需要我們用加快發(fā)展、深化改革、制度創(chuàng)新等辦法，逐步理順各方面的利益關(guān)系來加以解決。我們要堅持以人為本和“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，理解員工，關(guān)愛員工，尊重員工，信任員工，建立新型的融洽的勞動關(guān)系。要鼓勵員工立足本職，愛崗敬業(yè)，努力工作，爭創(chuàng)一流，走崗位成才之路，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績，實現(xiàn)員工自身價值的提升。因此，我們要以發(fā)展為第一要務(wù)，緊緊抓住發(fā)展不放松，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，不斷把公司做大做強。實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。工會作為職工利益地代表者，要始終從維護(hù)企業(yè)和諧，勞動關(guān)系和諧，職工利益不受損害出發(fā)，加強同企業(yè)各職能部門的廣泛聯(lián)系，發(fā)揮好督導(dǎo)和監(jiān)管的作用，提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。要以人為本，抓穩(wěn)定，以穩(wěn)定為前提，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，使之相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中，我們必須把促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高作為根本目標(biāo)，抓好抓實，抓出成效。目前，局務(wù)公開制度已延伸到了各基層單位。同時，結(jié)合這項活動的開展，進(jìn)一步加強了全局的行風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，以優(yōu)質(zhì)，方便，規(guī)范，真誠的