【正文】 查自糾工作取得了階段性的實施。三、今后的工作目標（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。三是完善制度。二是要求清理工作堅持實事求是的原則，不能回避矛盾，掩蓋問題，確保檢查結(jié)果的真實可靠。（二）認真實施，不走過場一是制定下發(fā)了《關(guān)于在全市繼續(xù)深入開展“吃空餉”專項治理行動的通知》（***發(fā)?2014?**號），要求各單位嚴格對照文件的相關(guān)規(guī)定進行自查。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現(xiàn)象。在今后的工作中，一是加大管理力度。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經(jīng)費，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。清理吃空餉工作總結(jié)四：學校吃空餉工作總結(jié)為進一步加強干部作風建設，嚴肅組織人事紀律和財經(jīng)紀律，維護社會和諧穩(wěn)定和公平正義，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，落實黨的群眾路線教育實踐活動有關(guān)要求，根據(jù)區(qū)教育局下發(fā)的《XX區(qū)“吃空餉”專項治理工作實施方案》文件要求，我校認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領(lǐng)導小組溝通聯(lián)絡匯報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。（一）成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領(lǐng)導為副組長，各股室、環(huán)境監(jiān)察大隊、環(huán)境監(jiān)測站負責人為成員的縣環(huán)保局清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在局辦公室。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導小組，明確由分管領(lǐng)導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。一是召開清理“吃空餉”專項工作局務會議，制定工作方案，落實工作責任，確保清理整治工作取得實效。三、清理整治結(jié)果根據(jù)各單位上報和我們調(diào)查核實結(jié)果，全市各級機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員中存在“吃空餉”及各類病假情況的共計**人，其中：**局所屬事業(yè)單位**人；**局所屬事業(yè)單位**人；**局下屬事業(yè)單位**人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現(xiàn)象發(fā)生。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。堅持六項基本原則，一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督；二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。（三）自查自糾，規(guī)范運行。二、明確清理范圍、對象和方法(一)清理范圍局機關(guān)及下屬旅游質(zhì)監(jiān)所在編財政供養(yǎng)人員。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”