【正文】 資源管理招聘的一般流程； 、調(diào)研，了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)狀況； 。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門(mén)口，認(rèn)真閱讀了解企業(yè)的狀況。在目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。問(wèn)卷的內(nèi)容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問(wèn)題是什么。二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（1）、根據(jù)回收的50份調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果顯示,參與2012年4月24日蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)勞務(wù)招聘會(huì)的企業(yè)中,民營(yíng)企業(yè)占70%,國(guó)企占18%,外企占12%。高級(jí)化是指從提供招聘信息和供需見(jiàn)面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設(shè)計(jì)測(cè)試工具、方法和程序，構(gòu)建專門(mén)化的人才信息庫(kù)，逐步達(dá)到獵頭服務(wù)的水平。2012年112月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅10%）。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)加入WTO后，人才問(wèn)題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)看，人才資源特別是高中級(jí)人才和專門(mén)人才的大量外流，以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡，已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢(shì)逐步喪失，而新的人才優(yōu)勢(shì)尚未培育起來(lái)，人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作與全國(guó)平均水平相比，存在著較大的差距。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。為了搞好人才隊(duì)伍建設(shè)，我們采取了一系列有效措施開(kāi)發(fā)人才資源。11：00以后求職者陸續(xù)離開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)。一、人才現(xiàn)狀引進(jìn)人才呈上升趨勢(shì)，人才總量有所增加。調(diào)查表明，目前規(guī)模企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)與人才的市場(chǎng)價(jià)位及其工作實(shí)績(jī)逐步靠攏，為了吸引和留住人才，一些企業(yè)在分配制度改革方面進(jìn)行了嘗試，實(shí)行了中高層管理人才年薪制、技術(shù)人才崗位工資制，并大幅提高新引進(jìn)人才的待遇。一是企業(yè)“人才資源是第一資源”理念缺乏。種種管理上的不規(guī)范，導(dǎo)致了本地企業(yè)人才引力的缺乏。其次，要將引導(dǎo)與提高結(jié)合起來(lái)，在引導(dǎo)中提高企業(yè)主素質(zhì)。大力尋求企業(yè)黨建工作與企業(yè)人才工作的鏈接點(diǎn)，在企業(yè)中廣泛開(kāi)展以“把共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才、把企業(yè)人才培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的“雙培”工程。四：是具有外資經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商貿(mào)會(huì)話，商業(yè)策劃和翻譯技巧的外語(yǔ)人才，在中國(guó)加入WTO以后，對(duì)于這樣的人需求量就大大增加了，因?yàn)橥赓Y企業(yè)也越來(lái)越多的進(jìn)入中國(guó)。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)，個(gè)人既要拓展知識(shí)面又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。剛出校門(mén)的大學(xué)生如果想得到步入企業(yè)的第一張門(mén)票，具備以下七項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)就顯得尤為重要?，F(xiàn)在的大學(xué)生很多是獨(dú)生子女，遇到事情很少有敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，這是不可取的。心理學(xué)家認(rèn)為，在智商（IQ）和情商（EQ）都跟別人相差不大的情況下，挫折商對(duì)一個(gè)人的事業(yè)成功起著決定性的作用。一切營(yíng)銷，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要搞清楚對(duì)方的需求點(diǎn)是什么。二看信息整合能力。我們常說(shuō)的“德智體”中是把德放在首位的，品格勝于知識(shí)。做事主動(dòng)積極，不是被動(dòng)完成。張良總監(jiān)表示，企業(yè)在選擇人才時(shí)一般基于兩個(gè)方面的考核：專業(yè)化+職業(yè)化。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險(xiǎn)、證券之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復(fù)合型人才，而這類人才將在未來(lái)幾年內(nèi)十分搶手。人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告（三）經(jīng)過(guò)對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)查及分析，當(dāng)前社會(huì)比較需要以下幾種人才：一：是具有設(shè)計(jì)才能，擅長(zhǎng)室內(nèi)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)人才。創(chuàng)新人才培育管理措施一是同等規(guī)格培訓(xùn)育人才。當(dāng)前，建設(shè)適應(yīng)津市工業(yè)又快又好發(fā)展的企業(yè)人才隊(duì)伍，應(yīng)是各級(jí)各部門(mén)工作中的重中之重。調(diào)查中，%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)近兩年“培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展較多”、60%的企業(yè)人才反映企業(yè)培訓(xùn)員工的主要方式是“企業(yè)內(nèi)部專長(zhǎng)員工授課”、%的企業(yè)人才認(rèn)為企業(yè)目前比較注重“一線生產(chǎn)技能培訓(xùn)”。全市規(guī)模企業(yè)人才行業(yè)、崗位分布不均。問(wèn)卷表明，各企業(yè)培訓(xùn)人才的方式主要有外聘專家授課、企業(yè)內(nèi)部專長(zhǎng)員工授課、選派外出進(jìn)修、播放光碟、訂閱專業(yè)書(shū)籍等。很高興能有這次社會(huì)實(shí)踐，我可以說(shuō)自己真真正正學(xué)到了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，相信這次社會(huì)實(shí)踐將在我的人生中六下深刻的印象，也將印象我一生的足跡。來(lái)也匆匆，去也匆匆。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48%，比前一周增加22%。相關(guān)內(nèi)容得知，我國(guó)人才總量每增長(zhǎng)1%，%,2016年專業(yè)技術(shù)人才至少缺1746萬(wàn)報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析表明，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著高度的相關(guān)性。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。專業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內(nèi)，形成一定的專業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級(jí)管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規(guī)模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類專業(yè)人才。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡(jiǎn)單，在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。【關(guān)鍵詞】：人才市場(chǎng) 勞動(dòng)力供求 招聘者 應(yīng)聘者 問(wèn)題 分析 建議第一部分 調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查目的：為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識(shí)，提高專業(yè)知識(shí)，熟悉就業(yè)形勢(shì)，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)職場(chǎng)。五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)”（）、“知識(shí)面廣”（%）、“有良好的人際關(guān)系”（%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（%）和“較好的外語(yǔ)水平”（%）。對(duì)即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最痛苦的莫過(guò)于，在面試時(shí)聽(tīng)到主考者的一句提問(wèn)：“你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”面對(duì)發(fā)問(wèn)，除了搖頭，就是嘆息。本次調(diào)查主要以實(shí)地調(diào)查，采訪、發(fā)放問(wèn)卷和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談為主，以報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實(shí)習(xí)做好準(zhǔn)備。對(duì)我們此次調(diào)查報(bào)告有極大的幫助。移民咨詢師預(yù)計(jì)未來(lái)“移民熱”仍然有增無(wú)減，且問(wèn)題復(fù)雜程度會(huì)加重，對(duì)于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。更令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。雖然高薪聘請(qǐng)技術(shù)人員的信息常見(jiàn)于報(bào)端，但是技術(shù)人才的整體薪資還處于較低水平。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置沒(méi)有能夠以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃，有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。2004年末，在北京，汽車行業(yè)的人才市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了競(jìng)相以高薪爭(zhēng)奪高級(jí)銷售管理和專業(yè)技術(shù)人員的場(chǎng)面。高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。然而高級(jí)技術(shù)人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出求大學(xué)生、碩士生易，尋高級(jí)技師難的狀況。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高；與計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等熱門(mén)專業(yè)相比，學(xué)生學(xué)成后工作辛苦、收入少、工作相對(duì)難找。一些企業(yè)管理混亂是導(dǎo)致企業(yè)質(zhì)量效益不佳的另一主要原因。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。 2011年10月28星期五 實(shí)地考察 訪談法 采訪和對(duì)企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談 查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場(chǎng)的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì)江蘇省人才市場(chǎng)和江蘇省人才市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)地考察。用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識(shí)，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對(duì)一的初步面試，并填寫(xiě)一張個(gè)人信息表。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會(huì)實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門(mén)外之嫌。如果你要做項(xiàng)目，本身又有一些國(guó)際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書(shū)，那么你被聘用的機(jī)會(huì)就高。（問(wèn)卷見(jiàn)附表）第二部分 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容： 4月24日，我們小組成員一起去了蘇州市高新區(qū)的人才市場(chǎng)對(duì)招聘會(huì)情況進(jìn)行了一次調(diào)查，此次的招聘主要是勞務(wù)招聘，招聘會(huì)有很多企業(yè)，各類行業(yè)的都有，服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、it信息企業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)等等。（2）、調(diào)查結(jié)果顯示，參加此次招聘會(huì)的招聘單位在選擇招聘渠道時(shí)有60%選擇在人才市場(chǎng)招聘，有30%的企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站，還有10%由企業(yè)自行招聘，由此可見(jiàn)，目前招聘網(wǎng)站還有人才市場(chǎng)是企業(yè)進(jìn)行招聘的主要渠道。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級(jí)化服務(wù)昭示了可觀的前景。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開(kāi)始，與此同時(shí)庫(kù)存持續(xù)減少，企業(yè)又開(kāi)始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作，那么，在當(dāng)今和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，我們就將處處被動(dòng)挨打，并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。主要措施有：一是制定了積極的人才政策。作為一個(gè)觀望者，詢問(wèn)了幾家公司，多數(shù)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘不滿意，反映人雜，層次低，應(yīng)屆畢業(yè)生較多。XX年國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，全市人才總量一度呈下滑趨勢(shì)，隨著各企業(yè)逐步走上正軌，企業(yè)人才也穩(wěn)步上升。如湘澧鹽礦對(duì)去年新引進(jìn)的大學(xué)生實(shí)行提前定級(jí)，其工資標(biāo)準(zhǔn)按正式職工同等待遇執(zhí)行。這在一些生產(chǎn)規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)中尤為突出。雪麗造紙年初準(zhǔn)備從長(zhǎng)沙電力學(xué)校引進(jìn)兩個(gè)大專生，上午確定的初步意向下午就收到了辭呈。如實(shí)行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)主結(jié)對(duì)幫扶、定期走訪等制度。同時(shí)，實(shí)行企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，由企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員兼任企業(yè)人才工作的聯(lián)絡(luò)員，這樣既可以強(qiáng)化企業(yè)人才工作力度，又可以節(jié)約人力資源。五：是具有較強(qiáng)的人才資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂(lè)”型人才，每個(gè)企業(yè)只有首先打理好自己的內(nèi)部，才有更多的精力去發(fā)展自己并強(qiáng)壯自己，所以說(shuō)每個(gè)企業(yè)都會(huì)需要優(yōu)秀的管理人才。網(wǎng)絡(luò)新聞需要的復(fù)合型人才，首先在知識(shí)結(jié)構(gòu)上應(yīng)該是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的結(jié)合。職業(yè)素養(yǎng)一：做事先做人。犯錯(cuò)并不可怕，失敗是成功之母，敢于在失誤面前承擔(dān)責(zé)任的職員，才是企業(yè)垂青的對(duì)象。心商（Mental Intelligence Quotient，簡(jiǎn)寫(xiě)成MQ），就是維持心理健康，調(diào)試心理壓力，保持良好心理狀況和活力的能力。求職者作為勞動(dòng)力的“賣方”必須明白，同時(shí)，用人單位作為“買方”也是一樣。形象不是指俊男靚女，而是看上去讓人覺(jué)得可親可敬，信得過(guò)，靠得住。德商（Moral Intelligence Quotient，簡(jiǎn)寫(xiě)成MQ），是指一個(gè)人的德性水平或道德人格品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)四：積極主動(dòng)。天士力集團(tuán)人力資源總監(jiān)張良說(shuō)優(yōu)秀人才具備七項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)。復(fù)合型人才就是指不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能。對(duì)在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出突出貢獻(xiàn)的人才，可聘為市委、政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，推薦成為人大代表、政協(xié)委員。實(shí)行借“智”生“才”，讓相關(guān)專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行階段性的強(qiáng)化培訓(xùn)，手把手地幫、教、帶，讓企業(yè)員工學(xué)會(huì)學(xué)精關(guān)鍵技術(shù)，從而培育出本企業(yè)既熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)又擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。而企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的好壞，在很大程度上決定這一目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。()對(duì)企業(yè)培訓(xùn)情況的調(diào)查結(jié)果也表明，大多數(shù)企業(yè)雖然也對(duì)員工開(kāi)展比較經(jīng)常的培訓(xùn)，但多是一些基本的公司章程或操作流程等應(yīng)知應(yīng)會(huì)教育，少有涉及提升員工綜合素質(zhì)或?qū)I(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)崗位技能培訓(xùn)采取最為廣泛的形式就是“師傅傳帶式”，少有正式的理論培訓(xùn)班或產(chǎn)品研發(fā)班。三是人才分布不均。人才培養(yǎng)的措施明顯增強(qiáng)。這次活動(dòng)培養(yǎng)了我的工作能力，提高自身素質(zhì)，豐富了我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)假期生活。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制已開(kāi)始運(yùn)行，并取得了初步成效。三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。就全國(guó)范圍而言，很多地方還沒(méi)有建立起人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，未對(duì)人才流動(dòng)與人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)行日常即時(shí)性的監(jiān)督管理，人才市場(chǎng)的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)新農(nóng)民對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在四五年內(nèi)構(gòu)建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡(jiǎn)歷檔案達(dá)到45萬(wàn)，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò)招聘。我們對(duì)平安保險(xiǎn)做了問(wèn)卷調(diào)查并同時(shí)詢問(wèn)了一些問(wèn)題，他們是幾乎每