【正文】 經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)?wù)?；；，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。有下列事實(shí)之一者（但不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理?？陬^警告，扣當(dāng)月績效分2分； 書面警告，扣當(dāng)月績效分5分； 記小過，扣當(dāng)月績效分10分； 記大過，扣當(dāng)月績效分20分； 開除,當(dāng)月績效一票否決。2)一個(gè)月內(nèi)書面警及以上處分現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，且非直接上司發(fā)現(xiàn)的，則其直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處分為記處分中較低級(jí)別的處分標(biāo)準(zhǔn)。由所在項(xiàng)目部在三天之內(nèi)上繳公司、工程處財(cái)務(wù)部門，并在本人工資中扣除。造成高處墜物的以每次罰款￥1，000～￥3，000元。七、隱蔽工程驗(yàn)收及質(zhì)量問題 1．隱蔽工程未經(jīng)驗(yàn)收擅自隱蔽的，須打開或拆除后重新檢查，并處以￥500～￥2000元/次的罰款處罰； 2．未經(jīng)監(jiān)理檢查驗(yàn)收或不按監(jiān)理工程師通知單要求整改，擅自進(jìn)行下一道工序的處罰￥200～￥2000元/次； ，嚴(yán)重違反設(shè)計(jì)文件、規(guī)范規(guī)程要求等施工，罰款￥1,000～￥10,000元/次； ，罰款￥500～￥5,000元/處； ，罰款￥50～￥500元； ，每處罰款￥100～￥200元； ，每處罰款￥50～￥100元。，在下班時(shí)間18:00前擅自離崗，即為早退。、掩飾、覆蓋、隱瞞質(zhì)量問題的罰款￥500～￥3，000元/處。除按總合同約定并承擔(dān)有關(guān)損失以外，根據(jù)具體情況每拖延一天罰款￥5000～￥10000元，罰款總額累計(jì)計(jì)算。以每層或每10平方米為單位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款￥100~￥500元，并按監(jiān)理通知限定的期限，每拖延一天整改罰款￥100元，罰款總額累加。未按規(guī)定設(shè)置末端電箱、漏電保護(hù)器每處罰款500元，電纜線不使用絕緣子，架空高度不符合要求，電線老化破損或危險(xiǎn)場所不使用安全電壓以及使用花線做照明線的，每處罰款500元；塔吊無主鉤高度、變幅、力矩、重量安全限位（包括失靈未修復(fù)）每項(xiàng)罰款1000元；塔吊安裝、頂升、附墻、拆卸，設(shè)備科（或機(jī)務(wù)隊(duì)）負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場指揮，罰款1000元；安全科不派員到現(xiàn)場管理安全工作，罰款800元；施工電梯未安裝高度、梯籠進(jìn)出口門限位、斷繩限位、急停開關(guān)（包括失靈未修復(fù)）每項(xiàng)罰款500元。3)經(jīng)人事部門核實(shí)后，通知違紀(jì)員工本人簽名確認(rèn)。提出合理化建議，被采納并為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益者； 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者； 在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約物資或能源等方面，做出顯著成績者； 遇有重大事故，敢于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)者。 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）；，影響自己或他人工作者；，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；、涂改重要文件或公物者；、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者；；，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者。有下列事實(shí)之一（但不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。，但暫時(shí)職位沒有空缺者；；，但尚不足以晉升者；，工作量有較大增加者；對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者；，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開除的。由部門負(fù)責(zé)人提議，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，并按程序?qū)徟?。第五條 本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政人事部將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。集體罰款，由公司安全處（或其他職能）、工程處安全科（或其他職能）出具罰款通知單，由項(xiàng)目部在三日內(nèi)上繳公司、工程處財(cái)務(wù)部門。34． 安全通道不合格、無安全通道指示標(biāo)志、無封道指示標(biāo)志、安全通道無照明、照明設(shè)施無人及時(shí)維護(hù)者，以每項(xiàng)或每一條為單位，罰款￥100～￥500元，按監(jiān)理通知限定的期限，每拖延一天整改，罰款￥100元，罰款總額累加。（同部位兩處以上），罰款￥50～￥100元。（內(nèi)），罰款50元。線條不直、膩?zhàn)印⑷槟z漆觀感較差罰款￥300～￥500元/處。、主體分段、主體封頂、外架拆除、門窗工程、樓地面工程、屋面工程、重力式管道的施工段、壓力式管道施工段、設(shè)備安裝、設(shè)備調(diào)試等不能按期完成，除按總合同約定并承擔(dān)有關(guān)損失以外，根據(jù)具體情況每拖延一天罰款￥1000～￥3000元，并按監(jiān)理限定的期限整改，每拖延一天整改，罰款￥100～￥1，000元，罰款總額累計(jì)計(jì)算?，F(xiàn)場臨時(shí)用電不符合要求，按監(jiān)理通知限定的期限每拖延一天整改，每一項(xiàng)或每一條，罰款￥100元，罰款總額累加。施工現(xiàn)場無安全標(biāo)語、安全標(biāo)志、安全警語，每項(xiàng)罰款100元，施工機(jī)械無安全操作規(guī)程牌，每臺(tái)罰款100元；單位工程未編制施工組織設(shè)計(jì)或安全技術(shù)方案，或未上報(bào)審批而進(jìn)行施工，罰款1000元；施工中分步分項(xiàng)工程未作安全技術(shù)交底或未按手續(xù)履行簽字，罰款1000元；建筑物一層以上未搭設(shè)腳手架或腳手架未隨施工層超出一步、腳手架外側(cè)未設(shè)踢腳板、張掛密目式安全網(wǎng)，施工層不滿鋪腳手板（或鋼笆片），架體未按規(guī)定鋪設(shè)鋼笆片，分層隔斷防護(hù)為按規(guī)定設(shè)置、內(nèi)檔缺防，罰款1000—2000元；卸料平臺(tái)支撐系統(tǒng)未與腳手架分開搭設(shè)，每處罰款500元；通道口不搭設(shè)防護(hù)棚，每處罰款800元；搭設(shè)不符合規(guī)范要求，每處罰款400元；電梯井口防護(hù)設(shè)施未定型化、工具化、不符合規(guī)范要求，罰款400元；“四口五臨邊”有一處未防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)密罰款500元，50%未防護(hù)處罰1000—3000元；現(xiàn)場供電線路為實(shí)行三相五線制接零保護(hù)系統(tǒng)，罰款3000元；現(xiàn)場配電箱、開關(guān)箱未加門上鎖，未注明編號(hào)、用途、責(zé)任人每有一處罰款50元，電箱內(nèi)電氣開關(guān)不按規(guī)定設(shè)置、進(jìn)出線零亂每處罰款200元。2)審批程序：部門負(fù)責(zé)人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。第四條 管理要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)，予以一類通報(bào)嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月績效分加5分：1)