【正文】 天假倒扣40元。，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時間，交到會計處。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第五篇：IT員工考勤管理規(guī)定2011年8月員工考勤管理制度為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工工作自律意識和工作效率，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理制度。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補(bǔ)償。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產(chǎn)假、生產(chǎn)陪護(hù)假、喪假、哺乳假，只有轉(zhuǎn)正后的員 工可以享受。需要報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并需要報送人力資源部備案。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習(xí)期的員工；當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。途中車旅費(fèi)由員工自理。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費(fèi)用。編制：審核：批準(zhǔn)：第四篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負(fù)責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)責(zé)，定期對本部門的考勤工作進(jìn)行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。：婚假為10天，婚假必須提前一個月申請，將結(jié)婚證和婚假申請單同時交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報總經(jīng)理簽批。雙薪=員工的當(dāng)天計件工資+員工當(dāng)天的基本工資。7:317:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。事假，門店員工因為私事請事假需要提前12天申請再填寫請假單，交予店長批準(zhǔn)后才可以離崗。，按曠工處理。請事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?！妒录偕暾垺罚瑢懨髡埣贂r間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請假申請》隨工資一同報送。，如有違反按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處理，嚴(yán)重者公司將予以辭退處理。以上規(guī)定即日起生效總經(jīng)辦第三篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。離廠時間視為曠工。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。，發(fā)基本工資。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。適用于公司全體員工。 員工考勤記錄用途 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。 考勤程序 行政部于次月第一