【正文】 政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的要求。被談話人接到談話通知后，要圍繞談話內(nèi)容提前做好思想準(zhǔn)備，并根據(jù)談話人的提問，實(shí)事求是的作出回應(yīng)。二是要調(diào)查核實(shí)。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀(jì)檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實(shí)掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r(shí)間、地點(diǎn)通知被談話人；㈢ 進(jìn)行廉政談話時(shí)，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時(shí)告知被談話人；㈥談話時(shí)要做好記錄。（三）談話人要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度履行談話職責(zé)，做到與被談話人進(jìn)行平等交流和對話。第十四條 對一般干部談話，可參照本辦法實(shí)施。誡勉談話是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，進(jìn)行誡勉談話。，并提出個(gè)人意見。（3）管理人員：以不影響工作時(shí)間為前提，利用午休時(shí)間或下班后進(jìn)行個(gè)別、單獨(dú)談話或定期進(jìn)行會(huì)議式談話。王家廠鎮(zhèn)中學(xué)第二篇：談話制度菲林格爾木業(yè)（上海）有限公司談 話 制 度一、目的。對談話對象提出希望、要求和努力方向。談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展：群眾對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。、專業(yè)技能方面進(jìn)行探討，對其能否勝任應(yīng)聘崗位作出初步的判斷。②特殊情況：以平常心看待違紀(jì)事件和違紀(jì)人，認(rèn)定“孰能無錯(cuò)”的同時(shí)肯定錯(cuò)誤的客觀存在性和犯錯(cuò)的事實(shí)性；針對事件本身對違紀(jì)人進(jìn)行“理”、“法”教育，使違紀(jì)人自覺意識到自己的違紀(jì)行為，積極改正。每次談話完畢以表格的形式作相關(guān)的記錄，并于每月月末進(jìn)行匯總工作。第七條 干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育談話：（一）新提拔的局管干部和局管干部的職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)的。2．根據(jù)有關(guān)規(guī)定強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律的要求。（四）廉政談話要有談話記錄，談話結(jié)束后請于10日內(nèi)將談話記錄交街道紀(jì)工委存檔。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實(shí)后再與本人說清。㈠對各庭、處、室、隊(duì)的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀(jì)檢組長、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務(wù)晉升和工作調(diào)動(dòng)時(shí)的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實(shí)施；㈤ 需要院長談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請示院長后酌定。（二）談話可采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行。第十三條 對談話人員的要求：（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象；（二）重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究；（三）不準(zhǔn)扶嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求；（四）不準(zhǔn)向談話對象泄漏舉報(bào)信訪人的單位和姓名、不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或談話對象不宜閱知的其他材料給談話對象閱知；（五）注意保密，不得向無關(guān)人員泄漏談話內(nèi)容。任前談話是對新提拔任用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹執(zhí)行民主集中制、勤政廉政、當(dāng)好人民公仆、自覺遵守執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定等方面提出要求，對廉潔自律方面存在的問題予以提醒，鼓勵(lì)新任干部在新崗位上再創(chuàng)佳績的談話。原則上每月每一部門有一位技術(shù)管理人員有談話的機(jī)會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況有需要的可適當(dāng)增加談話次數(shù)。