最新國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案(留存版)
【正文】 司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退他。2016年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動能力?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(2)可以單方解除。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。：供給糧油、副食品和生活用燃料；供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；提供符合基本居住條件的住房；提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；辦理喪葬事宜。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社
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