【正文】 ，雇主亦頗明顯地表示很有興趣，而你卻故做清高壯，口口聲聲說薪水多少沒關(guān)系，會令人感到你缺乏誠意，或者過分天真，都會弄巧返拙。 促進(jìn)自我了解方法很多，通?？赏ㄟ^下列途徑： （ a）跟家人或熟悉自己的親友傾談，征詢他們的意見，不妨請他們對你進(jìn)行一次坦白評估。 認(rèn)識雇主和所申請的職位 面試另一組的問題環(huán)繞著應(yīng)試者對雇傭機(jī)構(gòu)及申請職位的認(rèn)識。所以履歷表的準(zhǔn)備工夫絕不能馬虎，而且對已編進(jìn)履歷表內(nèi)的資料應(yīng)非常熟識，否則給人一個壞印象，認(rèn)為你做事沒有組織，或者有意提供誤導(dǎo)主試者的資料。例如獎學(xué)金、特別訓(xùn)練課程或旅游經(jīng)驗等。 （ 2）不要標(biāo)奇利異。不論穿戴什么，多以令自己舒服為原則。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下 （ 2） 喜歡這份工作的哪一點？ 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就 把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。 面試時語言上應(yīng)注意哪些問題 ？ 語言是人類特有的用來表達(dá)意思、交流思想的工具，是一種特殊的社 會現(xiàn)象。 （ 4）語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。 (8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。當(dāng)然最應(yīng)注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男生最好在面試前把頭發(fā)理短。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。 在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。 了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機(jī)構(gòu)雇員。 在面試之前一段時間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準(zhǔn)備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能倒背如流。 各行各業(yè)的資料。男生最好不要穿搭配不適的衣服 (如西褲與運(yùn)動鞋 )，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。 (4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的 題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)換。大學(xué)畢業(yè)生面試時，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重 要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。 面試時應(yīng)避免那些事項？ (1)不要做一些不必要的小動作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。比如一些影試明星，他們的動作都是通過精心設(shè)計的。 面試 之前，應(yīng)該早十五分鐘踏進(jìn)該機(jī)構(gòu)內(nèi)報道。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。以男士衣著為例，許多人在求職業(yè)面式時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。香港是國際性商埠，外語的能力肯定是一種很有利的條件，加上今年中國對外開放，普通話和其他中國方言都成為推廣與中過貿(mào)易的必要條件。 面試前如能了解清楚所申請的職位在組織中的位置，會幫助作了解職位的工作范疇及職責(zé)，而且對將來可能的升遷途徑及機(jī)構(gòu)更為清楚，這些不但會使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該機(jī)構(gòu)提供有用的參考資料。 你也可以通過文獻(xiàn)來搜 集更多各行各業(yè)的發(fā)展近況。 認(rèn)識自己 求職面試的主要目的的是雇主要深入了解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。求職人仍需注意所謂的 “ 有共鳴 ” 不等于要對雇主 “ 唯唯諾諾 ” 。 這節(jié)的問題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準(zhǔn)備，便可能會變成枯燥的資料提供，使交談無法進(jìn)行下去。獎學(xué)金的篩選，或著規(guī)模叫小的工商機(jī)構(gòu)，多這樣面試。我不僅達(dá)到了目標(biāo)，還成為促銷活動中銷售量最高的人員。如可答。 2． 你為什么想為我們工作？ 這是個明確的問題。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適 應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 問題十一：你參加過義務(wù)活動嗎？ 思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。說的時候，不需 要說的很快，但一定要每個詞都說的很清晰。 建議：相對來說寬容點。 做好準(zhǔn)備： A）簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業(yè)，工作經(jīng)歷 等，就讓人感覺好了很多。 總的來說，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好“難”與“易”的關(guān)系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。 保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。 此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的比較常規(guī)的問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度；如 果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃？這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位是否已做好如何開展工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。 因為我基本是技術(shù)層面的，所以更關(guān)注技術(shù)，但基本素質(zhì)也在注意著。 建議：男的穿休閑西裝（應(yīng)聘大多工作都可以）。私下認(rèn)為，研究生現(xiàn)在畢業(yè)有 30004000 以上就好了；本科有 20xx 以上就可以了，工作后你就會知道，工資漲一點的機(jī)會 很大（比如好公司內(nèi)部漲，行業(yè)內(nèi)部換等），很快就上去了，但關(guān)鍵是到了公司 后，一定 要努力多學(xué)，不要埋怨，到后來什么都沒學(xué)會。 我最大的長處、特色在那里？ 這是面試的必考題目。 不宜說崇拜自己。 不宜說太長的座右銘。 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。銷售固然重要，但對我來說，更重要的是要確信顧客能夠滿意。 5． 從今以后 5 年內(nèi)你想做些什么？ 你要清楚你實際上能勝任什么 。你可答： 去年在為我們樂隊旅行集資而開展的一家雜志促銷活動中，我定下的目標(biāo)是比我前一年達(dá)到的再多 20％。應(yīng)試者預(yù)先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面式時所提供的資料與履歷表上的截然不同的話，后果非常嚴(yán)重，對沒有虛構(gòu)資料的應(yīng)試者來說，這情況應(yīng)該不會出現(xiàn)。 評審應(yīng)試者是否適合 這個階段是整個面式過程中的最高潮，并具決定性的影響力。 (c)擬履歷表 —— 配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業(yè)的人，聽取他們的親身體驗。 去不同類型機(jī)構(gòu)面試要注意它們個別的特色，不同的辦事作風(fēng)及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。如果曾參與或負(fù)責(zé)推動社會和團(tuán)體性的義務(wù)活動，也要借機(jī)會介紹一下。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現(xiàn)，主試者外表當(dāng)作了解應(yīng)試人員的捷徑，其實亦是人之常情。 （ 6）勿濃妝艷抹。 即使未因以外遲到，但不預(yù)留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現(xiàn)有害無利。 （ 10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。因此要稱呼得體。千萬不要大呼小叫別人的名字。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現(xiàn)，所以表現(xiàn)得最為直觀，能體現(xiàn)人的情操與修養(yǎng)，性格與品德，還蘊(yùn)含著豐富的寓意。向他們咨 詢，必定會得到熱心的幫助。 （七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰?，并且要能正確他說出他們的姓氏。選用哪一種視其機(jī)構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務(wù)性質(zhì)而定。 面試的裝扮要精心設(shè)計?？梢哉f，好的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。遇到這種情形，你最好事先溫習(xí)這方西的知識，練習(xí)有關(guān)的技能。 當(dāng)然，僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為自我形象設(shè)計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現(xiàn)在用人單位面前。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。面試時大學(xué)畢業(yè)生在語言表達(dá)與交流方面的表現(xiàn)對面試的結(jié)果影響很大。 還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊， 顯得極不穩(wěn)重。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況 ，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答： “ 我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊于 職位空缺的小冊子 之類的文件內(nèi)，應(yīng)該把整個小冊子帶去。運(yùn)動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。 面式 技巧的訓(xùn)練 對剛畢業(yè)而又完全沒有求職經(jīng)驗的年輕人來說，面式技巧的訓(xùn)練至為重要，著包括學(xué)習(xí)聆聽、應(yīng)對、反應(yīng)敏捷、說話有條理、禮貌等。 （ 2）教育背景 你的學(xué)歷是支持你勝任某職位的一個重要條件，相信主試者會花相當(dāng)時間與你討論這方面的資料。 要搜集有關(guān)雇傭機(jī)構(gòu)的資料，最簡單的辦法是參考機(jī)構(gòu)出版的年報或業(yè)績簡報。大多數(shù)的中學(xué)及大專院校都設(shè)專職的輔導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)協(xié)助畢業(yè)生就業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)多利用。 至于附加利益及福利問題，大機(jī)構(gòu)已有明文規(guī)定，并無爭論余地。 進(jìn)入正題 這節(jié)問題主要表現(xiàn)在應(yīng)試者雇主機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、嘴直結(jié)構(gòu)，工作方針、發(fā)展方向、政策，以及對所申請的職位的認(rèn)識（如工作性質(zhì)、內(nèi)容及職業(yè)范圍）等。同時，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過分隨便。要確保你的握手有力量。如可答： 我認(rèn)為我最大的優(yōu)點是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。如答： 根據(jù)我參加過的實習(xí)和與此相關(guān)的打工經(jīng)歷。 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 找一些富于團(tuán)體合作精神的。 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。面對尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題， 但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團(tuán)活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能