【正文】 he next applicantin on your way  you very ，面試官還可能問及你的家庭情況，如家人對你的影響等，也應(yīng)事先有所準(zhǔn)備。姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應(yīng)用能力為主，所以應(yīng)聘者在面試當(dāng)中最需要的是自信、敢說。)A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機(jī)會(huì)，我將會(huì)從事管理工作。不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。)Q：What do you think you are worth to us？(你怎么認(rèn)為你對我們有價(jià)值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your pany in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。不宜說崇拜自己。條理要清晰，層次要分明。多年來，我在組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，同志們的幫助支持下，鍛煉成長為一個(gè)復(fù)合型的人才，從加入到地稅隊(duì)伍以來，我從信息中心的技術(shù)崗，到征管，發(fā)票，稅政等機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)崗科室，最后到稅收管理員崗，其中還經(jīng)歷了一年的人事行政崗，不論在哪一個(gè)崗位上，我的工作都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。制定評估工作計(jì)劃（每月評估比例不低于總查帳征收戶數(shù)的3%，對重點(diǎn)稅源戶，要保證每年至少評估分析一次。第五步 集體討論是否處罰，審理部門在收到批準(zhǔn)處罰意見后三日內(nèi)，制作《稅務(wù)行政處罰決定書》，報(bào)局長簽發(fā)，轉(zhuǎn)執(zhí)行部門執(zhí)行。六、請您結(jié)合執(zhí)法實(shí)踐，簡要談?wù)劧悇?wù)行政復(fù)議與稅務(wù)行政訴訟的主要區(qū)別。在執(zhí)法工作時(shí)要規(guī)范執(zhí)法行為，不能出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。收好稅需要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們要時(shí)刻加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同志請教，多溝通，多學(xué)習(xí)，做好稅收宣傳工作，向納稅戶提供優(yōu)質(zhì)高效的稅收政策服務(wù)，讓納稅人能夠自覺地履行納稅義務(wù)。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰不愛？Problem solver 解決問題能手Creative thinker 充滿創(chuàng)意在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅(jiān)持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。你如何應(yīng)付?答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務(wù)于客戶。妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)心理底數(shù)。對一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì)因你的“先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。我想我一定能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到公司的要求，成為一個(gè)合格的員工。第一篇：面試問答大全你好。但是我非常善于學(xué)習(xí)。比之那些能認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會(huì)介意，首先我認(rèn)為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會(huì)真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我不認(rèn)為有什么矛盾是無法調(diào)和地。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。一方面要抓好組織收入工作，另一方面要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在切實(shí)完成稅收任務(wù)的同時(shí)也要保證地稅收入持續(xù)穩(wěn)定的增長。執(zhí)好法需要有高度的思想認(rèn)識，我們要時(shí)刻牢記自己身為一名執(zhí)法者肩負(fù)的責(zé)任。情況復(fù)雜，可以適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過30日。第三步 審理部門收到檢查部門移交的案卷后，十日內(nèi)進(jìn)行審查，制作《稅務(wù)檢查（稽查）審理報(bào)告》（有重大錯(cuò)誤的退回檢查部門補(bǔ)正）第四步 向稅務(wù)當(dāng)事人送達(dá)《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，告知當(dāng)事人擬作出稅務(wù)行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，以及稅務(wù)當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。十二、納稅評估地稅機(jī)關(guān)對實(shí)行查帳征收的納稅人、扣繳義務(wù)人當(dāng)期地方各稅和代扣代繳、代收代繳所有稅款申報(bào)情況（特別情況的經(jīng)批準(zhǔn)可延伸到往期或以往）的納稅評估管理。十六、你這次競崗希望得到的崗位是什么？如果你當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么做？對于競爭的崗位我首先想說的是，我由衷熱愛的是我們的地稅事業(yè)，而不是某一個(gè)職位，不管在哪一個(gè)崗位上，我都會(huì)努力工作，對自己的工作負(fù)責(zé)。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。不宜說自己誰都不崇拜?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。)Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。otherwise the situation could bee do, however, accept constructive criticism.(沈默是金。)A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。進(jìn)一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責(zé)的態(tài)度。)②IWhich university are you attending﹖AI am attendingＵniversity.③IHave you received any degrees﹖AI received my Bachelor degree in English Literatureand then an MBA degree.④IWhat course did you like best﹖AProject was very interested in this course when I was a I think it＇s very useful for my present work.⑤IDo you feel that you have received a good general training﹖AYesI have studied in an English training program and a puter training program since I graduated from am currently studying Finance at a training ：顯露實(shí)力，避免炫耀①IHave you ever been employed﹖②IYour resume says you have had oneyear experience working in a foreign representative office in Shanghaimay I ask why you left﹖AI worked in a foreign for one I left there two years ago because the work they gave me was rather found another job that is more interesting.③IHave you done any work in this field﹖④IWhat qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field﹖⑤IWhat have you learned from the jobs you have had﹖AI have learned a lot about business know how and basic office additionI learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥IWhat＇s you major weak point﹖AI haven＇t been involved in international businessso I don＇t have any experiencebut I have studied this course in the International Business Training Center of theＣompany.⑦IWhat are your greatest strengths﹖(實(shí)話實(shí)說好了，不必客氣，但應(yīng)注意語氣和表情，不要給人炫耀之感。第三步是進(jìn)行“模擬測驗(yàn)”。通常，這些公司會(huì)對有效簡歷進(jìn)行第一輪篩選，選出專業(yè)與空缺職務(wù)相吻合的應(yīng)聘者，進(jìn)入第二輪面試。朗訊會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講，這道關(guān)卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會(huì)暴露很多問題。而聯(lián)想一向認(rèn)為人的基本素質(zhì)（包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等）是決定他發(fā)展的關(guān)鍵性因素，所以這一步在面試中地位很重要。就這5個(gè)不同方面，主考官會(huì)問不同的問題，比如你怎樣解決工作中的困難？你有沒有在與別人競爭的情況下完成工作？還有你如何提高自己的工作效率？如何團(tuán)結(jié)周圍的員工？每一個(gè)人面試時(shí)都會(huì)有兩個(gè)面試官，他們會(huì)在每一項(xiàng)問答里面評注和打分。一般會(huì)使用一個(gè)考察工具，按照這個(gè)工具開發(fā)出面試的問卷，再加上一些考察環(huán)節(jié)，形成了完整的面試考察體系。由公司外聘的心理學(xué)者主持進(jìn)行。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。)A：To secure employment hopefully with your pany.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“實(shí)際行動(dòng)”的人。）Q：Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)A： Well, I am hoping to get an offer of a better opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。平時(shí)加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機(jī)會(huì)。填寫《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請負(fù)責(zé)人崗對稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施進(jìn)行復(fù)核。第一步 實(shí)施檢查。五、行政復(fù)議的程序是什么？納稅人及其他當(dāng)事人認(rèn)為稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可依法向稅務(wù)行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議申請人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。如果心存不廉思想，就有可能出現(xiàn)吃拿卡要等不良行為，產(chǎn)生雁過拔毛、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違紀(jì)違法現(xiàn)象?！辖挥懻撎峋V。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因?yàn)楣緦τ谖覀兊哪芰τ兄嗤墓懒?，我?huì)和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。我會(huì)好好權(quán)衡。？其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。而且，一旦你所說的“缺點(diǎn)”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。我有著積極向上的生活態(tài)度及廣泛的興趣愛好，在大學(xué)期間我就進(jìn)入了學(xué)生會(huì)實(shí)踐部，和部內(nèi)成員團(tuán)結(jié)一致。你認(rèn)為自己有什么劣勢？一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。我相信貴公司也一定會(huì)對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報(bào)