【正文】 ，提出了分級核準、備案的規(guī)定。第二篇：平涼市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法根據《平涼市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號）精神，經市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現制訂以下實施方案。⒊收費標準：根據省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復審。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第二十一條通過考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門組織進行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復查。第三十條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。試用期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。(三)具有良好的品行。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。第五章 聘 用第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。公職考試知名品牌第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。第二十四條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期不少于7個工作日。招聘信息應通過政府人事行政部門網站免費發(fā)布，還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第六章 紀律與監(jiān)督第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第十九條考試可采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。聘用工作于2012年1月18日前完成。計算公式為：最終成績=筆試成績70％+面試成績30％。⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報考。公開招聘制度在招聘計劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。第一篇：《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》政策解答㈠為什么要出臺《辦法》？答：《辦法》是根據國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結合我市實際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結果，是實現事業(yè)單位人事管理科學化、制度化和規(guī)范化的重要措施。在政策指導和監(jiān)督方面強調政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對公開招聘計劃、程序的監(jiān)管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現政府的宏觀管理。招聘信息在重慶人事人才網上統(tǒng)一發(fā)布，相關區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，依托各種媒介途徑，最大限度的擴大宣傳影響，這樣一來，有利于賦予人人平等的知曉權、報考權，避免故意設限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴大用人單位的選擇面，確保選準人才、選好人才。事業(yè)單位主管部門依據招聘崗位所需條件，對應聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平涼市事業(yè)單位公開招聘人員資格初審通知單》（附件1），應聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復核，并繳納報名費。（四）體檢、考察⒈體檢：根據考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。⒊合同管理：經批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習期，見習期計入合同期限。第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀檢監(jiān)察部門和工會代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承擔招聘工作的組織實施。其中，招聘初級專業(yè)技術崗位和管理崗位人員，應采取筆試和面試相結合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自 主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。招聘信息的主要內容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規(guī)定報批或備案。第三十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。公職考試知名品牌第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。第三十條 嚴格公開招聘紀律。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。構成犯罪的，依法追究刑事責任。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。(二)遵守憲法和法律。第三十五條 各設區(qū)市人事行政部門可以根據本辦法規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員