【正文】 考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。同時在“三重一大”事項研究之前，都要事先進行可行性論證，使重大決策在規(guī)范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。思想上重視，組織上提供保障。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識要進一步加深，對新形勢下的黨風(fēng)廉政建設(shè)要有新的認(rèn)識和新的工作思路；只注重實干、不注重宣傳報道、信息上報不夠主動；對于搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的開拓性、創(chuàng)新性有待加強。先后組織學(xué)習(xí)胡錦濤講話、黨風(fēng)廉政會議精神、李林森同志先進事跡等，不斷加強做好黨員干部的思想教育工作；三是抓好責(zé)任考核。凡是與群眾利益密切相關(guān)、管理上能夠公開的事項，都要向群眾公開，從制度管理上抑制腐敗產(chǎn)生。四、積極主動做好黨務(wù)公開工作。二是認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作得到了有效落實；通過完善制度、規(guī)范行為，杜絕違紀(jì)行為的發(fā)生。在實踐中，經(jīng)得住考驗、抗的住侵蝕、守得住靈魂。完成與各科室所隊簽訂黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，簽訂率達到100%。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監(jiān)察積分卡，內(nèi)容分：工作紀(jì)律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設(shè)定基本分為100分，扣分周期為一個，主要針對違反禁令和規(guī)定的情節(jié)輕微的行為實施扣分。沒有隱瞞、截流資金、私設(shè)“小金庫”、以及亂收費的情況發(fā)生。重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，堅持“教育在先，預(yù)防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務(wù)，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于反腐倡廉的理論和胡錦濤同志在西柏坡的重要講話，狠抓了黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。為切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，弘揚新風(fēng)正氣，提升工商形象，我局創(chuàng)新監(jiān)察方式，推行了行政效能監(jiān)察積分卡制度，自覺抓好作風(fēng)建設(shè)，落實長效機制。第四篇：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況自查報告按照與縣委、縣政府簽訂的《2008黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，對照縣廉政辦下發(fā)的《2008龍游縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則》，我局逐項進行了自查，現(xiàn)將落實情況小結(jié)如下：領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。作為一名應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風(fēng)至關(guān)重要，也非常迫切，我認(rèn)為這是提升執(zhí)政能力的重要內(nèi)容，是實踐科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，也是永葆整治本色的根本途徑。一是結(jié)合本所實際，進一步完善了各項職能，明確了工作職責(zé)。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，公示廉政風(fēng)險點。在決策形式上：對需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的“三重一大”問題，采取召開班子會的形式進行集體研究決定。所長對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，班子其他成員對分管工作職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從組織機制上明確和落實“一崗雙責(zé)”。收到了明顯效果。將領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、重要崗位職工的廉政風(fēng)險識別防控表進行公示，公開接受群眾監(jiān)督。對集體討論決定“三重一大”問題的會議都有明確要求和規(guī)定，出席的人數(shù)、會議主持人以及表決的具體方法等，都進行了詳細(xì)的會議記錄。其次，在貫徹責(zé)任制中著重抓好三個環(huán)節(jié)。班子成員帶頭遵守廉政準(zhǔn)則。注重民主生活會質(zhì)量。成立以主席為組長、副主席為副組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合我聯(lián)實際，制定了黨務(wù)公開工作實施方案，完成了公開欄的制作。七、采取的措施。按照年初下達的工作任務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任要求，把工作責(zé)任落實到個人，同時與各組室簽訂了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，年底進行檢查考核，把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。同時在“三重一大”事項研究之前，都要事先進行可行性論證，使重大決策在規(guī)范、有序的軌道上運行，避免決策上的偏差。思想上重視，組織上提供保障。六、存在的問題。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，磨礪了自己的意志和品格，不斷自我約束、自我改造和自我完善，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，保持了共產(chǎn)黨員的先進性，做到自重、自省、自勵，為高效、務(wù)實、清廉的應(yīng)急隊伍起到了積極推動作用。并根據(jù)各科室的業(yè)務(wù)、職能，給每個科室下發(fā)“黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)書”，分解各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中的具體任務(wù)。縣局成立行政效能監(jiān)察考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執(zhí)紀(jì)情況進行明查暗訪，檢查結(jié)果作為監(jiān)察積分卡扣分的主要依據(jù)。支部民主生活會開展正常。牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認(rèn)真受理、及時查處，做到了“件件有結(jié)果、事第五篇：人事處落實黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告人事處落實黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告根據(jù)學(xué)院關(guān)于對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況開展檢查工作的通知精神，結(jié)合人事處的工作實際，對三年以來人事處落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況總結(jié)和報告如下：一、加強學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識，增強黨員干部的紀(jì)律觀念和拒腐防變能力充分運用黨的十七大精神，深入貫徹學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，在不斷提高