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開展廉潔文化四進活動(留存版)

2025-11-15 05:04上一頁面

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【正文】 特色的勤廉標準,制定針對性強的廉潔從業(yè)崗位規(guī)范,營造辦公場所文明和諧、反映部室精神面貌的廉潔文化環(huán)境。利用班組(業(yè)務部)現(xiàn)有設施網(wǎng)絡和宣傳教育手段,開設廉潔文化園地,經(jīng)常更新園地內(nèi)容,組織交流學廉、踐廉心得體會。一、指導思想全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以“廉潔奉公、勤政高效”為主題,以領導干部為重點,面向全體黨員、干部及其親屬,按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求,積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。在辦公桌擺放廉政座右銘。六、組織領導為切實加強我大隊廉政文化建設的組織領導,成立廉政文化“四進”工作領導小組(見附件)。各礦煤場面對的是礦區(qū)職工和家屬,尤其是一些退休職工、殘疾職工因拉煤中的煤質(zhì)問題、量的問題,鬧事、出口傷人的現(xiàn)象時有發(fā)生,煤場職工每每是耐心解釋,罵不還口,打不還手,理智處理突發(fā)問題。通過征訂廉政報刊和廉政宣傳光盤,定期推薦廉政教育文章,收看廉政教育影視片,每季度推薦一本廉政書籍,組織全體黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章,做好讀書筆記。局廉政文化“四進六上”領導小組將到各單位進行檢查、督促,指導各單位搞好廉政文化基礎設施建設。將廉政文化“四進六上”活動納入局目標管理績效考核體系,年底進行統(tǒng)一考核。各單位要高度重視廉政文化建設,將該項工作擺上重要議事日程,要做到“三個到位”:即組織領導到位,成立組織機構(gòu),指定專人抓,“一把手”為第一負責人,明確具體工作機構(gòu)。本階段主要任務是制定工作實施方案,成立領導機構(gòu)和工作機構(gòu),明確工作任務和責任人,召開動員大會。四、活動形式、內(nèi)容廉政文化“四進”是指:進機關、進家庭、進社區(qū)、進企業(yè);“六上”是指上墻面、上桌面、上專欄、上網(wǎng)站、上舞臺、上窗口。第四篇:公司四進廉潔文化深入人心今年,銷售公司紀委把“樹立社會主義榮辱觀,做合格銷售人”作為核心價值觀,開展了廉潔文化進班子,建設廉潔權力文化;廉潔文化進部室,建設廉潔陣地文化;廉潔文化進崗位,建設廉潔職業(yè)文化;廉潔文化進家庭,建設廉潔家庭文化的“四進”廉潔文化活動,弘揚了廉潔思想,提高了廉潔意識,規(guī)范了廉潔行為,營造了廉潔和諧的企業(yè)文化環(huán)境。第四階段:階段性檢查(12月下旬)。(二)開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。組織員工充分討論,提煉出符合崗位特點的勤廉標準,有針對性地制訂班組員工廉潔格言和員工崗位禁令。班子成員表率作用突出,所在單位及班子成員不發(fā)生違紀違規(guī)的問題,群眾滿意率95%以上。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地,具有特別的影響力。二是領導班子帶頭營造廉潔文化氛圍,做到廉潔專題會議專門講、班子會議重點講、其他會議經(jīng)常講。他們的思想認識、言行舉止對廣大職工群眾的影響舉足輕重。在企業(yè)中倡導自我教育,通過實行廉潔承諾制、讀書思廉和廉潔警言征集等教育活動,引導黨員干部自省自查、自學自悟,提高思想道德境界。班子成員帶頭宣貫廉潔文化,積極參加廉潔文化創(chuàng)建活動,營造崇廉、倡廉氛圍。以“干事、干凈”作為評價部室人員的重要依據(jù),自查糾錯機制健全,考核制度賞罰分明。在職員工家庭成員有適合自己閱讀學習的助廉讀物,經(jīng)常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。主要采取四種形式:(一)開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。第三階段:全面深化階段(8月—12月中旬)。(三)總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)新提高。二、工作目標堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針,本著循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉(zhuǎn)的思路,充分發(fā)揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用。(四)以“構(gòu)筑拒腐防線,創(chuàng)建廉潔家庭”為主題,開展家庭助廉活動。六、組織領導為切實加強我局廉政文化建設的組織領導,成立廉政文化“四進六上”工作領導小組(見附件)。開展廉政文化建設要結(jié)合各自實際,借鑒過去的成功經(jīng)驗和做法,在創(chuàng)新中開展工作。按照活動形式和內(nèi)容,開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動,通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內(nèi)容,落實領導干部上廉政黨課制度;開設廉政課堂,用生動的古今倡廉故事,對干部職工進行經(jīng)常性教育,以先進人物和事跡教育引導黨員干部
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