【正文】 XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。雖然機關(guān)黨支部成員的工作能力強，但對隊員的工作和生活關(guān)心不夠，培訓不夠，業(yè)務(wù)知識欠缺，沒有一起共同學習成長。作為文化站線上的老兵，美花同志經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通、交流不夠，安排工作時，有時認為“有反復強調(diào)的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細心、耐心。強調(diào)本職工作內(nèi)容多，做不完，不按時參加學習活動。，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面。對工作方法、出事藝術(shù)的重要性認識不夠，雖然動機和思 想是好的，但不能以最佳途徑解決問題。xx同志存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。如抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。3工作中有惰性。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控，堅持環(huán)境秩序整潔。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責人交流溝通，對于科室黨風廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠。5有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足。6沒有主動謀劃的意識。70、xx同志紀律觀念淡薄，一些團體活動，如開會學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。8存在“守攤子”思想。9統(tǒng)籌本事不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，XX業(yè)務(wù)知識學習用力不足。100、xx同志大局意識不強，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。從我個人角度講，我從大學到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對XXX街道相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒10缺乏總結(jié)提升。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。12工作不深入。對于復雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。1履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致XX管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好。14有急躁情緒。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節(jié)出精品。16缺乏創(chuàng)新意識。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁，沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫忙。17工作缺少嚴謹。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風。辦事過于低調(diào)，不敢于擔當。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如在處理吳地人家群體性事件時，事前與相關(guān)領(lǐng)導溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗，沒有構(gòu)成對相關(guān)事件處理的長效機制，導致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。22工作作風不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智，內(nèi)挖潛力，外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新，抓得不實。23xx同志對組織生活缺乏進取性，民主集中制發(fā)揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位。另外，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點子，匯報工作講問題多，提對策推薦少。比如，有幾次領(lǐng)導安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時時處處爭一流的標準上去把握。2工作上缺少進取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。ｘｘ同志，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。前幾年我在工作的時候，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如：在推進特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透，工作思路零碎不系統(tǒng)。反“四風”，轉(zhuǎn)作風不到位。24服務(wù)基層意識不強。比如在群團工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的現(xiàn)狀如何推進工作沒有思考，組織活動方法單一。22新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)，利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情景。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。20研究工作不深入。19政績觀有偏差。18工作浮于表面，存在形式主義。17xx同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的本事仍需提升，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題苗頭性傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。作為行政一把手，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。15工作主動性欠缺。14工作魄力不足。13創(chuàng)新力不足。13xx同志落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風廉政建設(shè)強調(diào)少要求少過問少。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。10在工作中存在本位主義思想。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時亮紅燈的現(xiàn)象。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實際效果。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。6缺乏創(chuàng)新思想。6工作思考不全面。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導，參與殘疾人各類活動少。4在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導工作的開展。2工作主動性不高。2作存在打折扣現(xiàn)象。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風的思想修煉。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。如在教師調(diào)動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調(diào)動，但造成部分農(nóng)村學校教師緊缺，調(diào)動后的崗位補充不及時，一些學生轉(zhuǎn)學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題。四、奢靡之風方面、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運等后勤工作，有時以“叫不動干部”為由推脫，工作銜接、配合欠佳。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。就簡單談一下機關(guān)黨支部存在的問題和建議：首先機關(guān)成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，機關(guān)成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公，但是某些方面還有些欠缺。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。第二條，抓工作不細。有時對于通知全體干部積極參與的活動，參加的也少。，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。調(diào)查研究流于形式，蹲點調(diào)研少，到條件差的地方少。作風不夠務(wù)實，對分管的XX板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對XX業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務(wù)需求，工作措施，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導及時通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會單位職責人多溝通交流聯(lián)系。作為新到街道工作的領(lǐng)導沒有充分認識到基層社會矛盾的復雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時，才去關(guān)注，放馬后炮3工作方法要進一步改善，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。4xx同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間影響工作難見成績，敷衍塞責，應(yīng)付了事。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作。7深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，XX與各XX處的職責分工還沒有理順，還沒構(gòu)成上下聯(lián)動，分工協(xié)作，團結(jié)奮進的工作氛圍。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費。9安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。異常是對社區(qū)書記主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。11xx同志落實黨風廉政建設(shè)主體職責還存在不夠主動的問題，把落實主體職責等同于召開會議簽訂職責書，直接過問具體研究和推動黨風廉政建設(shè)工作少，具體指導和檢查落實不夠。12xx同志抓黨風廉政主體職責意識不強，認為黨風廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導和紀委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)過問較少。1xx同志對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計和一套科學的行之有效的管理手段。14艱苦樸素意識不強。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學的思考。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進，說明有自我的特點和創(chuàng)新點，可是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。17工作“虎頭蛇尾”。在抓民兵征兵等方面的工作上認識不足。19缺乏進取精神。比如：對遲到早退擅自離崗上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。20統(tǒng)籌兼顧不到位。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作21對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升XX法制工作水平，提高效率，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當主任時次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。團體學習中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學習和落實不到位。24平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少，對基層工作指導不力。作為紀工委書記，對于如何預(yù)防腐敗，如何改善作風等問題缺少務(wù)實管用的長效化措施，具體表現(xiàn)為對機關(guān)政風行風方面存在的問題沒有及時補漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實不力，導致項目進展緩慢。推薦今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。但是，在推動全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問題。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用