【正文】 第一篇：組織生活會群眾批評意見組織生活會群眾批評建議作為機關黨支部組織生活會的群眾代表，我在辦公室的工作時間還不太長，了解的情況也不夠深入。就簡單談一下機關黨支部存在的問題和建議：首先機關成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，機關成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公，但是某些方面還有些欠缺。機關是一個單位工作運轉的樞紐和調度中心，在工作方面沒有充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，缺少對規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，某些時候存在感情用事與姑且遷就的現(xiàn)象。建議加強監(jiān)督考評機制，對于工作能力強表現(xiàn)好的獎勵，對于工作表現(xiàn)差的批評教育。每個人在單位的工作時間占了生活中很大一部分時間，在單位不能僅僅只是工作，而機關作為一個單位的核心機構，組織的業(yè)余生活太少了，希望多組織一些文體活動，活躍一下單位的工作氛圍，增加凝聚力。雖然機關黨支部成員的工作能力強，但對隊員的工作和生活關心不夠，培訓不夠，業(yè)務知識欠缺，沒有一起共同學習成長。建議多舉辦培訓和學習班，增強學習的氛圍。第二篇：組織生活會批評意見涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部書記 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）２、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）３、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）２、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）３、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）第三篇：組織生活會批評意見XXX同志開展批評的意見（說明：對每位同志的批評意見不少于2條）一、對***同志的批評意見、對***同志的批評意見、對***同志的批評意見.第四篇：組織生活會批評意見我對李美花同志提三條批評意見。第一條，大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。作為文化站線上的老兵，美花同志經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通、交流不夠，安排工作時，有時認為“有反復強調的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細心、耐心。第二條，對待學習重形式、輕實效。參加街道組織的學習活動，注重記了幾頁筆記，但對學習內容缺乏思考、梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。第三條，工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與情況，認為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不同年齡群體參與社區(qū)文化活動、如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等考慮的少。我對張婧同志提三條批評意見第一條，對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫作、報送情況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認為該項工作不屬于黨政辦分管責任人主抓，自己就不重視、不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網(wǎng)傳送的公文，有時有格式錯誤、無法閱讀的情況。第三條，后勤服務工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調的搬運等后勤工作，有時以“叫不動干部”為由推脫，工作銜接、配合欠佳。我對杜瀅同志提三條批評意見第一條，黨政信息寫作、報送不及時。不能結合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。第二條，不能按時參加街道組織的學習活動。強調本職工作內容多，做不完，不按時參加學習活動。第三條，與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報材料多、布置任務多，感情交流少。建議今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。我對呼曉燕同志提三條批評意見第一條，黨政信息報送、采用少。作為黨政辦工作人員，又同時擔任過宣傳干事工作，黨政信息報送及采用情況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過曉燕同志調訓學習，調訓期間加了100多分，但調訓回來，就很少主動寫基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時完成。第二條，不能保質保量參加街道組織的學習活動。對待學習活動，認為記好筆記就行了，有應付思想。第三條，參與街道、社區(qū)組織的文體活動不積極。有時對于通知全體干部積極參與的活動，參加的也少。第五篇：組織生活會批評意見篇一：組織生活會批評意見一、形式主義方面，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收。只重視產(chǎn)值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象。同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。，雨點稀，只求數(shù)量，不求質量，三、享樂主義方面、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。四、奢靡之風方面、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學、不規(guī)范。五、聯(lián)系服務群眾方面。突出表現(xiàn)在關注民生不夠，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。篇二：組織生活會批評意見對XXX同志的批評意見：嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn)、不能全面深入進行督查。調查研究流于形式，蹲點調研少，到條件差的地方少。所聯(lián)系的XXX鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到XXX鄉(xiāng)開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決XXX鄉(xiāng)貧困落后的面貌。部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。如在教師調動上，多數(shù)是考慮教師的個人困難給予調動，但造成部分農村學校教師緊缺，調動后的崗位補充不及時，一些學生轉學到城區(qū)，給城區(qū)學校造成大班額的問題。篇三：組織生活會批評意見學習上還不夠，特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，還浮在表面，沒有達到應有的深度。只忙于一些具體的工作， 尤其一些新問題理解不深、不透。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，不夠講究方法。對工作方法、出事藝術的重要性認識不夠，雖然動機和思 想是好的，但不能以最佳途徑解決問題。在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干成完成，求數(shù)量與求質量沒能有機的結合起來，雖然能按時 完成任務，但自求一般標準，把尺度定的不夠高，干些工 作就有滿足感的傾向。協(xié)調能力不強，與部分員工溝通較少，有時工作不夠細致。 在平時工作中， 我只管工作， 而不太善于與人交流， 特別是與領導及部分同志的溝通少了，這樣就造成有時工 作不細致。篇四：組織生活會批評意見組織生活會批評意見250條推動XX建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。作風不夠務實，對分管的XX板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對XX業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務需求，工作措施，在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與XX業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。群眾觀念不強。比如在平安建設工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。xx同志存在重工作輕學習的思想，總是以工作忙任務重沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。對XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約XX發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距。xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。1落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達標評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重，有點疲于應付，這就說明作為主管領導在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。1溝通協(xié)調意識不強。處理問題心得辦法與其他領導同志分享交流少。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責處理，就基本情景決策處理過程結果，沒有與其他領導及時通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。1xx同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。1缺乏艱苦樸素作風。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風的思想修煉。1落實工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導致對實際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領導，對街道層面所有高風險重點人的情景是否都了解？是否都清楚？1政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關注度高，對民生工作關注度不夠。1有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準，沒有結合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結果的把控不嚴。1機關后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。1對干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機會，經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導，沒有構成切實可行的辦法舉措。2轉變觀念不到位，從XX到XX的主角轉變還不夠充分，XX專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務企業(yè)的本領還不突出。2作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景