【正文】 到耐心細(xì)致的態(tài)度接待來訪客人，并做好登記和引導(dǎo)工作。崗位技能要求：3 年以上駕駛工作經(jīng)驗，熟知國家道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，熟練開車技術(shù)。 各項工作，及時反饋，耐心解釋。 分管工會建設(shè)。 公司文件的檔案管理。 文檔標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。 起草公司和本部門的公文。 管理部門各種費用事務(wù)管理。 辦理內(nèi)部和外部會議通知，內(nèi)部會議、內(nèi)部接待的后勤服務(wù)。 電話和傳真設(shè)備，與通信公司聯(lián)絡(luò)，管理相關(guān)事宜。 派車，車輛日常檢查，收車后檢查，按要求兼職駕駛。 檢查和操作水、電、油、排風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)的運行，辦理個人衛(wèi)生許可證。 公司各辦公室、公共場所計算機和辦公自動化設(shè)備運行情況巡回檢查。6．與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)與公司各機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。實時更新全廠人員花名冊信息。四、供應(yīng)科崗位職責(zé)：（原料、輔助材料、低值易耗品、辦公用品、勞保用品及外購酒等）采購工作； （采購）計劃； 、驗收； ；； 。、安全事故的調(diào)查及處理。安全行車，提高安全意識。14．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章、法人章及本部印章的保管及使用； 15．負(fù)責(zé)公司印刷品管理工作；16．人力資源系統(tǒng)填報工作，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。，保證正常的通訊和網(wǎng)絡(luò)通暢；、公積金的申報、繳納、年終核定及婦聯(lián)工作；、失業(yè)人員的上報及失業(yè)救濟(jì)金的辦理、生育費用的報銷等相關(guān)工作；； ；、勞保用品的發(fā)放登記、管理及小車的月車輛考核工作；。8．按照制度對公司印鑒的安全保管和嚴(yán)格審批、登記使用。公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)工作。 定期備份系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，與文員主辦溝通，檢查與實務(wù)文件的對應(yīng)管理。 菜單管理。 食堂采買用車，專職駕駛。10 外勤主辦 是分管部長，外勤事務(wù)的B角，按既定流程組織日常工作，與分管部長積極溝通和反饋。 會議服務(wù)。 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐等； 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐。 文檔打印、復(fù)印、收集和整理。6 主辦文員職責(zé) 協(xié)助部門組織公司和部門的辦文工作，是分管部長辦文管理工作的B角，按既定流程組織日常工作，與部長、分管部長積極溝通和反饋。 內(nèi)勤保障工作主要負(fù)責(zé)人。 公司計算機和自動化辦公設(shè)備管理、信息化建設(shè)。 各項工作要求，率先垂范，要求別人做到的，自己先做到。認(rèn)真遵守道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，愛護(hù)車輛，節(jié)約用油。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。負(fù)責(zé)傳閱、修定、完善公司各項管理制度。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安全管理工作。 做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計報表，并對其真實性負(fù)責(zé)。主要職責(zé) 負(fù)責(zé)按照有關(guān)收費標(biāo)準(zhǔn)，按時收繳黨費、會費，組織開展好黨員責(zé)任區(qū)、民主評議、勞動競賽等活動。、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)范圍各項規(guī)章制度并組織實施，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍計劃、統(tǒng)計臺賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報表的上報及內(nèi)遞工作。三、負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋，以及對外業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。部門職責(zé) 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、人力資源、勞動工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。 對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 負(fù)責(zé)做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。主要職責(zé)、真實性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。任免：本崗位人員由公司總裁任免。定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。負(fù)責(zé)公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。負(fù)責(zé)公司的報刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達(dá)工作。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認(rèn)真，有較強的責(zé)任心。3 綜合部職責(zé) 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 分管計算機與信息化相關(guān)工作。 上網(wǎng)信息，其它公開信息審核。 組織制定檔案分類規(guī)則，按規(guī)則管理實物和電子文件歸檔。 公司和本部門外送文件文字和格式校核。 部門績效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理。 會議場地布置、整理，茶水、公司內(nèi)部用餐服務(wù)； 外來人員到公司辦公，茶敘、留餐服務(wù)。 文書機要員管理。 保養(yǎng)，節(jié)能、清潔、安全檢測、維修等工作，辦理公司車輛的維護(hù)保養(yǎng)、維修，年審、繳納各項稅費、保險費工作，按公司制定的管理、服務(wù)規(guī)范，做好行車、油耗、費用、安全、維修等各項登記、報表、統(tǒng)計及分析工作。 按程序，對環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具進(jìn)行整理、清潔、消毒。 按安全操作規(guī)定，定期檢查硬件、軟件的安全。7．繳納社會保險相關(guān)事項及辦理退休人員退休手續(xù)工作； 8．公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。13．負(fù)責(zé)建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3．根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求，進(jìn)行人才的招聘并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行面試、錄用等工作。五、后勤崗位職責(zé)：，負(fù)責(zé)食堂的日常工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計每日就餐人數(shù)，據(jù)此做好主食、蔬菜等物料準(zhǔn)備，采購每日的主食副食料或其他物品；，用餐具消毒情況，確保用餐安全，并控制衛(wèi)生消毒物品、潔具的耗用。嚴(yán)禁出私車。七、司機。13．負(fù)責(zé)績效考核工作，并對考核制度不斷進(jìn)行修正和完善。、主持的各種會議紀(jì)要的準(zhǔn)備、記錄、錄音和整理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。7．負(fù)責(zé)廠區(qū)排水管網(wǎng)的管理。建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。 公司內(nèi)部網(wǎng)站的日常維護(hù)管理。 食堂環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施、用具的維護(hù)、整理、清潔、消毒管理。11 外勤事務(wù)員 外勤事務(wù)員之間互為A、B角。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 外來文件登記、掃描、上傳。 組織會議后勤服務(wù)、公司接待。 起草公司和各部門、本部門的各類公文。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 管理公司高管專職或兼職助理。 負(fù)責(zé)公司日常接待、對外聯(lián)絡(luò)。 綜合部是公司綜合管理部門，要求： 熱愛本職工作，工作積極、主動，有高度責(zé)任感。司機負(fù)責(zé)董事長用車和對外接待賓客用車；負(fù)責(zé)去機場、車站接送客人用車。有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會等會議紀(jì)要。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。定期對本部