【正文】 出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。每年都派出工會干部參加省教科文衛(wèi)工會組織的各種專題培訓班。2005年11月10日至24日學院審計處對工會2004年4月至2005年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。三、自評結果綜上所述，在學院黨委的正確領導和行政的大力支持下，在各部門工會委員會、直屬工會小組的奮斗拼搏和全體職工的共同參與下，學院工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作初見成效。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。（1）XX年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛(wèi)工會評為XX、XX工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會主席路權云同志被評為XX工會財務工作先進個人，XX年被全國教科文衛(wèi)體工會授予優(yōu)秀工會工作者。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè)，先后建立了2個省級經濟開發(fā)區(qū)。截至目前，外出務工農民工達到了XX萬人。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富、創(chuàng)造經濟效益，贏得了村民的信任和支持。在討薪、工傷事故等維權中化解矛盾。西岳固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植，創(chuàng)造了良好經濟效益，帶動一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子，提高了整體素質，增強了工會組織的活力和戰(zhàn)斗力。辛義鄉(xiāng)作為納入新農村建設工作格局的試點鄉(xiāng)，堅持把新農村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業(yè)工會組織建設。工會，有了這些工會工作才能正常運行，才能組織廣大職工開展勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新等一系列活動，才能維護好、實現好職工的合法權益。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。省教科文衛(wèi)工會：根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：一、建設職工之家指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建(來源說明好范 文網：..)家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。（3）在 名。健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理。在去年的先進工會工作者、工會活動積極分子評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90以上。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。（4）重視女工。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績?！豆ㄔO模范職工之家自查報告》來源于網，工會建設模范職工之家自查報告。據統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，有效地代表職工促進了民主管理。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。（一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理。舉辦工會干部培訓班，努力提高工會干部素質，使其能夠更好地履行其崗位職責。（2）加強對我院 《教師法》等九種法律、法規(guī)。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監(jiān)督和審查。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。三是通過開展集中活動，增強工會的影響力。三是解難題。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實把工會工作納入黨委工作議事日程，并配備了專職副主席，實行專職工會副主席津貼制，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力。通過工會幫扶送溫暖體現黨和政府對農民工的關愛。對本地就業(yè)農民工進行實用技術、創(chuàng) 業(yè)能力培訓。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作體現了鄉(xiāng)村特點，讓更多的農民工了解了工會。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定如期完成上繳經費任務，如期完成了學院布置的工作任務。XX年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。在XX年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘XX慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。各部門工會、直屬工會小組在各部門行政和學院工會的支持下，積極創(chuàng)造條件開辟活動陣地，開展各種文體活動，如圖書館利用借閱大廳舉辦了迎新趣味運動會，每天早晨全館職工在大廳前做廣播體操等；針灸推拿系在會議室舉辦了師生乒乓球聯誼賽；臨床醫(yī)療系在圖書館閱覽室舉辦了師生書畫聯展等。如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。（9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。（4）重視女工工作。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“2004慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。（3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監(jiān)督和審查。除了學院工會統(tǒng)一組織的活動以外，各部門工會和工會小組都能緊緊圍繞以教學為中心開展各種活動，藥學系工會組織會員到什川踏青賞花，其他部門也開展了“乒乓球”、象棋、書畫等比賽活動。在中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。XX年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。每年都派出工會干部參加省教科文衛(wèi)工會組織的各種專題培訓班。XX年11月10日至24日學院審計處對工會XX年4月至XX年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會有所不同，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會圍繞中心工作針對外出務工人員、農民工開展工作。柏寺營鄉(xiāng)實施“會員素質工程”，采取授課、現場指導等方式，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭。漳河店鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務來抓，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，及時幫助他們解決實際困難?！包h工共建”捆在一起抓，推進了工會建設。積極幫助基層解決包括經費收繳、開展活動、困難職工幫扶、建立工會組織、勞動爭議等一系列問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展形式多樣、內容豐富的活動，商城工業(yè)區(qū)工會與縣醫(yī)院合作開展“免費體檢進企業(yè)” 活動，受益職工700人。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。圍繞學院XX年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對部門工會、直屬工會小組的滿意率。院務公開是民主管理的立足點。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現其工人階級主人翁的地位。（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。在后勤今年的“先進工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關和生活等八個工會小組的職工滿意率均達90以上。5jz 勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會實踐，推動工會取得新成效。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。據統(tǒng)計截止今年4月18日，72名職工代表共提交提案100多件，有效地代表職工促進了民主管理工作。工會主席路權云被評為XX院報優(yōu)秀記者。（2）XX年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統(tǒng)教育。關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。xx年11月10日至24日學院審計處對工會xx年4月至xx年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。四、進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的意見和建議通過成安縣的調研，我們感到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善。商城鎮(zhèn)、長巷鎮(zhèn)工會結合鎮(zhèn)內企業(yè)較多，性質較近的特點，因地制宜，為“離土不離鄉(xiāng)，進廠不進城”的農民工組建了區(qū)域工會聯合會。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、工會與企業(yè)代表組織構成的勞動關系三方協(xié)調機制，每年至少召開二次協(xié)調會議，真正形成黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局。近年來，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金XX余萬元，救助困難職工XXX余人次，救助困難職工子女上學210余人次，救助患大病的困難職工共56人次。柏寺營鄉(xiāng)