【正文】 了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面。職工對(duì)公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程在實(shí)施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會(huì)提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號(hào)。，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對(duì)工會(huì)小組的滿意率各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。綜上所述，由于校工會(huì)和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會(huì)小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會(huì)2004年各項(xiàng)均得以順利開展，使“建家”升級(jí)，“三個(gè)工程”建設(shè)初見成效，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”再上新臺(tái)階，激發(fā)了工會(huì)小組的活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對(duì)工會(huì)小組的滿意率各工會(huì)小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，及時(shí)平息勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。綜上所述，由于校工會(huì)和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會(huì)小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會(huì)2004年各項(xiàng)均得以順利開展，使“建家”升級(jí)，“三個(gè)工程”建設(shè)初見成效，“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”再上新臺(tái)階，激發(fā)了工會(huì)小組的活力，增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。二月份召開了第七屆四次職工代表大會(huì)，大會(huì)聽取、討論、審議和通過了廠長工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告和業(yè)績考核辦法主體方案的說明。廠務(wù)公開工作組織落實(shí)，職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。(2)按照我廠開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)實(shí)施辦法。廣泛開展群眾性體育健身活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)所面臨的形勢(shì)和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，教育廣大女職工要樹立憂患意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，克服依附心理，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，全身心的投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。對(duì)死亡職工或家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批，目前財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了電算化。XX年干部評(píng)語率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到上級(jí)工會(huì)組織表揚(yáng)。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動(dòng)。一年來，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。工會(huì)班子能夠認(rèn)真地按時(shí)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各項(xiàng)培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、維權(quán)工作方面由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，工會(huì)主席任組長。保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。職工建家活動(dòng)有制度，有實(shí)施細(xì)則，廠工會(huì)與基層分會(huì)用契約形式，定期檢查和抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。(6)給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強(qiáng)她們對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，正當(dāng)?shù)囊婪ňS護(hù)女職工的合法權(quán)益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養(yǎng)成女職工的貼心人。為關(guān)愛女工身心健康，在六月份，特別邀請(qǐng)了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座，解答婦女保健知識(shí)咨詢。(1)安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時(shí)了解國家大事。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開展了各項(xiàng)工作。為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。在2011年6月6日召開的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過。今年職代會(huì)職工代表提出12項(xiàng)提案，經(jīng)提案小組審查并報(bào)經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負(fù)責(zé)答復(fù)和落實(shí)，每件提案都給與了答復(fù)，有9項(xiàng)提案得到落實(shí)，特別是改造老車間照明、加強(qiáng)數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機(jī)制等問題，都得到了較好的落實(shí)。此《規(guī)定》的出臺(tái)過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。從年初制定工會(huì)計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。從年初制定工會(huì)計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。自總公司成立以來，無論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。，合理安排使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)小組在后勤工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，會(huì)費(fèi)收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會(huì)和職工的監(jiān)督和審查。為了搞好工會(huì)小組建設(shè)，后勤工會(huì)專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識(shí)，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動(dòng)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時(shí)，都會(huì)對(duì)其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。目前，后勤九個(gè)工會(huì)小組中有七個(gè)被評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)小組”，另兩個(gè)是合格工會(huì)小組，先進(jìn)率高達(dá)78。從年初制定工會(huì)工作計(jì)劃到平時(shí)的活動(dòng)開支，各小組都能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵處，改善工會(huì)小組活動(dòng)條件，保證全年工會(huì)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個(gè)環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項(xiàng)管理，真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。（6）后勤工會(huì)多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動(dòng)，陶冶職工情操。工會(huì)小組的具體建設(shè)分述如下：，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)，對(duì)工會(huì)的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。工會(huì)小組的具體建設(shè)分述如下：，完善制度，工會(huì)小組運(yùn)行規(guī)范化九個(gè)工會(huì)小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會(huì)和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)，對(duì)工會(huì)的落實(shí)和具體組織起了關(guān)鍵作用。今年，各工會(huì)小組的會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會(huì)布置的任務(wù)。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。還組織職代會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營管理專門工作小組對(duì)上半年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。按照《集體合同》的規(guī)定，我們堅(jiān)持每年為全廠女職工進(jìn)行身體健康檢查，每兩年對(duì)男職工進(jìn)行健康檢查制度。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由1xxxx組成，基層xxxx分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有2xxxx勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。(1)認(rèn)真開展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)?四五39。(2)在兩個(gè)家屬院設(shè)立了活動(dòng)室，并訂閱了各種報(bào)刊、雜志和活動(dòng)用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設(shè)專人管理，天天開放。四月份完成了全廠獨(dú)生子女保險(xiǎn)的續(xù)保和到年齡子女的退保工作。關(guān)心職工疾苦，落實(shí)各種制度?；A(chǔ)管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。六、女工工作方面工會(huì)設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對(duì)女職工的權(quán)利保障工作。如有些活動(dòng)雖然開展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。并號(hào)召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗英雄”。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。辦公實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè)，及時(shí)看望和慰問生病住院的職工。(1)加強(qiáng)形勢(shì)教育。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。普法考試”；開展了向全國勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、當(dāng)代工人階級(jí)的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，并結(jié)合本崗位實(shí)際開展了討論；組織了《紀(jì)念中華全國總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會(huì)成立8