【正文】 土回填覆蓋。第二十條 養(yǎng)護(hù)員工因病、有事或安排休息需向隊(duì)長(zhǎng)提前請(qǐng)假，隊(duì)長(zhǎng)同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。公司作息時(shí)間為：考勤辦法l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密。十、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)80元。充分了解各類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，向客戶合理的介紹；（工作中不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話輕）。第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。六、安全保密第十九條、要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。三、鞋子應(yīng)保持清潔。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席。第五條嚴(yán)禁在健身房?jī)?nèi)吸煙，吃瓜果等零食。員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊。八、值班時(shí)間表酒店員工必須按照酒店編制的時(shí)間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。十五、維護(hù)聲譽(yù)及愛(ài)護(hù)酒店財(cái)物員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動(dòng)。任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。所以，你如果希望員工做成什么樣子，那你就做成什么樣子。現(xiàn)場(chǎng)管理也好，走動(dòng)式管理也罷，都是機(jī)會(huì)教育，抓住一切出問(wèn)題的好機(jī)會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的教育。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工規(guī)章制度員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度1一、職業(yè)健康安全方針?lè)结槪鹤袷胤ㄒ?guī)持續(xù)改進(jìn)預(yù)防為主杜絕事故。燃燒的三要素指可燃物、氧化劑和點(diǎn)火源。9．一般禁止使用臨時(shí)線。8．手輪在機(jī)動(dòng)時(shí)應(yīng)能與轉(zhuǎn)軸脫開(kāi)。6．對(duì)于有靜電火花產(chǎn)生的火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所，提高環(huán)境濕度，可以有效減少靜電的危害。3．當(dāng)電線搭落在觸電者身上或被壓在身下時(shí)，可用干燥的衣服、手套、繩索、木板、木棒等絕緣物作為工具，拉開(kāi)觸電者或接開(kāi)電線，使觸電者脫離電源?，F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用的主要方法是人工呼吸和胸外心臟擠壓法。如果現(xiàn)場(chǎng)僅1人搶救，兩方法應(yīng)交替進(jìn)行：每吹氣2～3次，再擠壓10～15次，而且頻率適當(dāng)提高一些，以保證搶救效果。3）擠壓后迅速放松其胸部，讓觸電者胸部自動(dòng)復(fù)原，心臟充滿血液；放松時(shí)手掌不必離開(kāi)觸電者的胸部。2．如果觸電者傷勢(shì)較重，已經(jīng)失去知覺(jué)，但心臟跳動(dòng)和呼吸尚未中斷，應(yīng)使觸電者安靜地平臥，保持空氣流通；解開(kāi)其緊身衣服以利呼吸；若天氣寒冷，應(yīng)注意保溫；并嚴(yán)密觀察，速請(qǐng)醫(yī)生治療或送往醫(yī)院。8．在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)時(shí)，嚴(yán)禁帶入、雙手撒把或速度過(guò)快，更不得與機(jī)動(dòng)車(chē)輛搶道爭(zhēng)快，在廠房?jī)?nèi)嚴(yán)禁騎自行車(chē)。當(dāng)必須在原地檢修時(shí)，必須按照動(dòng)火的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必要時(shí)還需請(qǐng)消防隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。5．開(kāi)關(guān)、按鈕等應(yīng)完好無(wú)損，其帶電部分不得裸露在外。5．電氣設(shè)備的外殼應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)程進(jìn)行防護(hù)性接地或接零?！叭?jí)安全教育”指新進(jìn)廠員工，入廠教育、車(chē)間教育、和班組教育。作為管理者，通常都有較好的自我調(diào)控能力，但員工并不一定能站到那個(gè)高度，一番辛勞之后，主管連個(gè)體己貼心的話都沒(méi)有；得到客人的感謝之后，領(lǐng)導(dǎo)連個(gè)贊許的微笑都沒(méi)有，員工如何能繼續(xù)埋頭苦干?你的贊揚(yáng)、你的微笑設(shè)定了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)，中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)文秘網(wǎng)！，員工知道這樣做會(huì)再次得到你的認(rèn)可，他的工作就有了方向感、使命感。三、機(jī)會(huì)教育。有位專(zhuān)家曾經(jīng)總結(jié)說(shuō)：真正壞了規(guī)矩的往往是領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槠胀▎T工通常不敢，所以造成級(jí)別越高，越常常破壞規(guī)矩。不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。十三、私人財(cái)物員工有責(zé)任保管好個(gè)人的財(cái)物。六、酒店設(shè)施酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。第二條健身前要先熟悉器械使用方法，做到規(guī)范使用，保障安全。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。其他按照公司崗位安排著工作裝。五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。宿舍嚴(yán)禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)。(早班8：3022：00，晚班11：000：00)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。第三章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。第十七條 除草及時(shí)清除草坪、花壇中和綠籬、樹(shù)木下的多種雜草，做到無(wú)明顯雜草生長(zhǎng)。三、草本類(lèi)：每季度施肥一次，及時(shí)防治病蟲(chóng)害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時(shí)剪除枯枝、黃枝。（3）損毀公物除照價(jià)賠償外，如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰50~ 100元。（6）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。負(fù)責(zé)貨架排面整理，要貨、補(bǔ)貨、防損控制等工作。1及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問(wèn)題。顧客要的貨物,要隨時(shí)登記在要貨單。員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)經(jīng)理制定的工作時(shí)間進(jìn)行工作,不遵守的員工將按曠職處理。營(yíng)業(yè)結(jié)束后的工作：向主管人員匯報(bào)設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時(shí)準(zhǔn)確的維修。一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。第一、輕微過(guò)失上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。連續(xù)曠工2天；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。獎(jiǎng)勵(lì)20元。當(dāng)月執(zhí)行。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。9）在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。發(fā)生“輕微過(guò)失”者，將給予口頭警告，并可扣款5—20元；“輕微過(guò)失”重犯者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款20—100元；同一過(guò)失屢犯者，予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位，并扣款100—300元。存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。四、上班時(shí)上班時(shí)不能隨便離開(kāi)工作崗位。收銀員家人買(mǎi)東西，請(qǐng)自己回避，讓其他收銀員收款。負(fù)責(zé)送貨商，廠家進(jìn)店關(guān)(如證件)。負(fù)責(zé)對(duì)賣(mài)場(chǎng)商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)內(nèi)。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。第八條 管理工具：一、手剪、長(zhǎng)剪、高枝剪、掃邊機(jī)、剪草機(jī) 、綠籬機(jī)；二、噴霧器、桶、斗車(chē)、簸箕、大掃帚、鐵鍬、鋤頭、鎬、鋸、梯子、塑料水管；三、機(jī)油、汽油、維修費(fèi)部件；第九條 養(yǎng)護(hù)內(nèi)容：一、喬木：每年施有機(jī)肥料一次，及時(shí)防治病蟲(chóng)害，保持樹(shù)木自然生長(zhǎng)狀態(tài)，及時(shí)剪除黃枝、病蟲(chóng)枝、蔭蔽徒長(zhǎng)枝及阻礙車(chē)輛通行的下垂枝，及時(shí)清理干凈修剪物。無(wú)論栽、種都要先將土翻松整平，對(duì)施工回填的土方，亦要先灌水壓實(shí)整平后方可栽種。第二十八條 及時(shí)報(bào)告并制止破壞園林綠化行為，成績(jī)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績(jī)考評(píng)l公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工規(guī)章制度8為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守!一、員工每月休假2天，星期6。(私下使用本店電腦者扣罰50/次。本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!員工規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實(shí)行于公司義烏各形象門(mén)店，20xx年1月1日起實(shí)施，特此。第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話”。員工規(guī)章制度導(dǎo)語(yǔ)：規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。二、個(gè)人儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時(shí)間內(nèi)更換制服。酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查。員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。員工規(guī)章制度15一、以身作則。只有每個(gè)人都努力表演，才能推動(dòng)劇情的向前發(fā)展，這樣的表演才吸引入，這樣的團(tuán)隊(duì)才有凝聚力，才能無(wú)堅(jiān)不摧。激勵(lì)不只是物質(zhì)上的，一句：“小李，干得不錯(cuò)”作用要比100元獎(jiǎng)金來(lái)得更直接、更動(dòng)人。職業(yè)健康安全——影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、訪問(wèn)者和其他人員的安全和健康的條件和因素。如果電氣設(shè)備出了故障，應(yīng)請(qǐng)電工修理，不得擅自修理，更不得帶故障運(yùn)行。2．機(jī)械設(shè)備的零、部件的強(qiáng)度、剛度應(yīng)符合安全要求，安裝應(yīng)牢固。17．工作結(jié)束后，應(yīng)關(guān)閉開(kāi)關(guān)，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場(chǎng)地，將零件、工夾具等擺放整齊，保持好機(jī)械設(shè)備的清潔衛(wèi)生。5．裝卸貨物，不得超載、超高。3）當(dāng)事故發(fā)生在夜間，應(yīng)迅速解決臨時(shí)照明問(wèn)題，以利于搶救。作胸外心臟擠壓時(shí)應(yīng)使觸電者仰在比較堅(jiān)實(shí)的地方，姿式與口對(duì)口（鼻）人工呼吸相同。觸電者自己能呼吸時(shí)，即可停止人工呼吸。施行人工呼吸前，應(yīng)迅速解開(kāi)觸電者身上妨礙呼吸的衣服，取出口腔妨礙呼吸的雜物以利呼吸道暢通。5．如果事故發(fā)生在線路上，可以采用拋擲臨時(shí)接地線使線路短路并接地，迫使速斷保護(hù)裝置動(dòng)作，切斷電源。不能用水撲滅堿金屬、金屬碳化物、氫化物火災(zāi)，因?yàn)檫@些物質(zhì)遇水后會(huì)發(fā)生劇烈化學(xué)反應(yīng)，并產(chǎn)生大量可燃?xì)怏w、釋放大量的熱，使火災(zāi)進(jìn)一步擴(kuò)大。11．操作前應(yīng)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安全檢查，先空車(chē)運(yùn)轉(zhuǎn)，確認(rèn)正常后，再投入運(yùn)行。12．在雷雨天，不可走近高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導(dǎo)線20米以內(nèi)，以免好生跨步電壓觸電。如培訓(xùn)是為了提高員工意識(shí)、技術(shù)能力，防止偏離于方針目標(biāo)；協(xié)商與交流是為了交流信息溝通，防止事故發(fā)生，若一旦發(fā)生了也力爭(zhēng)將損失減少到最小程度。二、有關(guān)安全術(shù)語(yǔ)及定義安全——免遭不可接受風(fēng)險(xiǎn)的傷害。廚師的信心可能來(lái)源于一盤(pán)盤(pán)菜的烹制后：教師的信心可能來(lái)源于一次次的課堂經(jīng)歷后；軍人的信心來(lái)源于一槍槍準(zhǔn)確的射擊后，那么，員工的信心來(lái)源于哪里?可能來(lái)源于滿意的客人，可能來(lái)源于你的信任和授權(quán)。有業(yè)內(nèi)專(zhuān)家把培訓(xùn)簡(jiǎn)單定義為“經(jīng)驗(yàn)分享”。注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準(zhǔn)私自接用電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。十六、吸煙員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙。員工如有事需請(qǐng)事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假。員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖。第七條健身房?jī)?nèi)的器材一律不予外借，球臺(tái)不得位置挪動(dòng)，跑步機(jī)不得穿鞋上去使用，嚴(yán)禁用器材打鬧取樂(lè)，嚴(yán)禁亂扭亂扳，健身結(jié)束后要自覺(jué)放回原處。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。十一、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時(shí)出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。十一、辭職條件：?jiǎn)T工滿6個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資。更不準(zhǔn)拒客、挑客。內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì)l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。l若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。第二十三條 園林機(jī)械要做到專(zhuān)人專(zhuān)用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。第十四條 修剪一、草坪要定期修剪，保持平整，留草高度適宜。第三章 養(yǎng)護(hù)職責(zé)第三條 養(yǎng)護(hù)期限內(nèi)，我公司按照?qǐng)@林綠化養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護(hù)，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)。從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。三、獎(jiǎng)勵(lì)目的在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿足，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)。禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。做一個(gè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)。若發(fā)現(xiàn)過(guò)期產(chǎn)品未及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)者，請(qǐng)自動(dòng)買(mǎi)回。個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。勉勵(lì)對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。正文：?jiǎn)T工規(guī)章制度員工規(guī)章制度15篇員工規(guī)章制度1目的：為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹