【正文】 土回填覆蓋。第二十條 養(yǎng)護員工因病、有事或安排休息需向隊長提前請假，隊長同意后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。公司作息時間為：考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機密。十、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵80元。充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹；（工作中不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。第四條、服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。六、安全保密第十九條、要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。三、鞋子應(yīng)保持清潔。一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席。第五條嚴禁在健身房內(nèi)吸煙，吃瓜果等零食。員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊。八、值班時間表酒店員工必須按照酒店編制的時間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。十五、維護聲譽及愛護酒店財物員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動。任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。所以，你如果希望員工做成什么樣子，那你就做成什么樣子。現(xiàn)場管理也好，走動式管理也罷，都是機會教育，抓住一切出問題的好機會進行有針對性的教育。擴展資料：員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度1一、職業(yè)健康安全方針方針：遵守法規(guī)持續(xù)改進預(yù)防為主杜絕事故。燃燒的三要素指可燃物、氧化劑和點火源。9．一般禁止使用臨時線。8．手輪在機動時應(yīng)能與轉(zhuǎn)軸脫開。6．對于有靜電火花產(chǎn)生的火災(zāi)爆炸危險場所，提高環(huán)境濕度，可以有效減少靜電的危害。3．當(dāng)電線搭落在觸電者身上或被壓在身下時，可用干燥的衣服、手套、繩索、木板、木棒等絕緣物作為工具，拉開觸電者或接開電線，使觸電者脫離電源?，F(xiàn)場應(yīng)用的主要方法是人工呼吸和胸外心臟擠壓法。如果現(xiàn)場僅1人搶救，兩方法應(yīng)交替進行：每吹氣2～3次，再擠壓10～15次，而且頻率適當(dāng)提高一些，以保證搶救效果。3）擠壓后迅速放松其胸部，讓觸電者胸部自動復(fù)原，心臟充滿血液；放松時手掌不必離開觸電者的胸部。2．如果觸電者傷勢較重，已經(jīng)失去知覺，但心臟跳動和呼吸尚未中斷，應(yīng)使觸電者安靜地平臥，保持空氣流通；解開其緊身衣服以利呼吸；若天氣寒冷，應(yīng)注意保溫；并嚴密觀察，速請醫(yī)生治療或送往醫(yī)院。8．在廠區(qū)內(nèi)騎自行車時，嚴禁帶入、雙手撒把或速度過快，更不得與機動車輛搶道爭快，在廠房內(nèi)嚴禁騎自行車。當(dāng)必須在原地檢修時，必須按照動火的有關(guān)規(guī)定進行，必要時還需請消防隊進行現(xiàn)場監(jiān)護。5．開關(guān)、按鈕等應(yīng)完好無損，其帶電部分不得裸露在外。5．電氣設(shè)備的外殼應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)程進行防護性接地或接零?！叭壈踩逃敝感逻M廠員工，入廠教育、車間教育、和班組教育。作為管理者，通常都有較好的自我調(diào)控能力，但員工并不一定能站到那個高度，一番辛勞之后，主管連個體己貼心的話都沒有；得到客人的感謝之后，領(lǐng)導(dǎo)連個贊許的微笑都沒有，員工如何能繼續(xù)埋頭苦干?你的贊揚、你的微笑設(shè)定了一個標(biāo)準(zhǔn)文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費文秘網(wǎng)！，員工知道這樣做會再次得到你的認可，他的工作就有了方向感、使命感。三、機會教育。有位專家曾經(jīng)總結(jié)說：真正壞了規(guī)矩的往往是領(lǐng)導(dǎo)者，因為普通員工通常不敢，所以造成級別越高，越常常破壞規(guī)矩。不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。十三、私人財物員工有責(zé)任保管好個人的財物。六、酒店設(shè)施酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛(wèi)生間。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。第二條健身前要先熟悉器械使用方法，做到規(guī)范使用，保障安全。七、走通道、走廊時要放慢腳步。其他按照公司崗位安排著工作裝。五、誠實自律第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。宿舍嚴禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無關(guān)。(早班8：3022：00，晚班11：000：00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。第三章員工福利社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。第十七條 除草及時清除草坪、花壇中和綠籬、樹木下的多種雜草，做到無明顯雜草生長。三、草本類：每季度施肥一次，及時防治病蟲害，每周剪除殘花一次、清除雜草一次，及時剪除枯枝、黃枝。（3）損毀公物除照價賠償外，如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰50~ 100元。（6）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。負責(zé)貨架排面整理，要貨、補貨、防損控制等工作。1及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。顧客要的貨物,要隨時登記在要貨單。員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理制定的工作時間進行工作,不遵守的員工將按曠職處理。營業(yè)結(jié)束后的工作：向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時準(zhǔn)確的維修。一年內(nèi)受到兩次通報批評處分時，將被解除勞動合同。第一、輕微過失上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。連續(xù)曠工2天；員工大會通報批評，處一次性罰金100元―300元。違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元―200元。獎勵20元。當(dāng)月執(zhí)行。二、處罰涉及對象：公司所有員工。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。9）在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。發(fā)生“輕微過失”者，將給予口頭警告，并可扣款5—20元；“輕微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20—100元；同一過失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款100—300元。存活的補充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。四、上班時上班時不能隨便離開工作崗位。收銀員家人買東西，請自己回避，讓其他收銀員收款。負責(zé)送貨商，廠家進店關(guān)(如證件)。負責(zé)對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)內(nèi)。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。第八條 管理工具：一、手剪、長剪、高枝剪、掃邊機、剪草機 、綠籬機；二、噴霧器、桶、斗車、簸箕、大掃帚、鐵鍬、鋤頭、鎬、鋸、梯子、塑料水管；三、機油、汽油、維修費部件；第九條 養(yǎng)護內(nèi)容：一、喬木：每年施有機肥料一次，及時防治病蟲害，保持樹木自然生長狀態(tài)，及時剪除黃枝、病蟲枝、蔭蔽徒長枝及阻礙車輛通行的下垂枝，及時清理干凈修剪物。無論栽、種都要先將土翻松整平，對施工回填的土方，亦要先灌水壓實整平后方可栽種。第二十八條 及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。業(yè)績考評l公司推行嚴格的績效考評制度。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工規(guī)章制度8為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、員工每月休假2天，星期6。(私下使用本店電腦者扣罰50/次。本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)!員工規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施，特此。第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。員工規(guī)章制度導(dǎo)語：規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。二、個人儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服。酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查。員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。員工規(guī)章制度15一、以身作則。只有每個人都努力表演，才能推動劇情的向前發(fā)展，這樣的表演才吸引入，這樣的團隊才有凝聚力，才能無堅不摧。激勵不只是物質(zhì)上的，一句：“小李，干得不錯”作用要比100元獎金來得更直接、更動人。職業(yè)健康安全——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、訪問者和其他人員的安全和健康的條件和因素。如果電氣設(shè)備出了故障，應(yīng)請電工修理，不得擅自修理，更不得帶故障運行。2．機械設(shè)備的零、部件的強度、剛度應(yīng)符合安全要求，安裝應(yīng)牢固。17．工作結(jié)束后，應(yīng)關(guān)閉開關(guān)，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場地，將零件、工夾具等擺放整齊，保持好機械設(shè)備的清潔衛(wèi)生。5．裝卸貨物，不得超載、超高。3）當(dāng)事故發(fā)生在夜間，應(yīng)迅速解決臨時照明問題，以利于搶救。作胸外心臟擠壓時應(yīng)使觸電者仰在比較堅實的地方，姿式與口對口（鼻）人工呼吸相同。觸電者自己能呼吸時，即可停止人工呼吸。施行人工呼吸前，應(yīng)迅速解開觸電者身上妨礙呼吸的衣服，取出口腔妨礙呼吸的雜物以利呼吸道暢通。5．如果事故發(fā)生在線路上，可以采用拋擲臨時接地線使線路短路并接地，迫使速斷保護裝置動作，切斷電源。不能用水撲滅堿金屬、金屬碳化物、氫化物火災(zāi)，因為這些物質(zhì)遇水后會發(fā)生劇烈化學(xué)反應(yīng)，并產(chǎn)生大量可燃氣體、釋放大量的熱，使火災(zāi)進一步擴大。11．操作前應(yīng)對機械設(shè)備進行安全檢查，先空車運轉(zhuǎn)，確認正常后，再投入運行。12．在雷雨天，不可走近高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導(dǎo)線20米以內(nèi)，以免好生跨步電壓觸電。如培訓(xùn)是為了提高員工意識、技術(shù)能力，防止偏離于方針目標(biāo)；協(xié)商與交流是為了交流信息溝通，防止事故發(fā)生，若一旦發(fā)生了也力爭將損失減少到最小程度。二、有關(guān)安全術(shù)語及定義安全——免遭不可接受風(fēng)險的傷害。廚師的信心可能來源于一盤盤菜的烹制后：教師的信心可能來源于一次次的課堂經(jīng)歷后；軍人的信心來源于一槍槍準(zhǔn)確的射擊后，那么，員工的信心來源于哪里?可能來源于滿意的客人，可能來源于你的信任和授權(quán)。有業(yè)內(nèi)專家把培訓(xùn)簡單定義為“經(jīng)驗分享”。注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準(zhǔn)私自接用電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。十六、吸煙員工應(yīng)在指定地點吸煙。員工如有事需請事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后方可休假。員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖。第七條健身房內(nèi)的器材一律不予外借，球臺不得位置挪動，跑步機不得穿鞋上去使用，嚴禁用器材打鬧取樂，嚴禁亂扭亂扳，健身結(jié)束后要自覺放回原處。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。第二十一條、嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。第七條、嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。十一、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴禁遲到。十一、辭職條件：員工滿6個月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資。更不準(zhǔn)拒客、挑客。內(nèi)部競聘晉升機會l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。l若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。第二十三條 園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。第十四條 修剪一、草坪要定期修剪，保持平整，留草高度適宜。第三章 養(yǎng)護職責(zé)第三條 養(yǎng)護期限內(nèi)，我公司按照園林綠化養(yǎng)護操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護管理任務(wù)。從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。三、獎勵目的在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿足，實現(xiàn)自我價值，又要達到激勵員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績。禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。做一個經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)。若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時向經(jīng)理匯報者，請自動買回。個人衛(wèi)生：外表樸實，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。勉勵對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元―200元。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元―500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。正文：員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度15篇員工規(guī)章制度1目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹