【正文】 。）（）方面。. 正確答案：、環(huán)境影響與行為之間的關系用下面（）公式表示。），我國企業(yè)的勞動關系有（）。. 正確答案：（）趨勢。.年功序列制. 正確答案：，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。. 正確答案：、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。因此，人力資源具有（）。. 正確答案： 17.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。.正確答案：，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。.正確答案：。. 正確答案：4.（）是有效實施培訓的前提條件。.依法調(diào)整. 正確答案：，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進入方式。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）分類的轉(zhuǎn)售價格維持。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。）1.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。. 正確答案：，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。..多層次、多渠道、權、利相結合 正確答案：，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。.上級考評. 正確答案：E ？（）.,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：，會出現(xiàn)（）。. 正確答案：，員工績效考評有（）涵義。..我要實現(xiàn)自己的目標,還要接受哪些培訓 正確答案：（）。這反映了社會保障制度改革的（）要求。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。. 正確答案：（）和（）的特點。（）。.工人. 正確答案：（）。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：、預期目標進行。）（）引起。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。.. 正確答案：，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。.正確答案：，勞動環(huán)境的舒適溫度應為（）。. 正確答案：，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（）。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正確答案：。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟, 正確答案：（）。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。 滿分：4 分、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。）V，合議庭___。,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,一并審理,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理,發(fā)回重審滿分：4 分，可以依法適用簡易程序。 滿分：4 分（） 滿分：4 分（）實施管理活動 滿分：4 分。.員工能力. 正確答案：，即代表性誤差和（）。..受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差.在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 正確答案：（）。. 正確答案：，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。.評價指標的標準化. 正確答案：、責權不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。. 正確答案：、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。. 正確答案：，首先由員工自己總結，然后員工評議，最后領導歸納考評結果的方法稱為（）。.正確答案：（）方面。. 正確答案：，這是指人力資源的（）特點。. 正確答案：17.()是產(chǎn)生行為的原動力。這反映了（）。.正確答案：（）。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。. 正確答案：，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。.《勞動法》.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《失業(yè)保險條例》 正確答案：，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。. 正確答案：、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。. 正確答案：，能否享受生育保險（）。..恢復與發(fā)展功能 正確答案：，會形成不同的協(xié)作關系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結果。這是（）。這反映了晉升的哪項功能（）。這種方法是（）。.“激勵效應遞減”.“激勵效應回收”.“激勵效應遞增”.“激勵效應遞減邊際回收” 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：（）。.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關鍵. 正確答案：，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。 ，不容易被發(fā)現(xiàn)和認定 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進入方式。 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 （）。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔加重。 正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 ，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報酬（）。..目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：第四篇：東財《國際金融》在線作業(yè)二東財《國際金融》在線作業(yè)二一、單選題（共20道試題，共80分。176。.安于現(xiàn)狀的人. 正確答案：（）。. 正確答案：、職位的縱向分類和（）。）（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。.正確答案：，最古老而且運用最廣的一種是（）。.. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。.勞動者自愿報名. 正確答案：，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。），動機可分為（）。這種做法是（）.“資”引才 正確答案：，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，