【正文】 ：基本不看，除非這個hr特別有空…… 我是應(yīng)屆生關(guān)鍵詞六：簡歷簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎么寫，原理上是跟cover letter一樣的。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會找到你的“另一半”。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。曾在多家大型企業(yè)擔當人力資本總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做雇用》一書中透露，簡歷的形式大要分為兩部門，主觀形式重要有個人消息、教誨履歷、事情履歷、個人成就四個方面；客觀形式重要有招聘者對本身的描寫。得當援用他人對你的評估來寫“自我評估”，既主觀真實又能引發(fā)共識和細致。所以，有才有能者，不必擔心。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。發(fā)起最佳采納順敘方法來寫，直接從最靠近的時間入手。那末，什么形式是HR在最后的15秒內(nèi)最想看的？ 毫無疑難，那便是事情履歷，對付應(yīng)屆生來講，便是練習(xí)履歷和社團履歷。總體印象重要所學(xué)課程次要簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：。但這個也是碰著碰得，我覺得還是要穩(wěn)重點，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面，最好就是專門的求職照拉~~~另外，大家投簡歷要有心理準備，肯定不是一頭一個準的。要怎么寫，我個人感覺是，可以去參考應(yīng)屆生或者hiall上的一些tips，但是不要照搬。我是應(yīng)屆生尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。多可惜啊……關(guān)鍵詞二：申請職位申請什么職位一定要寫清楚的，這很重要。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。七、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。并研究了《VisualC++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。這里我總結(jié)了幾條： 我是應(yīng)屆生自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親）。還有，大家有的時候可以多點勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳投遞的方式：通過和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一般來講，口試考官的觀察重點放在主觀形式上，會細心探求與成績有關(guān)的形式?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。天津招聘與您分享什么是良好簡歷？良好簡歷的尺度仁者見仁，但有一點不能否認，那便是良好簡歷能捉住HR的眼球，讓HR花盡量多的時間停頓在這份簡歷上。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。我是應(yīng)屆生還有的時候收到簡歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這里不深入討論。這里我拿一封一個同學(xué)寫的cover l