【正文】 逐個分析點評、督促整改，上下聯(lián)動，層層傳遞壓力。責任領(lǐng)導：李國銘、負責人：下屬單位負責人。（二）統(tǒng)一思想，高度重視。充分利用全國、自治區(qū)、市和我區(qū)遠程教育平臺，抓好干部的學習培訓。班子成員按照“一崗雙責”的要求，抓好安全穩(wěn)定、廉政建設、人口與計生工作和提高組織工作滿意度等工作的落實。（二）廣泛宣傳，營造氛圍局機關(guān)和和各中小學校要加強提高組織工作滿意度各項工作的宣傳，充分利用橫幅、標語、宣傳欄、板報、廣播等宣傳陣地，做好《中央紀委、中央組織部5個嚴禁、17個不準、5個一律換屆紀律要求》、《自治區(qū)黨委四要四不準紀律要求》等宣傳工作，提高干部職工對組織工作的知曉率，營造風清氣正的換屆選舉氛圍。時間：5月中旬開展一次局組織人事工作實務培訓。二〇一二年四月十一日第四篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國組織工作會議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學化水平”目標，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務大培訓、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊伍。分別召開“兩代表一委員”、黨員干部、老干部及企業(yè)家代表參加的征求意見座談會，廣泛聽取社會各界對組織工作、組工干部、選人用人及防止和糾正不正之風的意見建議。（六）抓宣傳，進一步增強組織工作透明度充分利用圖板、網(wǎng)絡、電視等媒體，采取新聞宣傳、情況通報會等形式，廣泛宣傳組織部門職能職責、辦事程序，宣傳干部選拔任用、培養(yǎng)發(fā)展黨員、拔尖人才評選的有關(guān)規(guī)定要求，宣傳近年來的組織工作成效、典型事例等，進一步讓廣大干部群眾知曉組織工作、了解組織工作、理解組織工作。（二）抓分工，建立組織部長聯(lián)系負責制對區(qū)委組織部副部長進行分工，分片聯(lián)系區(qū)直單位（部門）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），并按照分工分別負責有關(guān)區(qū)域、有關(guān)群體或有關(guān)指標的滿意度提升工作；各組要根據(jù)各自分工及具體職責，全程搞好調(diào)度、指導，舉全部之力提高組織工作滿意度。向部門內(nèi)的全體干部通報全省市轄區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，對照調(diào)查結(jié)果得分表，客觀評價自身工作和形象，深入開展批評與自我批評，查找本人及分管工作存在的不足及問題，使部內(nèi)全體干部正確客觀地看待問題，查找自身差距，明確努力方向，增添整改動力。這幾年，我們探索實施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機制、黨員干部教育培訓“十百千萬”“先進性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”等舉措，不僅強化了黨的基層基礎，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認可。（二）上下聯(lián)動，整體推進。各單位召開相應會議進行傳達布置。同時，配合自治區(qū)做好關(guān)愛老齡黨員工作，著力激勵先進，弘揚正氣，提高社會的影響力和認可度。同時，健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”機制，規(guī)范干部人事調(diào)動的管理。三、主要內(nèi)容（一）開展“素質(zhì)提升行動”1．開展集中學習培訓活動。為加強對此項工作的領(lǐng)導，成立提高組織工作滿意度領(lǐng)導小組。采取編印學習資料、樹立固定宣傳牌、懸掛橫幅、張貼標語、發(fā)放小卡片、出版宣傳欄、舉辦專題學習會和報告會等多種宣傳方式和載體，充分利用群眾喜聞樂見的宣傳形式，面向全體干部職工及社會各界大力宣傳。責任領(lǐng)導：馬文干、廖有雄 ；責任單位：各股室、下屬各單位。廣泛宣傳。組織對全局干部職工進行測評摸底工作，并迎接縣滿意辦組織開展的督查、測評活動。召開一個攻堅動員大會。責任領(lǐng)導：馬文干、各單位負責人；責任人：全體干部職工 完成時間7月初(二）突出抓好宣傳引導，進一步提高組織工作知曉率。責任領(lǐng)導：黎 波負責人：下屬單位負責人。二、目標任務（一）堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，進一步健全干部選拔任用機制。啟動欽北區(qū)“名校長”、“名班主任”、“名教師”培養(yǎng)工程，每三年評選表彰5名“名校長”、10名“名班主任”、30名“名教師”。培育創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點、先進黨組織典型、先進人物典型各5個，不斷提高教育系統(tǒng)黨建工作水平。組織人事處分批組織人員到分局、直屬單位進行走訪調(diào)研，聽取各單位對局系統(tǒng)組織人事工作的意見建議，了解基層單位和干部群眾關(guān)心關(guān)注的問題，掌握影響滿意度的主要因素，并商討提高組織工作滿意度的對策措施。加強調(diào)研研究，騰出時間和精力，沉下身子，深入基層群眾，幫助解決實際問題。第三，提高群眾的認可度是關(guān)鍵。二、整改日程（一）通報情況階段召開區(qū)委常委（擴大）會議（2012年6月1日）。針對薄弱環(huán)節(jié)改進工作（2012年6月11日—13日）。（八）抓基層，增強組織工作的凝聚力進一步提高黨建工作的活力，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，努力探尋推進基層黨建工作創(chuàng)新的規(guī)律和方法。市委組織部督導整改工作（2012年6月7日—8日）。第五篇：組織工作滿意度整改工作方案***區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查整改工作方案按照**組通字[2012]31號文件及**組通字[2012]46號文件有關(guān)要求，為認真查找存在的問題，扎實抓好整改落實，努力破解工作難題，確保第五次全國組織工作滿意度民意調(diào)查提位晉檔，特制定如下整改方案。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。結(jié)合干部選拔和交流工作，利用專題板報、局域網(wǎng)等宣傳媒體，在局系統(tǒng)廣泛宣傳選人用人的原則和滿意度工作基本常識、工作亮點，征求干部群眾的意見建議，擴大干部工作信息公開，進一步提高滿意度知曉率，使宣傳工作做到全覆蓋。二、工作內(nèi)容緊緊圍繞實現(xiàn)滿意度“提升進位”目標，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。愛神、戰(zhàn)神TOP發(fā)短消息加為好友在下我也(linger)當前離線UID13821 帖子1411 精華0 積分23756 閱讀權(quán)限90 來自天津 在線時間163 小時 注冊時間2011119 最后登錄2012611論壇元老3在下我也發(fā)表于 2011415 10:13 | 只看該作者（五）抓好“兩個加大”，激發(fā)組織工作活力1．加大干部交流輪崗力度。每年組織區(qū)教育局干部職工、中小學校校長、優(yōu)秀骨干教師到教育發(fā)達地區(qū)學習考察1次以上，學習借鑒先進經(jīng)驗，拓寬教育工作思路。（三）緊密配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動。深入開展談心談話活動，廣泛與干部