【正文】 鋪墊未擺放被子或床單、蚊帳不整齊，—，被子疊為均被）、鞋、桌椅、—、涂畫、———、——02分 —（四）態(tài)度—，情節(jié)嚴重者按校規(guī)校紀處理，由系領導或班主任出示證明，否則按0分計算（未掃為0分）附: 各系參賽寢室里應有自己系的特設設計。（四）督促檢查本層宿舍文明衛(wèi)生合約的制訂和實施情況。一、例會制度例會是宿舍管理委員會工作組織和自我管理的一項重要內容。下設組委會、辦公室、宣傳部、勞生部、月評部、活動實踐部、樓層助理、樓長、層長、寢室長等機構。人事部門要制定和落實幼兒園教職工的工資待遇、職稱評定、崗位設置和社會保障等政策。三、提高農村地區(qū)幼兒教育師資水平的對策認真落實政府主導、社會參與的經費投入機制，依法落實幼兒教師待遇，切實維護幼兒教師權益[6]。這就使對農村學前教育的認識不到位，不可能對幼兒老師有高標準要求，缺乏合格的幼教專業(yè)老師和教師專業(yè)素養(yǎng)低。以期本文通過對遵義市部分農村幼兒園進行問卷調查，了解農村學前教育師資存在的一些問題，經過認真的研究分析提出了相應的解決策略。對策《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要（2010 –2020年）》提出基本普及學前教育、重點發(fā)展農村學前教育的任務，要完成這一任務關鍵在于普及農村學前教育[1]。大多數(shù)老師根本就沒有機會和時間來提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，加快推進工業(yè)強市、城鎮(zhèn)化帶動、農業(yè)產業(yè)化戰(zhàn)略，推動遵義經濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，迫切需要教育提供強大的智力支持和人才保障。全市各級各部門要關心、支持、重視學前教育，將學前教育納入基礎教育體系，建立政府統(tǒng)籌、教育部門主管、有關部門分工負責的工作機制，形成發(fā)展學前教育的強大合力。遵義師范學院黨校2010年12月30日第三篇：遵義院師范學院宿舍管理委員會材料遵義院師范學院宿舍管理委員會簡介遵義院師范學院宿舍管理委員會簡稱宿管委，隸屬于遵義師范學院團委、宿管中心，是以“提高學生宿舍服務水平，保障廣大同學利益”為宗旨的大學生組織。成員全體樓長、層長。帶領本層同學積極開展創(chuàng)建“文明寢室”活動。例如：學前教育本科劉靜、學前教育?？苿⒀┟贰l例如下：扣分標準：檢查衛(wèi)生不佩戴工作證每次扣1分；違反校規(guī)校紀的成員，一律勸其自動退出宿舍管理委員會；3；；；；曠會三次開除；遲到三次通報批評；4；；；5；工作期間態(tài)度要積極認真，工作及時、不拖泥帶水，認真做好檢查記錄，不認真填寫（包庇、通融、多扣或漏扣）扣2分；私自通知其他人員扣2分；不參加各部門的安排工作（查衛(wèi)生、算月評、做活動），一次扣2分；以其他工作為由不參加工作，超出三次，；對本職工作流程不清楚扣3分，留職查看；未經同意，私自調換工作或不服從其部長、主席團、負責人調配的扣1分；與老師、同學發(fā)生爭吵導致嚴重后果的扣3分，留職查看； 加分標準：工作中有突出貢獻的適當給予加分；受學校各種表彰的加1—2分；對宿舍管理委員會工作提出建設性意見的適當給予加分；三、遵義師范學院宿舍管理樓長工作職責（一）經常與宿管中心和宿管主任聯(lián)系，根據有關精神召開層長會議并提出管理本樓的具體實施計劃。下設兩個組，每組四人，成員總共十一人。只有他們的支持，才能讓普及學前教育早一點實現(xiàn)。市教育主管部門要將農村幼兒教師培訓工作納入教師繼續(xù)教育工作規(guī)劃，制定《遵義市幼兒教師繼續(xù)教育培訓計劃》，采取“專項培訓與全員培訓、請進來與走出去”的方式，加大對農村幼兒園園長和教師培訓力度，著力培養(yǎng)一支熱愛兒童、師德高尚、業(yè)務精良、結構合理的農村幼兒教師隊伍。在城市，幼兒教育的理念可謂深入人心，家長都樂意把孩子送進幼兒園，人們對幼兒教育的普遍重視，促進了城市幼兒教育辦學質量的普遍提高。調查數(shù)據表明，教師有幾十年工齡的工資才能在1200以上，大多數(shù)農村幼兒老師的工資不到1000，他們每天在幼兒園的時間大都在8到10小時，他們把自己大半的時間和心血都花在這些孩子身上，卻只能拿到這么點微薄的工資，嚴重影響了幼兒教師的從業(yè)熱情。第一篇：遵義師范學院論文遵義農村地區(qū)幼兒教育師資存在的問題與對策分析趙慶梅摘 要:本文采用問卷調查法，以遵義地區(qū)具有代表性的道真縣和遵義縣14個農村幼兒園幼兒老師為對象，對遵義農村地區(qū)幼兒教育師資進行現(xiàn)狀分析。，待遇低教師工資高低不僅體現(xiàn)了教師的社會地位，更是影響教師隊伍穩(wěn)定的主要因素[3]。幼兒老師得不到繼續(xù)教育和深造，也