【正文】 檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點把關(guān)，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。關(guān)口前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點把關(guān)，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。本制度從二○一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。帶班人員必須嚴格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領(lǐng)導帶班。未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。安檢科每月末將打印的領(lǐng)導下井帶班記錄檔案，交由安全礦長對檔案錄入情況與領(lǐng)導下井帶班記錄進行對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。公示欄填寫內(nèi)容必須確保真實性，填寫人員必須認真核實，嚴禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調(diào)度室匯報。存在的問題及原因，需要注意的事項等，并認真寫交接班記錄本。違反規(guī)定處罰負責人2000元／次。煤礦領(lǐng)導每月帶班下井工作計劃的完成情況，應(yīng)當在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。第十八條 未按規(guī)定帶班下井，或者帶班下井檔案虛假，或者非礦級領(lǐng)導代替礦級領(lǐng)導下井帶班作業(yè)的，責令改正，并對相關(guān)責任人處200元的罰款，對違反規(guī)定的領(lǐng)導按照擅離職守處理，對礦長處500元的罰款。認真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章—5—作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域之間、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維護安全生產(chǎn)秩序。四、帶班下井記錄檔案管理制度為了認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2010］23號）、《煤礦領(lǐng)導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定，為切實落實礦井安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領(lǐng)導深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實際情況，特制定本制度。1本制度從二○一四年十二月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦部。未完成當班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、應(yīng)當注意事項等，并如實填寫在交接班記錄簿上。帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”?？偣緦ξ业V的領(lǐng)導帶班下井執(zhí)行情況，接受社會監(jiān)督。第二章 帶班下井第七條、煤礦應(yīng)當建立健全領(lǐng)導帶班下井制度，并嚴格考核。違反規(guī)定處罰負責人1000元／次。如確定無人接班應(yīng)及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位?！皟赏瑫r”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。三、公示范圍上級主管部門、在礦工作的各級領(lǐng)導干部及職工以及社會各界新聞媒體。領(lǐng)導下井帶班記錄必須由當班帶班領(lǐng)導自行填寫，嚴禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。認真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。1本制度從二○一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。交班人員要認真如實地介紹當班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對當班 的安全生產(chǎn)負領(lǐng)導責任。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對當班的安全生產(chǎn)負領(lǐng)導責任。帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。未完成當班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準離開工作地點，等待下一班帶班人員到達并完成交接后，才能離開；因特殊原因當班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報，并在交班地點，與下一班交代清楚處理措施、目前進度、應(yīng)當注意事項等，并如實填寫在交接班記錄簿上。第三篇：煤礦領(lǐng)導下井帶班制度威信縣一眼寨煤礦煤礦領(lǐng)導帶班下井制度為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2010］23號）、《煤礦領(lǐng)導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定精神，以及省、市、區(qū)下達領(lǐng)導干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領(lǐng)導深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實際情況，特制定本制度。三、考核及相關(guān)規(guī)定由調(diào)度所會同安檢科對帶班人員進行考核，報礦長審定后執(zhí)行。每天由安全礦長對領(lǐng)導下井帶班記錄進行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進行整改、銷號，嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理。四、公示內(nèi)容礦井制訂的礦領(lǐng)導帶班下井計劃，包括下井班數(shù)和點次；礦領(lǐng)導帶班下井交接班記錄項目（內(nèi)容）包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等；每月對礦領(lǐng)導帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié)果相關(guān)的獎懲情況；五、公示要求礦領(lǐng)導帶班下井計劃必須符合上級相關(guān)文件的要求，詳細制定下井班次和下井點次。帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)。退到、早退罰款100元/次。煤礦領(lǐng)導帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。帶班下井制度應(yīng)當明確帶班下井人員、每月帶班下井的個數(shù)、在井下工作時間、帶班下井的任務(wù)、職責權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。第十四條 對領(lǐng)導帶班下井情況進行監(jiān)督檢查，采取現(xiàn)場隨機詢問煤礦從業(yè)人員、查閱井下交接班及下井檔案記錄、聽取煤礦從業(yè)人員反映、調(diào)閱煤礦井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式?！皟赏瑫r”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無人接班應(yīng)及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。河南地方煤炭集團鑫裕煤業(yè)有限公司 二〇一四年十一月三十日—9—。本制度從二○一四年十二月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦部。關(guān)口前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點把關(guān)，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。第十六條 總公司建立舉報制度，受理有關(guān)舉報；對于受理的舉報，將認真調(diào)查核實；經(jīng)查證屬實的，依法從重處罰第四章、責任第十七條 有下列情形之一的，給予警告，并處100500元罰款：（一）未建立健全領(lǐng)導帶班下井制度，或者未按規(guī)定報上級主管部門備案的；（二）未建立領(lǐng)導井下交接班制度的；（三）未建立領(lǐng)導帶班下井檔案管理制度的；—3—（四）領(lǐng)導每月帶班下井情況未按照規(guī)定公示的；（五）未按規(guī)定填寫