【正文】 合作是我們經(jīng)營(yíng)工作的一個(gè)重點(diǎn)。為確保制度不流于形式，我們還對(duì)“三會(huì)兩制一課”開展情況進(jìn)行了自查，梳理出共性問題38條，制定整改措施17項(xiàng)，已責(zé)成有關(guān)團(tuán)支部進(jìn)行了整改。同時(shí)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的重要作用，全年，在“阜礦新青年”微信訂閱號(hào)上制作培訓(xùn)課件28件，特別是黨的十九大召開后，制作“黨的十九大報(bào)告解讀”等培訓(xùn)課件2件，組織團(tuán)干部進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)并撰寫學(xué)習(xí)心得85篇。二要按照“選一個(gè)好團(tuán)支部書記、建一個(gè)好班長(zhǎng)、帶一支好隊(duì)伍、有一套好工作制度、形成一個(gè)好工作機(jī)制”的要求，明確職責(zé)和任務(wù)，使基層團(tuán)支部工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。三要堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心培養(yǎng)相結(jié)合，結(jié)合團(tuán)干部績(jī)效評(píng)價(jià)、能力特長(zhǎng)等，建立健全對(duì)團(tuán)干部的選拔考核、培養(yǎng)使用、淘汰退出等保障機(jī)制，努力打造信念堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、朝氣蓬勃的團(tuán)干部隊(duì)伍。2．鞏固以共青團(tuán)為核心的青年組織體系高度重視青年自組織的發(fā)展。加強(qiáng)網(wǎng)上引導(dǎo)。1．開展深入的調(diào)查研究，廣泛聽取青年意見，形成充分的、有說服力的成果，通過各級(jí)黨團(tuán)組織反映青年的普遍性利益訴求。對(duì)新任職團(tuán)干部，以加強(qiáng)從事共青團(tuán)工作必需的知識(shí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，提高敬業(yè)精神和履行職責(zé)的能力。團(tuán)干部要防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，經(jīng)得住政治的考驗(yàn)、事業(yè)的考驗(yàn)、名利的考驗(yàn)和生活的考驗(yàn)。完善十大優(yōu)秀青年評(píng)選條件、過程和后續(xù)管理體系，保證優(yōu)秀的青年能入選，入選的青年有保障。充分發(fā)揮傳媒對(duì)青年的影響力，善于把教育引導(dǎo)的目標(biāo)、內(nèi)容通過各種傳媒有效滲透、傳遞給青年。依托互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段進(jìn)行組織建設(shè)和運(yùn)行聯(lián)絡(luò)的新方式，要求所有的團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)組織管理信息化，影響和覆蓋更多的青年。繼續(xù)以“五小攻關(guān)”活動(dòng)為載體，在團(tuán)員青年中組建“青年項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)”，圍繞基層各單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行科技立項(xiàng)攻關(guān)，營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)效的良好氛圍。針對(duì)上述存在的問題，我們將在2018年的工作中，認(rèn)真加以解決。一是結(jié)合自身實(shí)際，研究制定了《阜礦共青團(tuán)改革方案》，把握“為什么改”、“改些什么”、“怎么改好”這三個(gè)問題，以及解決脫離青年問題、切實(shí)增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力、凝聚力作為改革的著力點(diǎn)和突破口，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)共青團(tuán)改革，使共青團(tuán)組織煥發(fā)了新的生機(jī)和活力。二是督促基層落實(shí)“三會(huì)兩制一課”制度，我們突出思想政治要求，堅(jiān)持民主集中制，尊重團(tuán)員主體地位，堅(jiān)決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。三、存在的問題與明年的打算隊(duì)“十二五”規(guī)劃給工業(yè)x產(chǎn)提出了很高的要求，這就要求印務(wù)公司維護(hù)好公司美譽(yù)度的同時(shí)，并著眼未來，加大客戶開發(fā)力度。外箱：15萬個(gè)(1—3季度完成43萬個(gè))。一季度，集團(tuán)公司團(tuán)委、組織人事部、勞動(dòng)工資部聯(lián)合開展了第四批優(yōu)秀青工高校進(jìn)修工作，共選拔了100名優(yōu)秀青工到中國(guó)礦大、河南理工大學(xué)進(jìn)修采掘、機(jī)電專業(yè)，開辟了廣大青工求學(xué)成才的“綠色通道”。二季度主要有以下幾項(xiàng)工作：五四專題紀(jì)念活動(dòng)：包括第六屆十杰、第三屆十佳頒獎(jiǎng)典禮，紅旗團(tuán)支部表彰等活動(dòng)。認(rèn)真做好“五四”青年節(jié)期間的各項(xiàng)活動(dòng)準(zhǔn)備工作，在全礦區(qū)組織開展第六屆十大杰出青年、第三屆十佳畢業(yè)生、紅旗團(tuán)支部評(píng)選活動(dòng)，選樹礦區(qū)青年先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為礦區(qū)發(fā)展立足崗位、建功立業(yè)。3月份，集團(tuán)公司團(tuán)委、安監(jiān)局聯(lián)合開展了青工安全行動(dòng)活動(dòng)，用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)17家礦井和工程公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，擴(kuò)大了青工安全工作影響和聲勢(shì)，集中展現(xiàn)了廣大青安崗員的安全監(jiān)督作用，黨政工團(tuán)齊抓共管安全生產(chǎn)的良好氛圍得到體現(xiàn)。一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況x季度共生產(chǎn)普盒：175萬個(gè)(1—3季度完成540萬個(gè))。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在工作中帶好頭。第四篇：集團(tuán)公司團(tuán)委20**年工作總結(jié)01集團(tuán)公司團(tuán)委2017年工作總結(jié)今年以來，集團(tuán)公司各級(jí)共青團(tuán)組織在集團(tuán)公司黨委和上級(jí)團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神為指針，以“立足崗位，履職盡責(zé)爭(zhēng)先鋒；凝聚青年，服務(wù)企業(yè)建新功”為主題，以認(rèn)真落實(shí)“執(zhí)行力建設(shè)年”為目標(biāo)，以“傳播青春正能量”主題教育和“動(dòng)員青春建新功”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，積極響應(yīng)團(tuán)中央“學(xué)習(xí)總書記講話，做合格共青團(tuán)員”一學(xué)一做教育實(shí)踐活動(dòng)號(hào)召，扎實(shí)推進(jìn)阜礦共青團(tuán)的改革創(chuàng)新與發(fā)展，較好地發(fā)揮了團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。通過采取直接聯(lián)系、靠前指導(dǎo)等方式，常態(tài)化、制度化下沉基層聯(lián)系青年，全年，團(tuán)干部深入基層開展專題調(diào)研時(shí)間多達(dá)63個(gè)工作日，收集整理青年意見建議342條，積極從生活幫助、心理輔導(dǎo)、情感關(guān)懷等方面對(duì)17名困難青年進(jìn)行了定向幫扶，成為廣大青年遇到困難時(shí)想得起、找得到、靠得住的力量?；鶎訄F(tuán)干部大都身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，不能全身心的研究、謀劃出具有創(chuàng)新性的工作思路，導(dǎo)致基層團(tuán)的工作缺乏亮點(diǎn)，工作質(zhì)量和效率不高。二要發(fā)揮青年勇?lián)?dāng)作用。1．加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)和基層工作不斷探索和推進(jìn)基層團(tuán)建創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)基層青年職工的職業(yè)道德教育，深入開展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)青年敬業(yè)愛崗，誠(chéng)實(shí)守信，弘揚(yáng)職業(yè)文明。（詳見自組織管理制度）多渠道籌措資金。錘煉扎實(shí)作風(fēng)。要通過工作述職、與黨委分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，建立工作評(píng)價(jià)機(jī)制。充分發(fā)揮團(tuán)組織力量和作用，為青年安全、健康工作創(chuàng)造良好環(huán)境。依托網(wǎng)絡(luò)開展大討論和思想引導(dǎo)，使網(wǎng)絡(luò)成為引導(dǎo)青年的生動(dòng)課堂。理想信念教育是引導(dǎo)青年工作的核心任務(wù)。集團(tuán)公司共青團(tuán)工作總的指導(dǎo)思想：根據(jù)2015年集團(tuán)公司干部大會(huì)和團(tuán)市委十四屆五次全會(huì)的部署，以“服務(wù)青年”為工作的總體思路，以建立、健全團(tuán)委工作制度為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)青年職業(yè)道德教育為主線，以服務(wù)黨政中心工作、服務(wù)青年成長(zhǎng)發(fā)展為重點(diǎn)，以加強(qiáng)自身建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力為保障，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為大化的搬遷改造做出新的貢獻(xiàn)。一要引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域沖鋒在前，奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)，要制定“百名青工成才計(jì)劃”，借助師徒幫帶活動(dòng)、技能大師工作室、青年大講堂等平臺(tái)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就一批具備良好的思想政治素質(zhì)、掌握精湛的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、發(fā)揮較好的示范引領(lǐng)作用的青年骨干人才。全年，處置不合格團(tuán)員16人，整頓團(tuán)支部12個(gè)。同時(shí)，積極向廣大青工發(fā)出倡議，組織全公司35周歲以下的4171名青工在“從我做起，提升自身執(zhí)行力”的橫幅上進(jìn)行了簽名接力，促進(jìn)了廣大青工轉(zhuǎn)思想、比貢獻(xiàn)、學(xué)技術(shù)、促安全能力的提高。