【正文】 究4投資連接保險與分紅保險4保險資金運用4信息不對稱對中國壽險市場的影響 50、論我國保險企業(yè)組織結構的改革5現(xiàn)代保險的新型關系——銀保一體化5淺析財險營銷制度5我國保險經濟人發(fā)展前景分析5外貿企業(yè)風險及其防范5非傳統(tǒng)風險轉移產品及其對我國的應用5中國農業(yè)保險的出路探索5我國保險理賠的困境及對象5我國養(yǎng)老保險制度存在的問題及其對策5社會養(yǎng)老保險基金入市分析60、人民幣浮動匯率制度改革對我國外貿企業(yè)的影響 6人民幣浮動匯率制度改革的內在動力和外在壓力 6我國衍生金融工具市場發(fā)展的必要性和可行性研究 6浮動匯率制下我國企業(yè)匯率風險規(guī)避研究 6美英證券市場和我國證券市場監(jiān)管領域的比較研究 6中國金融業(yè)應對國際混業(yè)經營潮流沖擊的探討 6貨幣政策中介目標選擇研究 6金融創(chuàng)新與貨幣政策有效性研究 6FDI與資源環(huán)境變化的實證研究6我國股票發(fā)行方式的演變評析及完善與創(chuàng)新 70、從國有銀行上市看我國銀行業(yè)績效的改進 7我國貨幣政策傳導機制研究 7國際銀行業(yè)并購浪潮及對我國金融業(yè)啟示研究 7發(fā)展我國直接融資市場對策研究 7金融控股公司監(jiān)管研究7論我國宏觀經濟政策組合的選擇與績效 7利率市場化與貨幣政策的有效性分析 7農村金融合作體系的重構 7反洗錢與金融責任7中國銀行業(yè)網(wǎng)上銀行業(yè)務發(fā)展研究 80、商業(yè)銀行客戶經理制度分析 8商業(yè)銀行利率風險管理研究8商業(yè)銀行零售業(yè)務的市場分析和營銷策略 8我國商業(yè)銀行的表外業(yè)務的發(fā)展和風險控制 8商業(yè)銀行信貸資產質量管理制度研究 8我國農村信用社的改革研究 8商業(yè)銀行風險管理研究8我國商業(yè)銀行資產證券化問題研究 8銀企關系問題研究 8網(wǎng)絡銀行研究90、我國中小商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略研究 三、市場營銷專業(yè)論市場滲透策略市場營銷在構建和諧社會中的作用市場細分原理與企業(yè)目標市場選擇網(wǎng)絡時代的消費特征及營銷對策某產品投放市場的營銷策略組合論消費心理預測關于連鎖經營運行模式的思考如何建立與控制企業(yè)的營銷渠道論推銷中的溝通技巧營銷活動中的定價技巧1網(wǎng)上商店的營銷策略1營銷組合在企業(yè)的應用1企業(yè)促銷案例分析1房地產營銷策略1超市經營策略分析1論我國媒介市場營銷的現(xiàn)狀、問題與對策1品牌的評價與管理1銷售人員激勵與約束機制探討1企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與綠色營銷探索 論企業(yè)產品的定價策略與技巧2可口可樂公司本土化營銷策略及對我國企業(yè)的啟示2國際市場營銷中的跨文化策略2企業(yè)營銷中的品牌延伸問題探討2商業(yè)銀行的市場營銷策略探討2加入WTO與中國零售業(yè)的發(fā)展問題思考2我國中小企業(yè)如何建立市場營銷戰(zhàn)略2中國家電企業(yè)營銷渠道模式比較探討2淺析零售企業(yè)的品牌戰(zhàn)略2論企業(yè)市場營銷中電子商務的應用與模式 消費心理與廣告探討3關于企業(yè)經營戰(zhàn)略策劃分析3關于學習型組織對企業(yè)生存發(fā)展的初探3產品策略初探3試論品牌管理3企業(yè)文化與顧客滿意度的分析模式3誠信營銷與企業(yè)發(fā)展3綠色營銷與產品質量問題探討3企業(yè)名牌戰(zhàn)略與營銷策略問題初探3企業(yè)文化建設與CIS研究淺議利用營銷中的非價格因素提高企業(yè)核心競爭力4網(wǎng)絡環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)名牌的營銷戰(zhàn)略4服務企業(yè)如何建立自己的競爭優(yōu)勢4試論營銷渠道模式轉型4提高市場占有率常見的錯誤及對策分析4企業(yè)營銷失靈的原因及對策分析4論企業(yè)營銷的市場導向4影響顧客忠誠度因素探析4論新時期的合作營銷關系4電信企業(yè)營銷策略探析 50、企業(yè)營銷如何應對經濟全球化四、商務管理專業(yè)論中小企業(yè)人力資源管理的策略論中小企業(yè)應對知識經濟（或全球化）挑戰(zhàn)的策略論中小企業(yè)核心競爭力的培育與提升企業(yè)吸引人才的策略分析以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用探討員工忠誠度探討某公司的績效考核探討中國經濟轉軌中的薪酬問題探析企業(yè)成長與組織變革探討激勵理論在企業(yè)中的應用1企業(yè)文化建設探討1論中小企業(yè)發(fā)展中的激勵機制1民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策1企業(yè)工作方式的變化：從工作群體到工作團隊 15．農業(yè)產業(yè)化問題探討1中小企業(yè)融資困境及對策1奢侈品品牌的塑造1某公司的營銷現(xiàn)狀及改進建議1企業(yè)品牌戰(zhàn)略探析 中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討2企業(yè)的社會責任問題探析2農民增收問題探析2論企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力2中小企業(yè)人力資源培訓開發(fā)中的誤區(qū)及對策2論網(wǎng)絡時代的企業(yè)與顧客關系2營銷中的不正當競爭行為探析2面向未來的彈性工作制度2連鎖零售企業(yè)電子商務應用研究2組織中的激勵機制分析 中小企業(yè)與企業(yè)集群發(fā)展3新世紀人力資源管理變革與策略3民營企業(yè)的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略分析3農業(yè)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略3網(wǎng)絡經濟條件下自主技術創(chuàng)新問題五、人力資源管理專業(yè)我國勞動力市場發(fā)展分析我國人力資本投資與人力資本收益比較分析我國人力資本投資現(xiàn)狀分析企業(yè)員工的績效評估與員工激勵企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓研究（案例研究）我國農村人力資源狀況調查分析人力資源開發(fā)與管理思想之演變高科技企業(yè)人力資源管理中小科技企業(yè)考核制度探索1企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究1科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃1金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)1我國高科技企業(yè)經理人員的報酬分析1期權激勵對企業(yè)績效的影響1我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準1企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題1企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系1企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 企業(yè)的團隊建設問題2建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制2建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制2現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計2現(xiàn)階段我國勞動關系的調整問題研究2中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策2中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究2現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與存在的問題2中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整2企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 中國人力資本市場的發(fā)展與完善3中小企業(yè)人力資源管理3變革中的勞動就業(yè)環(huán)境3人際關系的溝通技巧3人力資源管理中激勵機制的運用3績效考核在人力資源管理中的作用3我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理3國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究3中國人口流動與控制問題研究3論當代員工教育和培訓的特點 人員招聘與崗位分析設計4我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢4現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析4人力資源與經濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究4試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究4Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究4組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析4當代領導者素質研究4知識經濟時代用人觀（研究）新議4試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用 50、試論股權工資制的適用條件5試論中國式企業(yè)文化的核心基礎5試析中國就業(yè)制度中的歧視因素5軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究5企業(yè)IT（信息技術）人才的管理與研究5激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用5企業(yè)文化與人力資源管理5人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究5關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析5我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 6我國金融證券業(yè)人才結構分析 6女性管理層的激勵問題6女性高層管理人員的人力資源管理 6性別差異與職位升遷問題研究 6溝通對實現(xiàn)績效目標的影響 6薪酬設計與績效評估 6淺析我國婦女就業(yè)問題 6淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題 6社會保障與擴大就業(yè)問題研究70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制研究 7民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究 7論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 7企業(yè)如何提升員工的忠誠度7我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 7我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 7對我國勞動合同制度的若干思考 7經理層激勵約束機制研究 7業(yè)績評價與員工激勵研究 7中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理 80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 8人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析 8人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析 8論企業(yè)文化與企業(yè)定位 8經理持股的管理激勵功能 8風險資本企業(yè)中的人力資本功能 8人力資源價值和企業(yè)價值評估六、電子商務專業(yè)安徽電子商務發(fā)展戰(zhàn)略研究西部地區(qū)發(fā)展電子商務的途徑論電子商務的影響及其對策電子商務發(fā)展的障礙及對策試論制約我國電子商務發(fā)展的主要因素企業(yè)發(fā)展電子商務的內部環(huán)境條件研究電子商務在我國的發(fā)展及其與傳統(tǒng)商務的比較優(yōu)勢論政府在電子商務發(fā)展中的作用電子商務“第三方擔保支付”方式研究電子支付發(fā)展現(xiàn)狀及應用問題研究1電子商務對提升企業(yè)核心競爭力的作用研究1電子商務對我國經濟發(fā)展的推進作用研究1電子商務對商品價格的影響1電子商務對企業(yè)運營環(huán)境的影響1網(wǎng)絡經濟時代下的傳統(tǒng)企業(yè)電子商務化研究1CtoC電子商務中的信任研究1B2C電子商務信任研究1B2C電子商務中的信用風險及對策 電子商務貿易信用問題及策略分析2中國電子商務發(fā)展中的誠信問題研究2電子商務身份認證技術的分析和實現(xiàn)2電子商務網(wǎng)站評價方法2企業(yè)B2C電子商務網(wǎng)站質量研究2電子商務平臺運營模式分析與研究2網(wǎng)站推廣策略與問題分析2電子商務模式及其在我國企業(yè)的應用2B2B電子商務模式在我國物流企業(yè)中的實現(xiàn)2中小企業(yè)第三方電子商務模式探究 中小企業(yè)開展電子商務贏利模式的探討3網(wǎng)上消費行為研究3網(wǎng)絡廣告的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究3電子商務對營銷渠道的影響3電子商務物流配送模式初探3B2C電子商務物流問題研究3電子商務企業(yè)物流運作方式研究3電子商務與第三方物流的關系3中小型企業(yè)實施電子商務的優(yōu)勢和途徑3企業(yè)電子商務存在的問題及對策 電子商務對傳統(tǒng)商業(yè)的挑戰(zhàn)及對策4當前中小企業(yè)電子商務發(fā)展的特點與未來發(fā)展4零售業(yè)電子商務應用探析4高校學生CTOC電子商務實踐研究4論新型支付方式——支付寶4電子商務環(huán)境下支付中介的功能分析4電子商務在線支付的安全保障安徽財經大學高等教育自學考試本科畢業(yè)論文寫作指南一、撰寫畢業(yè)論文的指導思想撰寫畢業(yè)論文是大學生畢業(yè)前的最后一個教學環(huán)節(jié)，是每個大學生的一門重要的必修課，要使它收到預期的效果，事前必須明確撰寫畢業(yè)論文的目的和要求，也就是要明確撰寫畢業(yè)論文的指導思想。恰恰相反，撰寫畢業(yè)論文的過程也是專業(yè)知識的學習過程，而且是更生動、更切實、更深入的專業(yè)知識的學習過程。因此，科學性是畢業(yè)論文必須具備的一個基本條件。當然，對學術論文特別是大學生畢業(yè)論文的創(chuàng)造性的具體表現(xiàn)應作廣義的理解。另一方面，理論的源泉也只能來自現(xiàn)實生活?！边€有人說：“選題是論文成敗的關鍵問題。說它不容易，是因為提出問題本身就需要研究，一個不研究某一行道的人，不可能提出某一行道的問題。每個大學生都要以科學的態(tài)度和方法，選好畢業(yè)論文的題目，明確畢業(yè)論文的研究方向和目標，以便寫好畢業(yè)論文，在科學研究的道路上邁出可喜的一步。例如，同是研究工業(yè)企業(yè)資金管理方面的問題，政治經濟學專業(yè)的學生應以《掌握資金運動規(guī)律，提高企業(yè)經濟效益》為題，企管專業(yè)的學生應以《改進資金計劃管理，提高資金利用率》為題，財會專業(yè)的學生應以《加強企業(yè)財會監(jiān)督，抵制新的不正之風》為題。我們所說的要考慮專業(yè)學科本身的發(fā)展需要來選定畢業(yè)論文題目，是僅指選擇后兩題目而言的。從實際出發(fā)，量力而行，要恰如其分，也不太容易。再以選定專業(yè)學科基本范疇和基本理論方面的題目為例。先以選定國民經濟發(fā)展和經濟體制改革方面的題目為例。選定小題目，有兩種方式：一是直接選個小題目，一是在大題目中選小的論證角度。例如：《關于全民所有制企業(yè)的所有權和經營權適當分離問題》是具有直接現(xiàn)實意義的題目；《馬克思所有權和經營權的分離》則是具有間接現(xiàn)實意義的題目。比如，有的學生可能單憑個人的興趣愛好，選擇一個脫離專業(yè)的題；還有的學生可能因為偶然得到其他專業(yè)的一些資料，輕易從中確定畢業(yè)論文題目，結果脫離了自己的專業(yè)基礎。因此，選定一個難易、大小適度的題目，對寫好畢業(yè)論文也是很重要的。一個好的論文題目，不是隨意寫出的，而是精心選定的。關于選題的重要意義，有關專家和學者有過許多經驗之談。畢業(yè)論文的現(xiàn)實性就是要求畢業(yè)論文的課題和提出的理論觀點反映社會主義的現(xiàn)實生活，力求做到對社會主義建設實踐有所裨益。從根本上說，人們進行科學研究就是為了認識那些尚未被人們認識的領域，學術論文的寫作則是研究成果的文字表述。科學性、創(chuàng)造性和現(xiàn)實性是對大學生畢業(yè)論文內容上的基本要求。從這一目的出發(fā)，在畢業(yè)論文寫作過程中就要有一個踏踏實實的工作態(tài)度。學生應按規(guī)定時間上交論文，逾期不予受理。如果要申請學位，還需要有英文摘要和關鍵詞。指導老師的工作就是指導同學們的論文達到答辯老師的要求。目的：研究論文的目的和任務，所涉及的主題范圍。2．收集資料 搜集資料是研究課題的基礎工作。二、畢業(yè)論文選題范圍 市場營銷方向畢業(yè)設計選題范圍包括但不限于：企業(yè)營銷渠道網(wǎng)絡的開發(fā)與管理研究（方向）、企業(yè)市場開拓方法、策略研究（方向）、促銷手段與溝通技巧研究（方向）、企業(yè)營銷策劃（應用）（方向）、企業(yè)廣告