【正文】 的競爭方式，不能單靠考試取人、不能單憑演講取人、不能單以票數(shù)取人，要根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和責(zé)任度，合理確定不同投票人所投票的權(quán)重。[關(guān)鍵詞]政府選人用人；思考選人用人是各級政府對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔配備和使用的重要環(huán)節(jié)，包括選什么人、用什么人，如何選人和如何用人幾個方面的內(nèi)容。一是建立健全科學(xué)民主的選拔和使用干部標(biāo)準。在干部隊伍建設(shè)中，要充分注意不同能力特點和不同類型氣質(zhì)的搭配，突出所長，做到優(yōu)勢互補，協(xié)調(diào)組合，相得益彰。選賢任能離不開健全的選人用人機制。論文試卷，是以長篇文章的論述測試應(yīng)試者對某種問題的看法，以及所具有的知識、才能和觀念等的一種方法。為了考查被試者的領(lǐng)導(dǎo)能力，還可特意設(shè)置一個情景壓力場面，迫使他們快速做出應(yīng)變反應(yīng)，改變原方案，進行新的決策。我們企業(yè)更應(yīng)該嚴格按照黨中央對新形勢下選人用人機制的要求，探索企業(yè)內(nèi)部選人用人機制存在的不足，形成充滿活力的選人用人機制，以滿足時代發(fā)展對船舶行業(yè)的新要求。如果人力資源不能按照市場化的方式進行配置，勢必會阻止其他要素的合理使用以及新要素市場的創(chuàng)造，導(dǎo)致社會生產(chǎn)力的低下和社會資源的浪費。堅持黨管人才原則，主要是指各級黨委堅持貫徹執(zhí)行黨的干部路線和方針政策，嚴格按照黨管人才的原則選拔任用干部，5 并對各級、各類干部進行有效的管理和監(jiān)督。要把干部的德作為一個標(biāo)桿、一種導(dǎo)向高高舉起，堅持公道正派、堅持任人唯賢，把德才兼?zhèn)涞娜诉x準用好，讓選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制，完善公開辦事制度，提高政府工作的透明度和公信力，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財物管理的使用以及關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。堅持用發(fā)展說話，唯發(fā)展選人用人，把發(fā)展作為衡量和鑒別干部的重要“參照系”，充分考慮到干部的發(fā)展?jié)摿?，特別是推動科學(xué)發(fā)展的能力，確立“選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子”的用人導(dǎo)向，重點著眼于那些思想解放、觀念更新、敢闖敢干，特別是有經(jīng)濟頭腦、懂市場經(jīng)濟，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上有所作為的干部，加快形成促使發(fā)展型干部脫穎而出的用人機制。公司黨支部在討論決定干部前，堅持在規(guī)定范圍內(nèi)對擬任人選進行溝通醞釀，在此基礎(chǔ) 14 上實行無記名票決制，當(dāng)場記票公布結(jié)果，規(guī)定必須超過三分之二以上同意的方可任用。要積極鼓勵廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙雜志等新聞媒體進行有效的監(jiān)督，充分發(fā)揮媒體迅速、快捷、及時、有力的監(jiān)督作用。同時，從擴大民主，體現(xiàn)公正、公開的角度，將群眾設(shè)置為考核評價最重要的主體，建立實績公諾、實績公述、實績公評、實績公示、實績獎懲的五大評價機制。我們一定要深刻認識這次試點工 19 作是進一步深化干部人事制度改革，開創(chuàng)更加科學(xué)、民主、規(guī)范、生動的選人用人新局面的需要，是進一步完善選人用人機制、提高選人用人公信力的需要，是進一步激發(fā)干部活力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要，切實增強光榮感、責(zé)任感和使命感，努力在創(chuàng)新民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制上實現(xiàn)形成充滿活力的市場化選人用人機制的新突破。實績考核在遵循求真務(wù)實、群眾公認、考用結(jié)合原則的前提下，首先要科學(xué)設(shè)定實績考評指標(biāo)體系。這也是黨內(nèi)民主的基本形式。把推薦測評同個人述職相結(jié)合，進一步提高民主推薦的質(zhì)量。（二）堅持正確用人導(dǎo)向現(xiàn)代企業(yè)在選拔任用干部工作中堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫穿“以人為本”理念，牢牢把握用人導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選好用好干部。三是健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，科學(xué)設(shè)定考核目標(biāo)體系，完善干部實績考核評價體系。鑒于此，在現(xiàn)代企業(yè)市場化用人機制建設(shè)過程中，應(yīng)特別關(guān)注人才的市場化使用，尤其是對于來自企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理人員，應(yīng)與從外部聘用人員實行同樣的市場化考核標(biāo)準、薪酬標(biāo)準、激勵約束標(biāo)準，從而使這些人員能夠在平等的機制下參與企業(yè)經(jīng)營管理。而依靠人民群眾選人用人，是選準用好干部的基本前提。企業(yè)要在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險和考驗的歷史進程中始終保證發(fā)展方向的正確性和先進性，就必須大力加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍。“勿多苛求”。其主要方式是：公文測驗法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。評定員對候選人在模擬的環(huán)境里進行工作的情況和表現(xiàn)進行觀測，對候選人的常識、技能和素質(zhì)進行評估，然后“會診”，做出一致的結(jié)論。因此，一定要把選人用人的問題解決好，堅持任人唯賢，堅決防止和克服用人上的不正之風(fēng)。為保證事業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各級政府在選拔任用干部時客觀上需要干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的合理分布，既要有年富力強、有開拓精神、具備潛能的中青年骨干，也要有經(jīng)驗豐富的年齡較大的干部，從而形成老中青的梯形結(jié)構(gòu)。實踐證明，如果選人用人得當(dāng)，選拔和使用的人素質(zhì)和能力強，各級政府的執(zhí)行力就強，政府工作就做得更好。三是強化考核結(jié)果運用。一是加大公開選拔力度。（二）搞好民主測評和“人才測評”。我們的老夫子的孔子在《論語要緊密結(jié)合干部工作實際，認真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。陽貨》中曾語氣激憤地指出：“鄉(xiāng)愿，德之賊也。在選拔用人時應(yīng)大膽采用科學(xué)手段進行“人才測評”，通過測評可以較準確地了解一個人的各方面情況，從而能比較正確地選拔使用人才。我省提出，公選省管干部，5年內(nèi)，正職要達到新提拔干部的20%，副職要達到35%；省一級可考慮每2年公選一次，市、縣每年公選一次。把考核結(jié)果的運用、反饋與干部選拔使用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束有機結(jié)合起來，真正做到重用優(yōu)秀者、培養(yǎng)有潛力者、鞭策后進者。近年來，通過培養(yǎng)選拔年輕干部、吸收黨外干部和少數(shù)民族干部等方式，干部隊伍素質(zhì)也在不斷提高，結(jié)構(gòu)明顯改善，活力普遍增強，為改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅強有力的組織保證。年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時也要注意干部的最佳使用期，在他們能力、經(jīng)驗、體質(zhì)、精神狀態(tài)最佳的年齡段擔(dān)任合適領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一是建立健全選人用人的制度機制。這樣，就基本可以斷定這個人能否勝任某項工作。公文測驗法很好理解。這充分說明，世上并沒有十全十美的人，用人時千萬要注意方法。在新的歷史時期，企業(yè)干部隊伍建設(shè)不斷取得新進展，干部隊伍素質(zhì)不斷提高。人民的公仆來自人民，根植于人民群眾之中，干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。四、形成充滿活力的選人用人機制的基本思路 現(xiàn)代企業(yè)建立充滿活力的市場化選人用人機制的核心是實行企業(yè)經(jīng)營管理者的分層次管理機制，根據(jù)企業(yè)治理層次的劃分，對不同層次的人員實行不同的選擇方式，不拘一格選人用人。四是完善公開選拔、差額選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度。一是堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準識人。注重落實廣大干部職工的參與權(quán)，堅持領(lǐng)導(dǎo)、職工、考察人員三結(jié)合，明確要求所在班子全部成員、一般干部代表、職工群眾代表、“一幫一”扶貧解困對象、服務(wù)對象為五種必須接觸的對象，廣泛聽取各方面的意見與建議，廣納民智，廣納良言。二是群眾監(jiān)督。對領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)應(yīng)突出重點與特色，對領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉五個方面的評價內(nèi)容應(yīng)增強可信度，領(lǐng)導(dǎo)干部的考評分值權(quán)重應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)化。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核包括平時考核、半年考核和年終考核三個方面。三是輿論監(jiān)督。企業(yè)黨支部選拔任用干部嚴格按照《公司干部任用條例》規(guī)定的程序步驟進行，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，恪守紀律不放松。二是堅持圍繞科學(xué)發(fā)展選人。五是健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責(zé)任追究制度。“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標(biāo)準在干部隊伍建設(shè)的選人用人上，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準，是堅持黨的性質(zhì)和宗旨、實現(xiàn)黨的歷史使命的需要，有利于促使干部自覺地樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，真正創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。，只有遵循市場經(jīng)濟規(guī)律才能實現(xiàn)優(yōu)化配置并發(fā)揮最大效用企業(yè)建立充滿活力的市場化選人用人機制，必須堅持貫徹黨管人才的基本原則。人力資源作為生產(chǎn)力的第一要素，與其他生產(chǎn)要 3 素一樣，需要隨著經(jīng)濟環(huán)境和市場需求的變化不斷進行調(diào)整。這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是對黨的組織路線和干部政策的豐富發(fā)展，是新時期做好黨的干部工作的一項重要任務(wù)。通過討論，可以看出誰具有領(lǐng)導(dǎo)能力并駕馭整個會議，說服他人達成一致決議，從而對每個被試者的領(lǐng)導(dǎo)能力與說服能力作出評價。它包括論文試卷和測驗或筆試。要積極試行任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、引咎辭職與責(zé)令辭職制等，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，讓群眾特別是知情群眾充分反映意見，從根本上防止出現(xiàn)吏治腐敗、進一步推進干部制度創(chuàng)新。而由于不同的干部，能力特點和氣質(zhì)類型也有差別。因此，必須采取有效措施，選拔任用一批高素質(zhì)的干部隊伍。本文通過自身的工作經(jīng)歷綜合總結(jié)對選什么人用什么人，以及如何選人、如何用人都進行了詳盡的闡述，以期對我們黨和政府的事業(yè)提供微薄之力。二是規(guī)范競爭上崗。近兩年，我隊在機關(guān)工作人員的