【正文】 中及以下907人；非公有制企業(yè)30人，在崗職工305人，農(nóng)村生產(chǎn)一線有916人，離、退休（退職）人員40人。三是要定期分析和掌握黨員、職工隊(duì)伍的思想狀況，把思想工作貫穿于安全生產(chǎn)全過(guò)程。黨支部“安全屏障”工程在創(chuàng)建活動(dòng)抓結(jié)合、抓落實(shí)存在不足，缺乏特色，創(chuàng)建效果不夠明顯，個(gè)別項(xiàng)目存在流于形式的現(xiàn)象。XXXX車間現(xiàn)編人員78人，其中管理人員8人，生產(chǎn)人員70人。黨小組“三會(huì)一課”質(zhì)量不夠高，影響了黨員素質(zhì)提高和作用發(fā)揮。牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，增強(qiáng)做好本職工作的能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)。實(shí)施政務(wù)公開(kāi)自覺(jué)抵制～，勤奮工作。有的農(nóng)村黨員缺乏致富本領(lǐng)，“ 雙帶 ” 作用乏力。(二)關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)需求，關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式方法，關(guān)注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下的黨員20人，%；36歲至45歲的黨員3人，%；46歲至59歲的黨員6人，%。為了營(yíng)造良好的組織生活環(huán)境和氛圍，我支部定期召開(kāi)“三會(huì)一課”和民主生活會(huì)。但也存在一些亟需解決的問(wèn)題，主要是少數(shù)黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；黨組織活動(dòng)開(kāi)拓意識(shí)及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高；青年職工教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng)。其中女黨員1005人；研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本?？茖W(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強(qiáng)支部一班人，特別是選好黨支部書(shū)記放在首位。各黨委、黨支部要求流動(dòng)黨員做到至少每季度交一次黨費(fèi)，每次回家要到支部匯報(bào)一次思想，提供有價(jià)值的致富信息或招商引資信息。針對(duì)流動(dòng)黨員要實(shí)行活性管理。企業(yè)黨支部開(kāi)展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。黨支部 二〇一三年三月二十日第五篇：黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告醴泉街道黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對(duì)所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)、印證后，對(duì)全街道黨員隊(duì)伍有了一個(gè)大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：一、基層黨組織黨員情況基本情況我街道共有黨組織234個(gè)，包括黨委11個(gè)、黨總支10個(gè)、黨支部213個(gè)。（四）恪守廉政法紀(jì)，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。廣大黨員通過(guò)了解革命先輩在西柏坡期間的革命實(shí)踐活動(dòng)，接受了一次關(guān)于理想信念和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的深刻教育，切實(shí)增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)；在“學(xué)習(xí)雷鋒”系列活動(dòng)中，通過(guò)重溫雷鋒先進(jìn)事跡，感悟雷鋒時(shí)代精神，積極參與志愿服務(wù)，不僅對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了更深入的認(rèn)識(shí)，也把雷鋒精神切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)了愛(ài)崗敬業(yè)、扶貧幫困的高尚風(fēng)范和優(yōu)良品德。領(lǐng)導(dǎo)要多從黨員干部的角度來(lái)思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實(shí)事辦好事。三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機(jī)制。教育內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活脫節(jié)，讓黨員聽(tīng)起來(lái)有距離，難以入腦入耳。（2）按期繳納黨費(fèi)，增強(qiáng)黨員組織觀念。我鎮(zhèn)共有47個(gè)支部，黨員總數(shù)1309人，其中，女114人；預(yù)備黨員49人。落實(shí)和完善黨內(nèi)分析點(diǎn)評(píng)、黨員安全生產(chǎn)情況季度動(dòng)態(tài)分析，推進(jìn)一體化考核，將創(chuàng)建活動(dòng)落在實(shí)處。黨支部“安全屏障”工程缺乏特色。主要負(fù)責(zé)XXXX設(shè)備養(yǎng)護(hù)維修工作。部分黨員對(duì)當(dāng)前電務(wù)安全形勢(shì)嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)不足。二是提高工作能力，牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事的群眾觀點(diǎn)，在思想感情上貼近職工，做好關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活的工作。（1）堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，思想上與時(shí)俱進(jìn)、吐故納新。加大非公有制企業(yè)的組建力度。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)很不適應(yīng)，想問(wèn)題、做事情習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識(shí)、新技術(shù)，苦于無(wú)門(mén)路，顯得無(wú)能為力；有的面對(duì)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，束手無(wú)策，無(wú)所適從。(三)了解黨員干部對(duì)科技事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見(jiàn)，了解黨員干部對(duì)工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對(duì)本職工作的情緒和基本態(tài)度。從文化程度上看，大專及本科11人，%；碩士研究生11人，%；博士研究生7人，%。會(huì)議不僅為黨員教育提供了一個(gè)多元化的交流平臺(tái)，時(shí)刻提醒黨員牢記自身職責(zé)及應(yīng)履行的義務(wù)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，同時(shí)，通過(guò)思想交流，形成共識(shí)，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。支委會(huì)在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策如下：（一）進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。；流動(dòng)黨員42