【正文】 流后結(jié)扎增加 13 天；中期引產(chǎn)假期 30 天，引產(chǎn)后結(jié)扎增加 10 天；輸精管結(jié)扎，假期 7 天。（三）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)的，在一年之內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)外，停發(fā)病假假期工資，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人基本工資的 60%。（二）婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。，并一次休完。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。事假不能按季度累計(jì)，需每月隨考勤報(bào)人力資源部備案；（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動(dòng)應(yīng)得工資247。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近可另行給予假；（二）員工請(qǐng)喪假需報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部備案，喪假結(jié)束后需到人力資源部銷(xiāo)假；（三）喪假期間工資照發(fā)。四、休假程序：個(gè)人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門(mén)工作情況及管理規(guī)定統(tǒng)籌審批；將批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)交行政部考勤備案；書(shū)面移交手頭工作及必要時(shí)的相關(guān)證照、票據(jù)、鑰匙等；休假結(jié)束，收回相關(guān)移交物品；五、無(wú)假條或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批的假條視為無(wú)效假條，按曠工處理。申請(qǐng)資料：死亡證明（如：死亡通知書(shū)或火化證明或者戶口注銷(xiāo)記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。休假天數(shù)：深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。申請(qǐng)資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。申請(qǐng)資料：《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》和《深圳市工傷認(rèn)定書(shū)》(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)。2）夜班人員上班時(shí)間請(qǐng)假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門(mén)必須于第二天將請(qǐng)假單交至人力資源部補(bǔ)簽，人力資源部在核對(duì)其請(qǐng)假單及打卡記錄后此次請(qǐng)假方為有效。本規(guī)定的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋?zhuān)晒鞠嚓P(guān)責(zé)任者簽字確認(rèn)后生效。2）部門(mén)責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運(yùn)行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本部門(mén)的休假申請(qǐng)作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。如確需申請(qǐng)事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。3）部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。細(xì)則規(guī)定：每天1小時(shí)的假期可累計(jì)使用，未休之哺乳假時(shí)間（每天1 小時(shí)）亦不算做加班。2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。且在事發(fā)的第二個(gè)工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇。一、員工每人每周確保休假一天，但不一定是法定周末，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。第四條 生育假（一）產(chǎn)假，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；、生育獎(jiǎng)勵(lì)假外，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可再增加假期1至3個(gè)月。（一）請(qǐng)事假手續(xù)，經(jīng)審批后方可離開(kāi)，如遇緊急情況不能事先請(qǐng)假，可由本人先通過(guò)電話及短信等方式請(qǐng)假，并于事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；，經(jīng)批準(zhǔn)可申請(qǐng)續(xù)假，未獲批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。年假期不含法定假日、休息日。 病假期不含休息日、法定假。已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向所在部門(mén)、人事行政部提供計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后，方可享受。返回第二篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定第一條 目的為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。（二）職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療和修養(yǎng)的，在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，除發(fā)給工齡工資、生活物件補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。對(duì)享受正常探親假和各種補(bǔ)休假的職工應(yīng)盡量同探親假和補(bǔ)休假安排一起休假。、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。休假結(jié)束，請(qǐng)假人到人事處銷(xiāo)假。以上休假為帶薪假。(含15天)，取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)。（三）員工請(qǐng)假5天以上的，須報(bào)公司總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)病假程序，各部門(mén)將員工病假情況隨考勤報(bào)備人力資源部；，各部門(mén)正副職請(qǐng)病假報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及XX公司經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案；，報(bào)人力資源部備案； 。第八條 員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別按審批程序報(bào)所相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。服飾商貿(mào)有限公司二O一一年七月三十一日第五篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定。假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2申請(qǐng)資料：病休證明（交原件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；對(duì)連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：細(xì)則規(guī)定：1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計(jì)工作滿1年不滿1